Transferencia del conocimiento tácito cuando se prevé un relevo generacional

El presente trabajo tiene como finalidad establecer la importancia que tiene la transferencia del conocimiento tácito en una empresa u organización que enfrenta un proceso de relevo generacional. Para desarrollar esta temática, se inició con una revisión documental, la cual nos llevó a conocer los puntos de vista de algunos autores, así como algunos casos prácticos que nos permitieron tener un primer acercamiento al tema de estudio y poder orientar el mismo. Seguidamente, se analizaron los términos separadamente y se llega a una propuesta de definición de transferencia del conocimiento tácito, para luego establecer su incidencia en los procesos de relevo generacional, más aún cuando muchas empresas de acuerdo a lo expresado por los autores están enfrentando el fenómeno del envejecimiento laboral. Finalmente, se llega a la conclusión que la importancia que tiene la transferencia del conocimiento tácito en un proceso de relevo generacional radica en que es primordial para la organización evitar la pérdida significativa del conocimiento, pues le toma a la empresa dinero y tiempo remplazarlo, una vez sus colaboradores hayan salido de la empresa.

• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/21348
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/21348
• Palabra clave: Transferencia del conocimiento tácito; Relevo generacional; ADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTO; CAPITAL INTELECTUAL; APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL; Knowledge transfer; Intergenerational replacement
• License: Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019