Evaluación del desarrollo del líder bajo el modelo FRLM en una unidad de la Armada Nacional de Colombia y el impacto en la percepción del entorno laboral
En el presente estudio se considera como elemento a investigar la relacion entre el liderazgo y la administracion en la Armada Nacional de Colombia, despues de analizar su estructura y ambiente organizacional, se ha observado una problemática en el proceso de toma de desiciones acertadas, manejo del...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/7742
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/7742
- Palabra clave:
- Liderazgo Transformacional
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Metodos
Modelos
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Etico
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LIDERAZGO - FUERZAS ARMADAS - COLOMBIA
AMBIENTE DE TRABAJO
ARMADA NACIONAL DE COLOMBIA - ESTUDIO DE CASOS
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Review Of Leader Development Under The Model FRLM In A Unit Of The Colombian Navy And The Impact On The Perception Of The Work Environment. |
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En el presente estudio se considera como elemento a investigar la relacion entre el liderazgo y la administracion en la Armada Nacional de Colombia, despues de analizar su estructura y ambiente organizacional, se ha observado una problemática en el proceso de toma de desiciones acertadas, manejo del talento humano, variables que hacen parte del liderazgo y las competencias gerenciales; Este estudio busca evaluar el desarrollo del lider bajo el modelo de liderazgo completo FRLM en una unidad de la Armada Nacional de Colombia, asi como, los problemas que se encuentran intrinsecos en este metodo; tambien se observaran las caracteristicas que ayuden al desarrollo de un lider, se estudiaran cada uno de los estilos y la importancia de convertirse en un lider transformacional que apoye la mision de su organización, al igual que la afectacion de este problema en el entorno laboral que caracterizan la labor de la armada Nacional, Se infiere que los problemas derivan de: el ambiente, la preparación, la capacidad de razonar ético, los intereses profesionales e institucionales. |
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Full Range Leadership Development de Sosik, John J., y Don I Jung (New York, Psychology Press, 2010) Transformational Leadership, segunda edición, de Bass, Bernard M. y Ronald E. Riggio (Mahwah, New Jersey, Erlbaum Associates, 2006). Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1990). Manual: The Multifactor Leadership Questionnaire . Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press. Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1995). The Multifactor Leadership Questionnaire . Palo Alto, CA: Mind Garden.in Antonakis, J., Avolio, B. J., & Sivasubramaniam, N. (2003). Context and leadership: An examination of the nine-factor full-range leadership theory using the Multifactor Leadership Questionnaire. The Leadership Quarterly Formularios survey MLQ https://transform.mindgarden.com/participant |
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Garcia Carvajal, SantiagoTaborda Avila, Hobber Augustotabordahobber2009@gmail.comEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002016-05-12T15:43:45Z2019-12-30T17:34:29Z2016-05-12T15:43:45Z2019-12-30T17:34:29Z2016-01-26http://hdl.handle.net/10654/7742En el presente estudio se considera como elemento a investigar la relacion entre el liderazgo y la administracion en la Armada Nacional de Colombia, despues de analizar su estructura y ambiente organizacional, se ha observado una problemática en el proceso de toma de desiciones acertadas, manejo del talento humano, variables que hacen parte del liderazgo y las competencias gerenciales; Este estudio busca evaluar el desarrollo del lider bajo el modelo de liderazgo completo FRLM en una unidad de la Armada Nacional de Colombia, asi como, los problemas que se encuentran intrinsecos en este metodo; tambien se observaran las caracteristicas que ayuden al desarrollo de un lider, se estudiaran cada uno de los estilos y la importancia de convertirse en un lider transformacional que apoye la mision de su organización, al igual que la afectacion de este problema en el entorno laboral que caracterizan la labor de la armada Nacional, Se infiere que los problemas derivan de: el ambiente, la preparación, la capacidad de razonar ético, los intereses profesionales e institucionales.This study is considered as an element to investigate the relationship between leadership and management in the Navy of Colombia, after analyzing its structure and organizational environment, there has perceived a problem in the process of making wise decisions, management human talent, variables that are part of the leadership and management skills; This study aims to assess the development of the leader under the full leadership model FRLM in a unit of the Navy of Colombia, as well as the problems that are intrinsic in this method; also the characteristics that support the development of a leader were observed, they are studied each of the styles and the importance of becoming a transformational leader who supports the mission of your organization, as well as the impact on this problem in the work environment that characterize the work of the Navy, it follows that the problems stem from: the environment, the preparation, the ability to reason ethical, professional and institutional interests.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaLiderazgo TransformacionaldesarrolloliderMetodosModelosAmbienteEticoArmada NacionalLIDERAZGO - FUERZAS ARMADAS - COLOMBIAAMBIENTE DE TRABAJOARMADA NACIONAL DE COLOMBIA - ESTUDIO DE CASOSTransformational leadershipdevelopmentleaderMethodsModelsEnvironmentEthicsNavyEvaluación del desarrollo del líder bajo el modelo FRLM en una unidad de la Armada Nacional de Colombia y el impacto en la percepción del entorno laboralReview Of Leader Development Under The Model FRLM In A Unit Of The Colombian Navy And The Impact On The Perception Of The Work Environment.info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fFull Range Leadership Development de Sosik, John J., y Don I Jung (New York, Psychology Press, 2010)Transformational Leadership, segunda edición, de Bass, Bernard M. y Ronald E. Riggio (Mahwah, New Jersey, Erlbaum Associates, 2006).Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1990). Manual: The Multifactor Leadership Questionnaire . Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1995). The Multifactor Leadership Questionnaire . Palo Alto, CA: Mind Garden.inAntonakis, J., Avolio, B. J., & Sivasubramaniam, N. (2003). Context and leadership: An examination of the nine-factor full-range leadership theory using the Multifactor Leadership Questionnaire. The Leadership QuarterlyFormularios survey MLQ https://transform.mindgarden.com/participanthttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALEVAULACIÓN DESARROLLO DEL LIDER BAJO EL MODELO FRLM EN UNA UNIDAD DE LA ARC TRABAJO DE GRADO ALTA GERNECIA.pdfapplication/pdf531437http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7742/1/EVAULACI%c3%93N%20DESARROLLO%20DEL%20LIDER%20BAJO%20EL%20MODELO%20FRLM%20EN%20UNA%20UNIDAD%20DE%20LA%20ARC%20TRABAJO%20DE%20GRADO%20ALTA%20GERNECIA.pdf87b0372162cb2b327277545f8f34777dMD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7742/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTEVAULACIÓN DESARROLLO DEL LIDER BAJO EL MODELO FRLM EN UNA UNIDAD DE LA ARC TRABAJO DE GRADO ALTA GERNECIA.pdf.txtExtracted texttext/plain38174http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7742/3/EVAULACI%c3%93N%20DESARROLLO%20DEL%20LIDER%20BAJO%20EL%20MODELO%20FRLM%20EN%20UNA%20UNIDAD%20DE%20LA%20ARC%20TRABAJO%20DE%20GRADO%20ALTA%20GERNECIA.pdf.txt182d66772e4f6136588b82c37e604cfaMD53THUMBNAILEVAULACIÓN DESARROLLO DEL LIDER BAJO EL MODELO FRLM EN UNA UNIDAD DE LA ARC TRABAJO DE GRADO ALTA GERNECIA.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5659http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7742/4/EVAULACI%c3%93N%20DESARROLLO%20DEL%20LIDER%20BAJO%20EL%20MODELO%20FRLM%20EN%20UNA%20UNIDAD%20DE%20LA%20ARC%20TRABAJO%20DE%20GRADO%20ALTA%20GERNECIA.pdf.jpg2d53bad65984bb15ae6f92360f5fcd20MD5410654/7742oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/77422019-12-30 12:34:29.793Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |