Análisis del plan de Bienestar Social e incentivos de la Cámara de Representantes

La investigación se realiza con el animo de Facilitar la información del análisis realizado, como un aporte a la gerencia de Recursos Humanos de la entidad, se requiere identificar los aspectos dentro de la aplicación del plan de Bienestar social e incentivos, que se valido por medio de la encuesta de Evaluación, Satisfacción y Percepción frente al PLAN ESTRATÉGICO DEL TALENTO HUMANO, a todos los funcionarios quienes dieron respuesta y recomendaciones frente al tema, para ello se logra identificar los aspectos más relevantes que impiden tener un buen desempeño laboral, la gestión del talento humano es el pilar de la entidad, por esto es indispensable que el plan de Bienestar tenga participación de todos los funcionarios, no solo se ve beneficio para el rendimiento y fortalecimiento de la imagen corporativa si no como también el mejoramiento de la calidad de vida de los colaboradores. En conclusión, se identifica uno de los aspectos por mejorar dentro de la entidad es la divulgación de las actividades didácticas, las cuales puedan de igual modo puedan incluir a sus familias.

• Autores: Mona Oviedo, Dayan Stephanie
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/38801
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/38801
• Palabra clave: MOTIVACION DEL EMPLEADO; RECURSOS HUMANOS; INCENTIVOS EN LA INDUSTRIA; MOTIVATION; NEEDS; WELL BING; HUMAN RESOURCS; MOTIVACION; RECURSOS HUMANOS; BIENESTAR; NECESIDADES
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