Estudio y propuesta de implementación del liderazgo como mejora en el desarrollo del funcionamiento de una empresa de seguridad privada y vigilancia

En un mundo donde la competencia y la permanencia exigen cada día mejores respuestas de las empresas, se hace una necesidad imperiosa que quienes se encuentran ejerciendo la labor directiva cuenten con un nivel de liderazgo importante, mediante el cual atiendan las expectativas del capital humano pu...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16654
Acceso en línea:
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Palabra clave:
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Liderazgo
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Motivador
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CAMBIO ORGANIZACIONAL
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Esta afirmación no es ajena al sector de las empresas de vigilancia y seguridad privada y vigilancia colombiano, que presenta un problema claro relacionado con un elevado índice de rotación de personal en el cargo de guardas de seguridad, cargo éste que es clave en la prestación efectiva y adecuada del servicio, que impacta positiva o negativamente en el posicionamiento de cada empresa y que demanda una estrategia de retención de personal mediante un liderazgo efectivo de los directivos de cada organización, pues es a través de las personas que las empresas alcanza el cumplimiento de las metas y objetivos establecido.In a world where competition and permanence demand better answers from companies every day, it is imperative that those who are working in the management work have an important level of leadership, through which they meet the expectations of human capital, since it is This is the true differentiating factor for an adequate positioning in the market. This assertion is not unrelated to the sector of private security and surveillance companies in Colombia, which presents a clear problem related to a high turnover rate in security guards, a role that is key to effective delivery And adequate service, which has a positive or negative impact on the positioning of each company and that demands a strategy of retention of personnel through effective leadership of the managers of each organization, because it is through the people that the companies reaches the fulfillment of Goals and objectives.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadEspecialización en Administración de SeguridadEmpresaGuardaLiderazgoLiderMotivadorLIDERAZGOSERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADACAMBIO ORGANIZACIONALCompanyGuardLeadershipLeaderMotivatorEstudio y propuesta de implementación del liderazgo como mejora en el desarrollo del funcionamiento de una empresa de seguridad privada y vigilanciaStudy and proposal of implementation of the leadership as an improvement in the development of the operation of a company of private security and surveillanceinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAcosta, C. (2000). La función de la Psicología en las organizaciones. Bogotá: Universidad Nacional de Colombia. (Citado por Gómez-Rada, p. 62)Betancur Gómez, F. (2004). Liderazgo motivacional. ¿Cómo ser un líder positivo para que su equipo trabaje con calidad, seguridad y entusiasmo?Bustamante, C., & Barreat, Y. (1996). Liderazgo motivacional y estrategias de influencia. Memorias EVEMO 6 .Chaparro-Tovar, R. J. Hernández J., Hernández T. y Primera A. (s.f.). “Gerencia y liderazgo: elementos incidentes en la cultura organizacional. En: Revista de Epistemología y Ciencias Humanas: Venezuela, Universidad Yacambú. Disponible en: http://www.revistaepistemologi.com.ar/biblioteca/16.%20chaparro%20y%20otros.pdfGómez Ortiz, A. (2008). El liderazgo empresarial para la innovación tecnológica en las micro, pequeñas y medianas empresas. Pensamiento y gestión, N° 24.Gómez Rada, C. (s.f). Liderazgo: concepto, teorías y hallazgos relevantes. Cuadernos hispanoamericanos de psicología Vol. 2 N°2.Murati R., F.A., y Pozo R., J. M. (2013). Apuntes críticos sobre teorías y tipologías del liderazgo organizacional", en revista “Contribuciones a la Economía”, ISSN 1696-8360, enero 2. Cuba. Disponible en: http://www.eumed.net/ce/2013/liderazgo-organizacional.htmlNavarro-Corona, C. (2016). Consideraciones teóricas sobre el concepto de liderazgo y su aplicación en la investigación educativa. Educación Vol. 40 Enero Junio, 53-66.Orduz Badillo, C. (2013). Liderazgo motivacional. Cimiento fundamental del éxito empresarial. Bogotá: Universidad Militar Nueva Granada. Facultad de Ciencias Económicas.Percepciones sobre liderazgo. Ra Ximhai Vol 11 N° 4 Julio Diciembre, 161 - 170.Serralde, A. (2012). Liderazgo para el futuro: Un enfoque alternativo para la dirección del cambio Disponible en: http://reddinconsultants.com/espanol/wpcontent/uploads/2012/12/Liderazgo-Para-el-Futuro.pdf Vroom, V. & Jago, A. (1990). El Nuevo liderazgo. Madrid: Ediciones Díaz de Santos, S.A (citado por Gómez-Rada, p. 70).http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALToroCarmonaYilenAntonio2017.pdfEnsayoapplication/pdf990497http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16654/1/ToroCarmonaYilenAntonio2017.pdf31b76fc9e3926a48ec01166c8d6a18e5MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16654/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTToroCarmonaYilenAntonio2017.pdf.txtExtracted texttext/plain26285http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16654/3/ToroCarmonaYilenAntonio2017.pdf.txtbff537a139e5eef46b6265aa8c5007c8MD53THUMBNAILToroCarmonaYilenAntonio2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5962http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16654/4/ToroCarmonaYilenAntonio2017.pdf.jpgfd3c01545471da3644315291c219498eMD5410654/16654oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/166542019-12-30 14:10:48.041Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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