La inteligencia emocional como herramienta para aumentar la productividad en ar inmobiliaria

La presente investigación pretende indagar sobre las características de la inteligencia emocional y su utilización como herramienta fundamental para aumentar la productividad, el test realizado al equipo de trabajo de AR Inmobiliaria, mostro diferentes resultados importantes y dejo expectativas, es...

Full description

Autores:
Umaña Gómez, Johana Andrea
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.umng.edu.co:10654/14535
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10654/14535
Palabra clave:
INTELIGENCIA EMOCIONAL
PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO
RENDIMIENTO LABORAL
AR INMOBILIARIA - ESTUDIO DE CASOS
Inteligencia emocional
competencias emocionales
productividad
desempeño laboral
Emotional intelligence
emotional competencies
productivity
job performance
Rights
License
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
id UNIMILTAR2_901d23971e56d82d319a114c04f1d4d1
oai_identifier_str oai:repository.umng.edu.co:10654/14535
network_acronym_str UNIMILTAR2
network_name_str Repositorio UMNG
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv La inteligencia emocional como herramienta para aumentar la productividad en ar inmobiliaria
dc.title.eng.fl_str_mv Emotional intelligence as a tool to increase productivity ar inmobiliaria
title La inteligencia emocional como herramienta para aumentar la productividad en ar inmobiliaria
spellingShingle La inteligencia emocional como herramienta para aumentar la productividad en ar inmobiliaria
INTELIGENCIA EMOCIONAL
PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO
RENDIMIENTO LABORAL
AR INMOBILIARIA - ESTUDIO DE CASOS
Inteligencia emocional
competencias emocionales
productividad
desempeño laboral
Emotional intelligence
emotional competencies
productivity
job performance
title_short La inteligencia emocional como herramienta para aumentar la productividad en ar inmobiliaria
title_full La inteligencia emocional como herramienta para aumentar la productividad en ar inmobiliaria
title_fullStr La inteligencia emocional como herramienta para aumentar la productividad en ar inmobiliaria
title_full_unstemmed La inteligencia emocional como herramienta para aumentar la productividad en ar inmobiliaria
title_sort La inteligencia emocional como herramienta para aumentar la productividad en ar inmobiliaria
dc.creator.fl_str_mv Umaña Gómez, Johana Andrea
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Moncada Cerón, Jesús Salvador
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Umaña Gómez, Johana Andrea
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv INTELIGENCIA EMOCIONAL
PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO
RENDIMIENTO LABORAL
AR INMOBILIARIA - ESTUDIO DE CASOS
topic INTELIGENCIA EMOCIONAL
PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO
RENDIMIENTO LABORAL
AR INMOBILIARIA - ESTUDIO DE CASOS
Inteligencia emocional
competencias emocionales
productividad
desempeño laboral
Emotional intelligence
emotional competencies
productivity
job performance
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv Inteligencia emocional
competencias emocionales
productividad
desempeño laboral
dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv Emotional intelligence
emotional competencies
productivity
job performance
description La presente investigación pretende indagar sobre las características de la inteligencia emocional y su utilización como herramienta fundamental para aumentar la productividad, el test realizado al equipo de trabajo de AR Inmobiliaria, mostro diferentes resultados importantes y dejo expectativas, es claro identificar porque a algunas personas les va mejor que a otras, el sencillo hecho de no sentirse motivados porque los tiempos para entregar informes no son suficientes para la densidad de la información, también saber porque algunas personas si tiene facilidad para relacionarse, debido a que la formación académica es diferentes, y al final poder identificar porque algunas personas son y se consideran más productivas que otras, es porque se sienten auto motivadas a crecer, a capacitarse, a aprender, no es una casualidad que estas personas que dedican un poco más del tiempo requerido, sean las más productivas, son personas que no trabajan por horario sino por objetivos
publishDate 2016
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2016-12-21T22:16:59Z
2019-12-30T13:43:59Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2016-12-21T22:16:59Z
2019-12-30T13:43:59Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2016-05-24
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.local.spa.fl_str_mv Trabajo de grado
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/10654/14535
url https://hdl.handle.net/10654/14535
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv CNN. (28 de Diciembre de 2015). La inteligencia emocional impulsa la productividad en las empresas. Obtenido de Noticias CNN: http://cnnespanol.cnn.com/2015/12/28/la-inteligencia-emocional-impulsa-la-productividad-en-las-empresas/#0
Fleischhacker, I. A. (2014). Inteligencia Emocional Y Productividad Laboral” (Estudio Realizado Con El Personal De Salud Del Centro De Diagnóstico Por Imágenes, Policlínica). Quetzaltenango: Tesis Universidad Rafael Landívar.
Goleman, D. (1996). Inteligencia Emocional. California: Kairos
Goleman, D. (1998). La práctica de la Inteligencia Emocional. Barcelona: Kairos.
Guardiola, C. (2014). Inteligencia emocional y desempeño laboral de los directivos del corporativo adventista del norte de Mexico. Revista Universidad de Montemorelos, 69 - 77
Leon, C. (2015). IE productividad. bogota: UMNG
Merino, C. d. (2011). Inteligencia emocional y productividad: el caso . Espacios Publicos Universidad Antonoma de Estado de Mexico , 16
Rico, C. A. (2002). La inteligencia emocional en el trabajo, de Hendrie Weisinger. Revista Facultad de Ciencias Economicas: Investigacion y Reflexion, 101 - 104.
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.spa.fl_str_mv pdf
dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv Calle 100
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Militar Nueva Granada
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Especialización en Alta Gerencia
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv Facultad de Ciencias Económicas
institution Universidad Militar Nueva Granada
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.umng.edu.co/bitstreams/26f757d6-e226-414f-bc3c-1b2d7066ff14/download
https://repository.umng.edu.co/bitstreams/fbcd90b8-c3b4-4e59-b926-203a4a768bf0/download
https://repository.umng.edu.co/bitstreams/95d66e8d-7d57-456b-b40f-2b14af7a973f/download
https://repository.umng.edu.co/bitstreams/4409e628-f6ad-4fbf-9745-1ec57bc6f8d7/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 8cba9927b40897099ab5976c4476eb20
57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6
356d018b786df94810cef27b3be0bc02
553673dd4e96419c2283e368d21e9217
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UMNG
repository.mail.fl_str_mv bibliodigital@unimilitar.edu.co
_version_ 1851052770416656384
spelling Moncada Cerón, Jesús SalvadorUmaña Gómez, Johana AndreaEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002016-12-21T22:16:59Z2019-12-30T13:43:59Z2016-12-21T22:16:59Z2019-12-30T13:43:59Z2016-05-24https://hdl.handle.net/10654/14535La presente investigación pretende indagar sobre las características de la inteligencia emocional y su utilización como herramienta fundamental para aumentar la productividad, el test realizado al equipo de trabajo de AR Inmobiliaria, mostro diferentes resultados importantes y dejo expectativas, es claro identificar porque a algunas personas les va mejor que a otras, el sencillo hecho de no sentirse motivados porque los tiempos para entregar informes no son suficientes para la densidad de la información, también saber porque algunas personas si tiene facilidad para relacionarse, debido a que la formación académica es diferentes, y al final poder identificar porque algunas personas son y se consideran más productivas que otras, es porque se sienten auto motivadas a crecer, a capacitarse, a aprender, no es una casualidad que estas personas que dedican un poco más del tiempo requerido, sean las más productivas, son personas que no trabajan por horario sino por objetivosThis research aims to investigate the characteristics of emotional intelligence and its use as an essential tool to increase productivity , the test made the team work of AR Inmobiliaria, showed several important results and leave expectations , clearly identify because some people doing better than others, the simple fact of not feeling motivated because times to deliver reports are not sufficient for the density of information, also know why some people if you have easy to relate , because the academic background is different , and at the end to identify because some people are and are considered more productive than others , it is because self motivated to grow, to train , to learn, is not a coincidence that these people who spend a little more time required, whether they feel the most productive , are people who do not work by time but by objectivespdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias EconómicasLa inteligencia emocional como herramienta para aumentar la productividad en ar inmobiliariaEmotional intelligence as a tool to increase productivity ar inmobiliariainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fINTELIGENCIA EMOCIONALPRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJORENDIMIENTO LABORALAR INMOBILIARIA - ESTUDIO DE CASOSInteligencia emocionalcompetencias emocionalesproductividaddesempeño laboralEmotional intelligenceemotional competenciesproductivityjob performanceCNN. (28 de Diciembre de 2015). La inteligencia emocional impulsa la productividad en las empresas. Obtenido de Noticias CNN: http://cnnespanol.cnn.com/2015/12/28/la-inteligencia-emocional-impulsa-la-productividad-en-las-empresas/#0Fleischhacker, I. A. (2014). Inteligencia Emocional Y Productividad Laboral” (Estudio Realizado Con El Personal De Salud Del Centro De Diagnóstico Por Imágenes, Policlínica). Quetzaltenango: Tesis Universidad Rafael Landívar.Goleman, D. (1996). Inteligencia Emocional. California: KairosGoleman, D. (1998). La práctica de la Inteligencia Emocional. Barcelona: Kairos.Guardiola, C. (2014). Inteligencia emocional y desempeño laboral de los directivos del corporativo adventista del norte de Mexico. Revista Universidad de Montemorelos, 69 - 77Leon, C. (2015). IE productividad. bogota: UMNGMerino, C. d. (2011). Inteligencia emocional y productividad: el caso . Espacios Publicos Universidad Antonoma de Estado de Mexico , 16Rico, C. A. (2002). La inteligencia emocional en el trabajo, de Hendrie Weisinger. Revista Facultad de Ciencias Economicas: Investigacion y Reflexion, 101 - 104.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALUmañaGomezJohana2016.pdfEnsayoapplication/pdf525965https://repository.umng.edu.co/bitstreams/26f757d6-e226-414f-bc3c-1b2d7066ff14/download8cba9927b40897099ab5976c4476eb20MD51LICENSElicense.txttext/plain1521https://repository.umng.edu.co/bitstreams/fbcd90b8-c3b4-4e59-b926-203a4a768bf0/download57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTUmañaGomezJohana2016.pdf.txtExtracted texttext/plain24706https://repository.umng.edu.co/bitstreams/95d66e8d-7d57-456b-b40f-2b14af7a973f/download356d018b786df94810cef27b3be0bc02MD53THUMBNAILUmañaGomezJohana2016.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5987https://repository.umng.edu.co/bitstreams/4409e628-f6ad-4fbf-9745-1ec57bc6f8d7/download553673dd4e96419c2283e368d21e9217MD5410654/14535oai:repository.umng.edu.co:10654/145352019-12-30 08:43:59.911open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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

Publicaciones similares