Las competencias gerenciales como herramienta para el desarrollo organizacional y profesional: Caso AGRODIVERSO
Las empresas de hoy tienen nuevos retos para ser competitivas en los mercados nacionales e internacionales: cada vez es más difícil que una compañía se sostenga, esto depende en gran medida de las personas que las lideran y las lleven al camino al éxito. Estos lideres deben tener grandes habilidades...
- Autores:
-
Marroquin Arias, Maribel
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/43837
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Las empresas de hoy tienen nuevos retos para ser competitivas en los mercados nacionales e internacionales: cada vez es más difícil que una compañía se sostenga, esto depende en gran medida de las personas que las lideran y las lleven al camino al éxito. Estos lideres deben tener grandes habilidades, las cuales se desarrollan a través de técnicas profesionales y organizacionales; por esto la importancia que se debe tener las áreas de talento humano de cada una de las organizaciones, ya que es la base de la conformación de grandes líderes y equipos de trabajo donde se desarrollen habilidades para el profesional que aporten al crecimiento y sostenimiento de la compañía, a través de mejores resultados y eficiencia en los que procesos. De acuerdo con lo anterior, se realizará un análisis de la compañía AGRODIVERSO, con el fin de identificar las competencias que los lideres deben desarrollar, para mejorar la eficiencia de los resultados de la compañía y llevar a la misma un mejoramiento continuo. |
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Guevara Garzón, Catherine NinoskaMarroquin Arias, MaribelEspecialista en Alta Gerencia2023-05-24T15:17:55Z2023-05-24T15:17:55Z2022-06-26https://hdl.handle.net/10654/43837instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.umng.edu.coLas empresas de hoy tienen nuevos retos para ser competitivas en los mercados nacionales e internacionales: cada vez es más difícil que una compañía se sostenga, esto depende en gran medida de las personas que las lideran y las lleven al camino al éxito. Estos lideres deben tener grandes habilidades, las cuales se desarrollan a través de técnicas profesionales y organizacionales; por esto la importancia que se debe tener las áreas de talento humano de cada una de las organizaciones, ya que es la base de la conformación de grandes líderes y equipos de trabajo donde se desarrollen habilidades para el profesional que aporten al crecimiento y sostenimiento de la compañía, a través de mejores resultados y eficiencia en los que procesos. De acuerdo con lo anterior, se realizará un análisis de la compañía AGRODIVERSO, con el fin de identificar las competencias que los lideres deben desarrollar, para mejorar la eficiencia de los resultados de la compañía y llevar a la misma un mejoramiento continuo.Today's companies have new challenges to be competitive in national and international markets: it is increasingly difficult for a company to sustain itself, this depends largely on the people who lead them and lead them on the path to success. These leaders must have great skills, which are developed through professional and organizational techniques; For this reason, the importance that the human talent areas of each of the organizations must have, since it is the basis for the formation of great leaders and work teams where skills are developed for the professional that contribute to the growth and sustainability of the organization. company, through better results and efficiency in processes. According to the above, an analysis of the AGRODIVERSO company will be carried out, in order to identify the skills that the leaders must develop, to improve the efficiency of the company's results and lead to continuous improvement.Tabla de Contenido Página Lista de Tablas 3 Lista de Figuras 4 Resumen 5 Abstract 6 1. Introducción al caso en estudio 7 2. Competencias Gerenciales - AGRODIVERSO 8 3. Conclusiones 17 Referencias 19 Anexo 20 Carta de autorización AGRODIVERSO 21.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Las competencias gerenciales como herramienta para el desarrollo organizacional y profesional: Caso AGRODIVERSOManagement competencies as a tool for organizational and professional development: AGRODIVERSO CaseCRECIMIENTO EMPRESARIALCOMPETITIVIDADADMINISTRACION DE PERSONALCompetenciaÉxitoGerenciaHabilidadesOrganizaciónCompetitionManagementOrganizationSuccessSkillsTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAgro diverso, 2021. Manual de calidad. Objetivos de la compañía. Manual de calidad Agrodiverso.Arroyo Tovar, R. (2012). Habilidades gerenciales: desarrollo de destrezas, competencias y actitud. Ecoe Ediciones. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=113Fernández López, J. (2009). Coaching, desempeño, competencias y talento. Pearson Educación. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=4761Gutiérrez Tobar, E. (2016). Competencias gerenciales: habilidades, conocimientos y aptitudes. Eco Ediciones. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=5073Lussier, R. N., Achuan, C. F. (2016). Liderazgo: teoría, aplicación y desarrollo de habilidades. Cengage Learning. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=2752Paredes, A (2019). Nuevas habilidades de liderazgo, exigencia 2020. Forbes. https://www.forbes.com.mx/nuevas-habilidades-de-liderazgo-exigencia-2020/Pearson, (2022). Importancia de las habilidades gerenciales en un líder exitoso. Pearson latan. https://blog.pearsonlatam.com/talento-humano/importancia-habilidades-gerenciales-para-un-liderCalle 100ORIGINALMarroquinAriasMaribel2022..pdfMarroquinAriasMaribel2022..pdfEnsayoapplication/pdf609352https://repository.umng.edu.co/bitstreams/5cf4a526-7186-41a0-9297-e9bf0cd621e1/downloadbcf7e8f54096b4d98ef9c1cd5e52d7b4MD51autorización Maribel M. (1).pdfautorización Maribel M. (1).pdfCarta de autorizaciónapplication/pdf199575https://repository.umng.edu.co/bitstreams/78895f6c-bbc8-4515-91b7-6841dd395897/downloadc2ec93f2a65c7b7f128a4424161c5c54MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420https://repository.umng.edu.co/bitstreams/c8b235bd-3d88-442c-b012-af230febe7b4/downloada609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD53THUMBNAILMarroquinAriasMaribel2022..pdf.jpgMarroquinAriasMaribel2022..pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4833https://repository.umng.edu.co/bitstreams/9c92b30f-8700-4371-9bf2-b50758a06efe/download55e3f24d001f4ede52fdfc226577e1f6MD54autorización Maribel M. 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