Ambiente de trabajo incluyente como factor relevante en el éxito empresarial
He aquí un ensayo, una visión personal del tema de la diversidad e inclusión laboral, desde la perspectiva del aspirante a especialista en alta gerencia, basado en la experiencia personal y en la observación del mundo corporativo que he podido vivir, con el apoyo de las lecturas relacionadas, lo apr...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16228
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/16228
- Palabra clave:
- Inclusion
Diversidad
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Éxito empresarial
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Minorías
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He aquí un ensayo, una visión personal del tema de la diversidad e inclusión laboral, desde la perspectiva del aspirante a especialista en alta gerencia, basado en la experiencia personal y en la observación del mundo corporativo que he podido vivir, con el apoyo de las lecturas relacionadas, lo aprendido en este ejercicio académico y la esperanza. El deber ser basado en el rédito empresarial y la ganancia en términos de competitividad y económicos, lo humano de la mano con lo económico, un llamado a la sensatez del gerente y a la acción del aparato estatal. Podría leerse como una utopía en estos tiempos, pero el ser humano es el componente primordial de las empresas y de él están hechas las grandes historias corporativas, así que poner al ser humano como eje central del éxito empresarial no puede entenderse como una utopía, más bien debe entenderse como la valoración del ser humano para hacer grande la actividad empresarial, pasando por la aceptación de la diversidad y la inclusión laboral en las empresa que estamos llamados a dirigir. |
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Podría leerse como una utopía en estos tiempos, pero el ser humano es el componente primordial de las empresas y de él están hechas las grandes historias corporativas, así que poner al ser humano como eje central del éxito empresarial no puede entenderse como una utopía, más bien debe entenderse como la valoración del ser humano para hacer grande la actividad empresarial, pasando por la aceptación de la diversidad y la inclusión laboral en las empresa que estamos llamados a dirigir.The must be based on business revenue and profit in terms of competitiveness and economic resources, the human hand on the economic, a call to the manager's sense and the action of the state apparatus. It could play like an utopia in these times, but the human being is the primordial component of the companies and of him is the great corporative histories, so it puts the human being as central axis of the business success couldn´t be understood like a utopia, more Good Must understand how the valuation of the human being to make large business activity, going through the acceptance of diversity and job inclusion in the company that is called to lead.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaInclusionDiversidadCompetitividadÉxito empresarialDiscriminaciónMinoríasCLIMA ORGANIZACIONALEXITO EN LOS NEGOCIOSCOMPETITIVIDADInclusionDiversityCompetitivenessCorporate successfulDiscriminationMinoritiesAmbiente de trabajo incluyente como factor relevante en el éxito empresarialInclusive work environment as a relevant factor in business successinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fDavila, M. J. (20 de Marzo de 2017). Fundación Friedrich Ebert, FES-ILDIS . Obtenido de FES-ILDIS : http://library.fes.de/pdf-files/bueros/quito/07692.pdfGuerra Gabriela, I. A. (2 de Abril de 2017). Entorno empresarial. Obtenido de Empresas Incluyentes: http://revistaentornoempresarial.com/index.php/empresas-incluyentesHERNÁNDEZ ROSALES, A. G., CHÁVEZ LARA, C., FELIPE JUSTO, V., & RAMOS MARTÍNEZ, E. N. (23 de Marzo de 2017). Dspace Repository. Obtenido de Contratacion incluyente: http://tesis.ipn.mx/handle/123456789/13743J. Ignacio Conde Ruiz. (20 de Marzo de 2017). Agenda publica. Obtenido de Gender GAPS en el mercado laboral español: http://agendapublica.elperiodico.com/gender-gaps-en-el-mercado-laboral-espanol/Robbins, S. P. (2004). Comportamiento Organizacional. En S. P. Robbins, Comportamiento Organizacional Edicion 10. Mexico: Pearson educacion.Urroz R, F. (19 de Marzo de 2017). Guioteca. Obtenido de Siete razones para contratar personas con dicapacidad: https://www.guioteca.com/rse/siete-razones-para-que-las-empresas-contraten-a-personas-con-discapacidad/Peez Boz, E. S. (1 de Abril de 2017). Deposito de Investigacion Universidad de Sevilla. Obtenido de Idus: https://idus.us.es/xmlui/handle/11441/53954Real Academia Española. (Marzo de 2017). Diccionario de la lenguia Española. Obtenido de Edicion tricentenario: http://dle.rae.es/?w=diccionariohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALMarinMartinezGirolamo2017.pdfCuerpo del ensayoapplication/pdf518981http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16228/1/MarinMartinezGirolamo2017.pdff6b8d9fa28e18110440845ef07bd5729MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16228/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTMarinMartinezGirolamo2017.pdf.txtExtracted texttext/plain40610http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16228/3/MarinMartinezGirolamo2017.pdf.txtf4611c5c5cf8f4305e1c5397e20de0d1MD53THUMBNAILMarinMartinezGirolamo2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6362http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16228/4/MarinMartinezGirolamo2017.pdf.jpg3b28716e3996e84e6e3a9ac73de4871cMD5410654/16228oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/162282019-12-30 12:26:11.405Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |