Gestión por competencias como herramienta para mejorar los resultados comerciales en equipos de financiación de vivienda en Bogotá
En el siguiente ensayo se desarrollará un análisis cualitativo de la importancia de la gestión por competencias en las entidades financieras dedicadas a la financiación de vivienda en Bogotá, se realizó una recopilación de información de diferentes fuentes importantes con referencia a la gestión por...
- Autores:
-
Mogollón Muñoz, Paula Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/40319
- Palabra clave:
- MOTIVACION DEL EMPLEADO
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ADMINISTRACION DE EMPRESAS
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En el siguiente ensayo se desarrollará un análisis cualitativo de la importancia de la gestión por competencias en las entidades financieras dedicadas a la financiación de vivienda en Bogotá, se realizó una recopilación de información de diferentes fuentes importantes con referencia a la gestión por competencias, trabajos de diferentes instituciones tanto nacionales como internacionales que hablan sobre el tema en concreto, conceptos de libros sobre gestión por competencias, motivación. Etc. En el documento también se incluyó un contexto de la situación que atraviesa actualmente el país y el mundo a razón de la pandemia del Covid-19, las diferentes estrategias que ha adoptado el gobierno nacional y el Banco de la República para hacer frente a la situación actual, generando estrategias para que no incrementen los índices de desempleo y las estrategias para la reactivación económica a través de la construcción principal pilar de la economía colombiana. En el documento también se encontrarán las conclusiones a las cuales llego gracias a la recopilación e investigación para la construcción del ensayo con el objetivo de dar al lector una postura clara sobre la importancia del modelo gerencial de gestión por competencias para lograr mejorar resultados y metas esperadas de un equipo comercial dedicado a la financiación de vivienda en Bogotá. |
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Carreño Moreno, PatriciaMogollón Muñoz, Paula AndreaEspecialista en Alta Gerencia2022-03-09T16:35:25Z2022-03-09T16:35:25Z2021-10-20http://hdl.handle.net/10654/40319instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEn el siguiente ensayo se desarrollará un análisis cualitativo de la importancia de la gestión por competencias en las entidades financieras dedicadas a la financiación de vivienda en Bogotá, se realizó una recopilación de información de diferentes fuentes importantes con referencia a la gestión por competencias, trabajos de diferentes instituciones tanto nacionales como internacionales que hablan sobre el tema en concreto, conceptos de libros sobre gestión por competencias, motivación. Etc. En el documento también se incluyó un contexto de la situación que atraviesa actualmente el país y el mundo a razón de la pandemia del Covid-19, las diferentes estrategias que ha adoptado el gobierno nacional y el Banco de la República para hacer frente a la situación actual, generando estrategias para que no incrementen los índices de desempleo y las estrategias para la reactivación económica a través de la construcción principal pilar de la economía colombiana. En el documento también se encontrarán las conclusiones a las cuales llego gracias a la recopilación e investigación para la construcción del ensayo con el objetivo de dar al lector una postura clara sobre la importancia del modelo gerencial de gestión por competencias para lograr mejorar resultados y metas esperadas de un equipo comercial dedicado a la financiación de vivienda en Bogotá.In the following essay, a qualitative analysis of the importance of competency management will be developed in financial entities dedicated to housing finance in Bogotá, a compilation of information from different important sources with reference to competency management was carried out. different national and international institutions that speak on the subject in particular, concepts of books on management by competencies, motivation. Etc. The document also included a context of the situation that the country and the world are currently going through due to the Covid-19 pandemic, the different strategies that the national government and the Bank of the Republic have adopted to deal with the current situation, generating strategies so that unemployment rates do not increase and strategies for economic reactivation through the construction of the main pillar of the Colombian economy. In the document you will also find the conclusions that I reached thanks to the compilation and research for the construction of the essay with the aim of giving the reader a clear position on the importance of the managerial model of management by competencies to achieve better results and expected goals. of a commercial team dedicated to housing finance in Bogotá.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoGestión por competencias como herramienta para mejorar los resultados comerciales en equipos de financiación de vivienda en BogotáManagement by competencies as a tool to improve business results in housing finance teams in BogotáMOTIVACION DEL EMPLEADOCAMBIO ORGANIZACIONALADMINISTRACION DE EMPRESASSkillsmanagementmotivationdisciplinechangeCompetenciasgestiónmotivacióndisciplinacambioTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAlles, M. (2015). Diccionario de Competencias . Buenos Aires, Argentina : Granica.BANREP. (2021). BANCO DE LA REPUBLICA. Obtenido de https://www.banrep.gov.co/es/medidas-banrep-covid-19-0Chiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos. Mc. Graw Hill.DANE . (2020). Obtenido de https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboral/empleo-y-desempleoKPMG . (2021). KPMG. Obtenido de https://home.kpmg/cr/es/home/tendencias/2020/03/gestion-impacto-covid-19/rol-departemanto-recursos-humanos.htmlLINARES, R. D. (2016). ANALISIS DE LOS MODELOS DE GESTION POR COMPETENCIAS DEL SECTOR. Bogotá.Macías, B. M. (2019). ANÁLISIS CONCEPTUAL DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES EN LA DIRECCIÓN FINANCIERA. Malaga : UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ.Maslow, A. (1943). Teoria de la motivación humana.McClelland, D. (1989). Estudio de la motivación humana. Madrid.MINVIVIENDA . (2020). Obtenido de https://www.minvivienda.gov.co/viceministerio-de-vivienda/suenoscumplidosMINVIVIENDA. 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