Organizaciones socialmente inteligentes: un aprendizaje colectivo, continuo y compartido
Las organizaciones socialmente inteligentes están ligadas con el aprendizaje que se debe generar al interior de la misma y que a su vez debe ser inculcado continuamente a todos y cada uno de los participes de la estructura. Este concepto se desarrolla en el contexto de la complejidad, ya que las org...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2011
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/3513
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/3513
- Palabra clave:
- Organizaciones socialmente inteligentes
Auto aprendizaje
Aprendizaje organizacional
CULTURA CORPORATIVA
ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO - EMPRESAS
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| Summary: | Las organizaciones socialmente inteligentes están ligadas con el aprendizaje que se debe generar al interior de la misma y que a su vez debe ser inculcado continuamente a todos y cada uno de los participes de la estructura. Este concepto se desarrolla en el contexto de la complejidad, ya que las organizaciones son entes vivos que están en constante cambio y que por ser conformadas por seres humanos están en un auto aprendizaje continuo, que debe ser compartido y comprendido y que debe ser comprendida como un equipo con capacidad de pensamiento sistémico |
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