El bienestar y su incidencia en la inteligencia emocional de la vigilancia de Compensar

El presente ensayo académico tiene como objetivo, demostrar la incidencia del bienestar organizacional en la inteligencia emocional de las personas que laboran en el sector de la vigilancia, en una de las cajas de compensación familiar con mayor reconocimiento en Colombia. Lo anterior, mediante de l...

Full description

Autores:
Tapiero Moreno, José Alexander
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/43736
Acceso en línea:
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Palabra clave:
POLICIA PRIVADA
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
CALIDAD DE VIDA
MOTIVACION DEL EMPLEADO
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private security
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calidad de vida
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description El presente ensayo académico tiene como objetivo, demostrar la incidencia del bienestar organizacional en la inteligencia emocional de las personas que laboran en el sector de la vigilancia, en una de las cajas de compensación familiar con mayor reconocimiento en Colombia. Lo anterior, mediante de la argumentación las estrategias de bienestar que repercuten en los objetivos estratégicos y resultados de la organización. Se realizó la revisión teórica y de literatura para establecer la relación que existe entre las emociones de agrado (bienestar) y las habilidades emocionales (inteligencia emocional), en un entorno laboral y su incidencia en el desarrollo de la persona en cada una de sus dimensiones como ser humano. En los hallazgos, se logró evidenciar el potencial de habilidades emocionales que desarrollan los trabajadores, luego de sentir que su labor es reconocida y motivada dentro de la organización a través del bienestar laboral. En suma, el bienestar organizacional se ha convertido en un foco para las empresas y diferentes autores especialistas en la materia, entendiendo la importancia y beneficio que tiene para la organización y el trabajador al mejorar la calidad de vida.
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spelling Isaza, JorgeTapiero Moreno, José AlexanderEspecialista en Administración de SeguridadMoreno, Carolina2023-05-20T18:07:44Z2023-05-20T18:07:44Z2022-06-21http://hdl.handle.net/10654/43736instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEl presente ensayo académico tiene como objetivo, demostrar la incidencia del bienestar organizacional en la inteligencia emocional de las personas que laboran en el sector de la vigilancia, en una de las cajas de compensación familiar con mayor reconocimiento en Colombia. Lo anterior, mediante de la argumentación las estrategias de bienestar que repercuten en los objetivos estratégicos y resultados de la organización. Se realizó la revisión teórica y de literatura para establecer la relación que existe entre las emociones de agrado (bienestar) y las habilidades emocionales (inteligencia emocional), en un entorno laboral y su incidencia en el desarrollo de la persona en cada una de sus dimensiones como ser humano. En los hallazgos, se logró evidenciar el potencial de habilidades emocionales que desarrollan los trabajadores, luego de sentir que su labor es reconocida y motivada dentro de la organización a través del bienestar laboral. En suma, el bienestar organizacional se ha convertido en un foco para las empresas y diferentes autores especialistas en la materia, entendiendo la importancia y beneficio que tiene para la organización y el trabajador al mejorar la calidad de vida.N/AThe objective of this academic essay is to demonstrate the impact of organizational welfare on the emotional intelligence of people working in the surveillance sector in one of the most recognized family compensation funds in Colombia. The above, through the argumentation of the welfare strategies that have an impact on the strategic objectives and results of the organization. A theoretical and literature review was conducted to establish the relationship between emotions of pleasure (well-being) and emotional skills (emotional intelligence) in a work environment and their impact on the development of the person in each of its dimensions as a human being. In the findings, it was possible to evidence the potential of emotional skills developed by workers, after feeling that their work is recognized and motivated within the organization through work wellbeing. In conclusion, organizational wellbeing has become a focus for companies and different authors specialized in the subject, understanding the importance and benefit it has for the organization and the worker by improving the quality of life.EspecializaciónDas Ziel dieses wissenschaftlichen Essays ist es, den Einfluss des organisatorischen Wohlbefindens auf die emotionale Intelligenz von Personen aufzuzeigen, die im Überwachungssektor in einer der anerkanntesten Familienkompensationskassen in Kolumbien arbeiten. Das Vorstehende durch die Argumentation der Wellness-Strategien, die die strategischen Ziele und Ergebnisse der Organisation beeinflussen. Es wurde eine theoretische und Literaturrecherche durchgeführt, um die Beziehung zwischen den Emotionen des Vergnügens (Wohlbefinden) und emotionalen Fähigkeiten (emotionale Intelligenz) in einer Arbeitsumgebung und deren Einfluss auf die Entwicklung der Person in jeder ihrer Dimensionen festzustellen menschliches Wesen. In den Ergebnissen war es möglich, das Potenzial emotionaler Fähigkeiten aufzuzeigen, die Arbeitnehmer entwickeln, nachdem sie das Gefühl haben, dass ihre Arbeit innerhalb der Organisation durch Arbeitswohlbefinden anerkannt und motiviert wird. Kurz gesagt, das organisatorische Wohlbefinden ist zu einem Schwerpunkt für Unternehmen und verschiedene Fachautoren auf diesem Gebiet geworden, die die Bedeutung und den Nutzen verstehen, den es für die Organisation und den Arbeitnehmer hat, indem es die Lebensqualität verbessert.applicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoEl bienestar y su incidencia en la inteligencia emocional de la vigilancia de CompensarWell being and its incidence in the emotional intelligence of the vigilance of CompensarPOLICIA PRIVADAPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOCALIDAD DE VIDAMOTIVACION DEL EMPLEADOorganizational well-beingemotional intelligenceprivate securitywork motivationproductivityquality of lifebienestar organizacionalinteligencia emocionalvigilancia privadamotivación laboralproductividadcalidad de vidaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Administración de SeguridadFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadUniversidad Militar Nueva GranadaAdánez, A. M. (1990). Satisfaccion e insatisfaccion en el trabajo. Madrid: Tesis doctoral inedita.Angarita, J. R. (2011). Teoría de las Necesidades de Maslow. Venezuela: Universidad Fermin Toro.Berrocal, P. F., & Pacheco, N. E. (2005). La Inteligencia Emocional y la educacion de las emociones desde el modelo de Mayer y Salovey. Revista Interuniversitaria de Formación del Profesorado, 63.Blanco, O. R., & Sam, O. R. (2014). Teoría del bienestar y el óptimo de Pareto como problemas. Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas, Abriendo Camino al Conocimiento Facultad de Ciencias Económicas UNAN-Managua, 1-18.Chiavenato, I. (2000). Administracion de Recursos Humanos . Mexico: Mc Graw Hill.Compensar. (2005). Obtenido de https://corporativo.compensar.com/nuestra-organizacionCompensar, videos de induccion Seguridad Fisica. (16 de 02 de 2010). Sharepoint. Obtenido de Seguridad Fisica Compensar: https://compensar.sharepoint.com/sites/PROCESOSEGURIDADFISICACequea, M., Monroy, R., & Núñez Bottini, M. A. (2011). La productividad desde una perspectiva humana: Dimensiones y factores. Intangible Capital, 549-584.Camacho, M. E. (2013). La inteligencia emocional aplicada en las organizaciones . Questionar, 86.Compensar. (s.f.). Sharepoint. Obtenido de https://compensar.sharepoint.com/sites/PROCESOSEGURIDADFISICAGoleman, D. (1998). La practica de la Inteligencia Emocional. Barcelona España : Psikolibro.Goleman, D. (2018). La inteligencia emocional por que es mas importante que el coeficiente intelectual . Barcelona. España: LELIBROS.Hernandez, G. C., Galvis, S. M., & Narvaez, K. J. (2003). Cultura Organizacional y Bienestar Laboral. Cuadernos de Administración, 110.Hernandéz, P. A. (14 de Marzo de 2022). YouTube. Obtenido de https://www.youtube.com/watch?v=bl1mkW-LPK4Psicok. (s.f.). Psicok. Obtenido de La piramide de Maslow: https://www.psicok.es/psicok-blog/2018/8/12/piramide-maslowSiliceo, A. (2004). Capacitacion y desarrollo de personal. Mexico: LIMUSA.Universidad Corporativa Compensar. (10 de Febrero de 2019). Proveedores Compensar. Obtenido de https://proveedorescompensar.clap.training/ClapWeb/login.xhtmlUniversidad Corporativa Compensar. (2002). Obtenido de Compensar: https://www.ucorporativacompensar20.com/nuestra-historiaCalle 100ORIGINALTapieroMorenoJoseAlexander2022.pdfTapieroMorenoJoseAlexander2022.pdfEnsayoapplication/pdf788090http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/43736/3/TapieroMorenoJoseAlexander2022.pdf00ae2799a23ebf51b39d5fc602133685MD53open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/43736/4/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD54open access10654/43736oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/437362023-05-20 13:07:45.336open accessRepositorio Institucional 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