La administración del recurso humano en la nómina de PAOLE S.A.
En el presente ensayo se indicarán las consecuencias de una inadecuada Administración del Recurso Humano en el proceso de nómina en PAOLE S.A., con el fin de que el lector se informe de como una empresa puede perder el margen competitivo frente a otras en el mercado laboral, al no tener en cuenta va...
- Autores:
-
Taborda Vasquez, Sindi Paola
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/35710
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/35710
- Palabra clave:
- ADMINISTRACION DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
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En el presente ensayo se indicarán las consecuencias de una inadecuada Administración del Recurso Humano en el proceso de nómina en PAOLE S.A., con el fin de que el lector se informe de como una empresa puede perder el margen competitivo frente a otras en el mercado laboral, al no tener en cuenta variables tan importantes como la selección y capacitación del personal. |
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Orjuela Pedraza, Marithza YanethTaborda Vasquez, Sindi PaolaEspecialista en Revisoría FiscalCalle 1002020-06-10T13:22:49Z2020-06-10T13:22:49Z2020-05-20http://hdl.handle.net/10654/35710En el presente ensayo se indicarán las consecuencias de una inadecuada Administración del Recurso Humano en el proceso de nómina en PAOLE S.A., con el fin de que el lector se informe de como una empresa puede perder el margen competitivo frente a otras en el mercado laboral, al no tener en cuenta variables tan importantes como la selección y capacitación del personal.Tabla de Contenido Tabla de Contenido 2 Resumen 4 Abstract 5 Introducción 6 Definición del problema 7 Pregunta de Investigación 8 1. Objetivos 9 1.1. Objetivo General 9 1.2. Objetivos específicos 9 2. Selección del personal 10 2.1. Características y etapas 10 2.2. Tendencias actuales y clases 13 2.3. Medios para optimizarlo 14 3. Capacitación del personal 16 3.1. Etapas y clases 16 3.2. Tipos de cambio que genera y beneficios 17 3.3. Finalidades 17 4. El proceso de nómina de PAOLE S.A. 20 4.1. Características 20 4.2. Elementos y Variables 21 4.3. Consecuencias de inadecuada administración del recurso humano 22 5. Conclusiones 24 6. Recomendaciones 25 Referencias bibliográficas 26In this essay the consequences of an inadequate Administration of Human Resources in the payroll process in PAOLE SA will be indicated, in order for the reader to find out how a company can lose the competitive margin against others in the labor market, by not taking into account such important variables as the selection and training of personnel.EspecializaciónDans cet essai, les conséquences d'une administration inadéquate des ressources humaines dans le processus de paie de PAOLE SA seront indiquées, afin que le lecteur puisse découvrir comment une entreprise peut perdre la marge concurrentielle par rapport à d'autres sur le marché du travail, en ne prenant pas en compte des variables aussi importantes que la sélection et la formation du personnel.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Revisoría FiscalCiencias Económicas - Especialización en Revisoría Fiscal y Auditoria InternacionalDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2020https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2La administración del recurso humano en la nómina de PAOLE S.A.The administration of human resources on the payroll of PAOLE S.A.info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fADMINISTRACION DE PERSONALRECURSOS HUMANOSselectionpersonnel trainingpayroll processseleccióncapacitación del personalproceso de nóminaAlbornoz, A. (2018). Gestión de nóminas: 3 soluciones para administración de recursos humanos. Recuperado de https://www.appvizer.es/revista/recursos-humanos/programas-de-nominas/gestion-de-nominaAtencio, W. (2016). El proceso de nómina y prestaciones sociales en la Administración del talento humano. Recuperado de https://es.calameo.com/read/005497653a562b08ee013Chiavenato, I. (2017). Administración de recursos humanos: el capital humano de las organizaciones. México: McGRAW-HILL Interamericana Editores, S.A. de C. V.Chiavenato, I. (2020). Gestión del talento humano. (5a. ed.) McGraw-Hill Interamericana. Tomado de http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=9350Jamaica, F. (2015). Los beneficios de la capacitación y el desarrollo del personal de las pequeñas empresas. Recuperado de https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/7168Jiménez, J. (2018). Análisis del modelo de competencias laborales del siglo XXI aplicando estrategias de selección del personal. 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