El conflicto organizacional y su impacto en la gestión humana

El enfoque principal del presente ensayo, hace alusión a la realidad actual que se vive en la mayoría de las Institución Públicas y Privadas; donde en su interior se presentan una serie de situaciones que algunas veces se contraponen y afectan negativamente los intereses de las Entidades. Estas situaciones, en ocasiones son inevitables, por ende se hace necesario identificarlas y neutralizarlas, a fin de impulsar y promover la importancia del Recurso Humano. Por ende, dicho enfoque contribuirá y fortalecerá en la línea de investigación, los vacíos y confusiones que se generan por el conflicto de poder, autoridad y liderazgo, cuando no se tienen claros estos conceptos y no se encaminan correctamente. Por ello, se expondrá el problema, sus consecuencias, las acciones a tomar, ejecución y puesta en marcha.

• Autores: Beltrán Pulido, Ingrid Nereida
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.umng.edu.co:10654/12528
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10654/12528
• Palabra clave: ADMINISTRACION DE EMPRESAS; CAMBIO ORGANIZACIONAL; CULTURA CORPORATIVA; RESOLUCION DE CONFLICTOS; Conflict; Organization; Human Resources; Responsibility; Conflicto; Organización; Recurso Humano; Responsabilidad
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2