Los retos del liderazgo organizacional, para un retorno a la normalidad
Los tiempos de pandemia van quedando atrás, en la actualidad las organizaciones plantean que gran mayoría de sus trabajadores han perdido la objetividad de las metas propuesta por la empresa y que sin lugar a duda es el retorno de manera presencial el que ayudar a retomar el horizonte organizacional...
- Autores:
-
Villanueva Leguizamon, Luis Ernesto
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/44036
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/44036
- Palabra clave:
- SALUD MENTAL
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
LIDERAZGO
Resilience
Mental Health
Psychosocial Risk
Psychosocial Risk Factors
Organizational Leadership
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Los tiempos de pandemia van quedando atrás, en la actualidad las organizaciones plantean que gran mayoría de sus trabajadores han perdido la objetividad de las metas propuesta por la empresa y que sin lugar a duda es el retorno de manera presencial el que ayudar a retomar el horizonte organizacional. El objetivo de este escrito es dar a conocer cuáles son esos factores de riesgo psicosocial que deben ser tenidos en cuenta por las organizaciones, según resolución 2646 del año 2008 (Resolución 2646, 2008), para que, a través del liderazgo y la resiliencia, puedan adaptar los protocolos ofrecidos por el Ministerio de Trabajo, contando así con un ambiente laboral optimo sin que se desarrollen enfermedades de salud mental. |
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Paez Murillo, Carlos AugustoVillanueva Leguizamon, Luis ErnestoAdministrador de Riesgos, Seguridad y Salud en el Trabajo2023-05-30T14:48:21Z2023-05-30T14:48:21Z2022-09-21http://hdl.handle.net/10654/44036instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coLos tiempos de pandemia van quedando atrás, en la actualidad las organizaciones plantean que gran mayoría de sus trabajadores han perdido la objetividad de las metas propuesta por la empresa y que sin lugar a duda es el retorno de manera presencial el que ayudar a retomar el horizonte organizacional. El objetivo de este escrito es dar a conocer cuáles son esos factores de riesgo psicosocial que deben ser tenidos en cuenta por las organizaciones, según resolución 2646 del año 2008 (Resolución 2646, 2008), para que, a través del liderazgo y la resiliencia, puedan adaptar los protocolos ofrecidos por el Ministerio de Trabajo, contando así con un ambiente laboral optimo sin que se desarrollen enfermedades de salud mental.Resumen Introducción Desarrollo . Liderazgo en las Organizaciones . Factores de Riesgo Psicosocial .Enfermedades Psicosociales como enfermedad laboral Conclusiones ReferenciasThe times of the pandemic are being left behind, currently the organizations state that the vast majority of their workers have lost the objectivity of the goals proposed by the company and that without a doubt it is the return in person that will help to regain the horizon organizational. The objective of this writing is to make known what are those psychosocial risk factors that must be taken into account by organizations, according to resolution 2646 of the year 2008 (Resolution 2646, 2008), so that, through leadership and resilience, They can adapt the protocols offered by the Ministry of Labor, thus having an optimal work environment without the development of mental health diseases.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoLos retos del liderazgo organizacional, para un retorno a la normalidadThe challenges of organizational leadership, for a return to normalitySALUD MENTALFACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALESLIDERAZGOResilienceMental HealthPsychosocial RiskPsychosocial Risk FactorsOrganizational LeadershipResilienciaSalud MentalRiesgo PsicosocialFactores de Riesgo PsicosocialLiderazgo OrganizacionalTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de Riesgos, Seguridad y Salud en el TrabajoFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadUniversidad Militar Nueva GranadaBocanegra, A. T. (13 de Junio de 2013). Escuela de Organizacion Industrial. Obtenido de https://www.eoi.es/blogs/msoston/2013/06/04/inteligencia-emocional-y-liderazgo/Congreso de la Republica de Colombia. (27 de Julio de 2012, 11 de julio). Ley 1562 de 2012. Gaceta oficial del Congreso. Obtenido de www.minsalud.gov.coDíaz, L. C. (2011). American Psychological Association.Hernandez, L. M.-C. (7 de Octubre de 2020). Psicologia y Mente. Obtenido de https://psicologiaymente.com/organizaciones/causas-desmotivacion-laboralIBERDROLA. (s.f.). IBERDROLA. Obtenido de https://www.iberdrola.com/talento/tipos-de-liderazgoLearning, W. (2022). El Liderazgo Integrado. El Liderazgo Integrado.Mental, S. (s.f.). Salud Mental Guia del Promotor Comunitario. Obtenido de https://iris.paho.org/bitstream/handle/10665.2/31342/salud-mental-guia-promotor.pdf?sequence=1&isAllowed=yMinisterio de la Protección Social. (17 de Julio de 2008, 23 de julio). Resolución 2626 de 2008. 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