Recursos humanos: orientación, formación y desarrollo del personal mediante la formación

El presente trabajo muestra aspectos importantes de la manera como deben ser administrados los recursos humanos en las empresas. Gira en torno de la revaloración como se gestione, capacite y forme a los trabajadores. El trabajo humano es fundamental en cualquier organización, según los estudiosos su...

Full description

Autores:
Corrales Contreras, Natalia Andrea
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.umng.edu.co:10654/16625
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10654/16625
Palabra clave:
ADMINISTRACION DE PERSONAL
CAPACITACION DE EMPLEADOS
ADIESTRAMIENTO OCUPACIONAL
Organizations
human resources management
training
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knowledge
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Organizaciones
gestión de los recursos humanos
capacitación
formación
trabajo humano
conocimiento
gestión responsable de la comunicación
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description El presente trabajo muestra aspectos importantes de la manera como deben ser administrados los recursos humanos en las empresas. Gira en torno de la revaloración como se gestione, capacite y forme a los trabajadores. El trabajo humano es fundamental en cualquier organización, según los estudiosos su base solo no es “la capacidad física”, sino en su “conocimiento”, “potencial”, “creatividad”, etc. Pueden ser bien aprovechadas para crear riqueza. Asimismo, la gestión responsable de la comunicación.
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Human work is fundamental in any organization, its basis is not only physical capacity, but its knowledge, potential, creativity, etc. They can be well used to create wealth. Likewise, responsible management of communication.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaRecursos humanos: orientación, formación y desarrollo del personal mediante la formaciónHuman resources: orientation, training and development of staff through traininginfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fADMINISTRACION DE PERSONALCAPACITACION DE EMPLEADOSADIESTRAMIENTO OCUPACIONALOrganizationshuman resources managementtraininghuman workknowledgeresponsible management of communicationOrganizacionesgestión de los recursos humanoscapacitaciónformacióntrabajo humanoconocimientogestión responsable de la comunicaciónCastaño, G. E. (2012). Entorno organizacional y desarrollo humano. Revista Lasallista de Investigación, 9(1), 149-158. Recuperado el 2017, de http://www.redalyc.org/articulo... Correa, L. F. (2011). El entorno empresarial en la primera década del siglo XXI. Eurekavirtual. Recuperado el 2017, de http://www.eurekavirtual.com/articulos/entorno-empresarial-primera-decada-del-siglo-xxi.phpDominguez, M. J., Díaz, Y. P., & Sánchez, A. V. (2004). La gestión por competencias como herramienta para la dirección estratégica de los recursos humanos en la sociedad del conocimiento. Revista de empresa(10), 56-72. Recuperado el 2017, de http://www.uhu.es/alfonso_vargas/archivos/GESTION_POR_COMPETENCIAS.pdfHill, M. E., Samuel, E., & Zuyin, B. (1995). Formación, Capacitación, Desarrollo de RR.HH. y su importancia en las organizaciones. Obtenido de monografias.com: www.https://scholar.google.es/Ibarra, A. A. (30 de oct. de 2000). Formación de los recursos humanos y competencia laboral. Recuperado el 2017, de OIT/Cinterfor: https://www.oitcinterfor.org/sites/default/files/file_articulo/ibarra1.pdfKoontz, H., Weihrich, H., & Cannice, M. (2012). Administración. Una perspectiva global y empresarial. Decimocuarta Edición. México, D. F.: McGraw-Hill. Recuperado el 2017, de https://www.soy502.com/sites/default/files/administracion_una_perspectiva_global_y_empresarial_14_edi_koontz.pdfLabarca, G. (1999). Formación y empresa: El entrenamiento y la capacitación en el proceso de reestructuración productiva. Montevideo: Cinterfor. Recuperado el 2017, de OIT/Cintefor: www.oitcinterfor.orgLópez, J. M. (2011). El proceso de capacitación, sus etapas e implementación para mejorar el desempeño del recurso humano en las organizaciones, en. Contribuciones a la Economía ISSN 1696-8360. Recuperado el 2017, de http://www.eumed.net/ce/2011b/jmgl.htmlMartínez Miguélez, M. (2009). Dimensiones Básicas de un Desarrollo Humano Integral. Polis (santiago), 8(23), 119-138. Recuperado el 2017, de http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-65682009000200006&lng=es&tlng=esMéndez Álvarez, C. E. (2006). Clima organizacional en Colombia. El IMCOC: un método de análisis para su intervención. Bogotá: Centro Editorial Rosarista. Recuperado el 2017, de http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/914Organización Internacional del Trabajo (OIT). Recuperado de http://www.perfildecompetencias.com/Valencia Rodríguez, M. (2005). El capital humano, otro activo de su empresa. Entramado, 1(2), 20-33. Recuperado el 2017, de http://www.redalyc.org/articulo...Vega, K. S. (2014). La comunicación asertiva como función integradora d ela práctica gerencial. Colección académica de ciencias sociales, 1(1), 13-39. 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