Percepción de la productividad del teletrabajo en las organizaciones
La percepción de la productividad de los trabajadores cuando realizan teletrabajo (O modelos similares donde las personas realizan sus actividades laborales desde su casa) ha sido un tema muy polémico para las organizaciones, tanto así, que aunque desde el año 2018 los índices de empresas que adopta...
- Autores:
-
Rodríguez Lamprea, Alexandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/45075
- Palabra clave:
- TRABAJO EN CASA
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
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La percepción de la productividad de los trabajadores cuando realizan teletrabajo (O modelos similares donde las personas realizan sus actividades laborales desde su casa) ha sido un tema muy polémico para las organizaciones, tanto así, que aunque desde el año 2018 los índices de empresas que adoptaban el modelo aumentó considerablemente, pero no fue hasta el inicio de la pandemia del COVID-19 que el modelo se masificó. Muchos consideran que sin una supervisión constante un empleado no cumple eficazmente con las actividades que debe desarrollar, en contraste, otros consideran que al evitar el traslado desde su residencia hasta el lugar de trabajo y viceversa, es uno de los motivos por lo que las personas aumentan su productividad con ésta práctica. Para el análisis, se consultaron varias fuentes (Principalmente información oficial publicada por el gobierno nacional) y encuestas a diferentes tipos de trabajadores. De acuerdo con lo anterior, los resultados apuntan a que efectivamente la productividad aumenta, sin embargo, contrasta con la gran cantidad de empresas que volvieron a la presencialidad una vez se finalizó con las restricciones de la emergencia sanitaria en el país. |
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Rodríguez Lamprea, AlexandraEspecialista en Gerencia Estratégica de la Calidad2023-08-14T19:45:42Z2023-08-14T19:45:42Z2023-05-18http://hdl.handle.net/10654/45075instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coLa percepción de la productividad de los trabajadores cuando realizan teletrabajo (O modelos similares donde las personas realizan sus actividades laborales desde su casa) ha sido un tema muy polémico para las organizaciones, tanto así, que aunque desde el año 2018 los índices de empresas que adoptaban el modelo aumentó considerablemente, pero no fue hasta el inicio de la pandemia del COVID-19 que el modelo se masificó. Muchos consideran que sin una supervisión constante un empleado no cumple eficazmente con las actividades que debe desarrollar, en contraste, otros consideran que al evitar el traslado desde su residencia hasta el lugar de trabajo y viceversa, es uno de los motivos por lo que las personas aumentan su productividad con ésta práctica. Para el análisis, se consultaron varias fuentes (Principalmente información oficial publicada por el gobierno nacional) y encuestas a diferentes tipos de trabajadores. De acuerdo con lo anterior, los resultados apuntan a que efectivamente la productividad aumenta, sin embargo, contrasta con la gran cantidad de empresas que volvieron a la presencialidad una vez se finalizó con las restricciones de la emergencia sanitaria en el país.The perception of the productivity of workers when performing telework (Or similar models where people perform their work activities from home) has been a very controversial issue for organizations, so much so, that although since 2018 the rates of companies adopting the model increased considerably, but it was not until the beginning of the COVID-19 pandemic that the model was massified. Many consider that without constant supervision an employee does not effectively comply with the activities to be developed, in contrast, others consider that avoiding the commute from their residence to the workplace and vice versa, is one of the reasons why people increase their productivity with this practice. For the analysis, several sources (mainly official information published by the national government) and surveys to different types of workers were consulted. According to the above, the results show that productivity does indeed increase, however, it contrasts with the large number of companies that returned to work in person once the restrictions of the sanitary emergency in the country ended.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoPercepción de la productividad del teletrabajo en las organizacionesPerceptión of the productivity of telework in organizationsTRABAJO EN CASAPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOTeleworkProductivityWorkersCompaniesTELETRABAJOTeletrabajoProductividadEmpleadoEmpresasTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Gerencia Estratégica de la CalidadFacultad de IngenieríaUniversidad Militar Nueva GranadaAlonso Mora, A. M. (22 de Noviembre de 2021). Universidad MIlitar Nueva Granada. Obtenido de Seguridad y salud en el teletrabajo y trabajo en casa: beneficios y retos en el contexto de la pandemia por covid-19: https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/41154Business Insider. (15 de Diciembre de 2021). El teletrabajo y los modelos de trabajo híbridos llevan a las empresas de electrónica a adaptar su oferta. Obtenido de https://www.businessinsider.es/teletrabajo-modelos-trabajo-hibridos-llevan- empresas-electronica-adaptar-oferta-976535Business Insider. (23 de Enero de 2023). Teletrabajo: breve historia en 6 claves de algo más que una moda y algo menos que una revolución laboral. Obtenido de https://www.businessinsider.es/historia-teletrabajo-claves-ultima-revolucion- laboral-global-1051091Carantón Forero, L. P. (27 de 11 de 2017). Universidad Militar Nueva Granada. Obtenido de Análisis de la caracterización de la población teletrabajadora en la ciudad de Bogotá D.C: https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/16999Diario La República. (12 de Diciembre de 2018). Colombia celebra el teletrabajo y con éste la productividad ha subido casi 40%. Obtenido de https://www.larepublica.co/economia/colombia-celebra-el-teletrabajo-y-con-este- la-productividad-ha-subido-casi-40-2805067El Empleo.com. (15 de 04 de 2023). ¿Cuáles son los principales distractores en el trabajo? Obtenido de https://www.elempleo.com/co/noticias/consejos- profesionales/cuales-son-los-principales-distractores-en-el-trabajo-5844Guacaneme Cardozo, J. A. (30 de Noviembre de 2021). Universidad Militar Nueva Granada. Obtenido de Riesgo psicosocial y tecnoestrés, un reto nacional e internacional tras la pandemia: https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/40174ILO - Organización Internacional del Trabajo. (2020). El teletrabajo durante la pandemia de COVID-19 y después de ella. Obtenido de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/--- travail/documents/publication/wcms_758007.pdfMinisterio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. (16 de Diciembre de 2020). Quinto estudio de percepción y penetración en empresas Colombianas 2020. Obtenido de https://www.teletrabajo.gov.co/622/articles- 179224_recurso_1.pdfMinisterio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. (02 de Septiembre de 2021). Colombia superó los 209.000 teletrabajadores en 2020: Ministerio de las TIC. Obtenido de https://www.mintic.gov.co/portal/inicio/Sala-de- prensa/179742: Colombia-supero-los-209-000-teletrabajadores-en-2020- Ministerio-de-las-TICMinisterio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. (2021). Recomendaciones sobre Ciberseguridad. 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Obtenido de Diseño de un programa de estilos de vida y entornos de trabajo saludables para teletrabajadores: https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/21207Pinzón Wagner, I. M., & Valencia Delgado, D. S. (7 de Diciembre de 2018). Universidad Militar Nueva Granada. Obtenido de Identificación, análisis y prevención del factor de riesgo ergonómico en el teletrabajo: https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/21025Sibaja, W. (2022). Teletrabajo exitoso - Guía fácil para gerenciar equipos virtuales. San Jose, Costarica.Valenzuela García, K. (15 de 04 de 2023). Revista Empresarial y Laboral. Obtenido de Tecnología y Teletrabajo - La combinación perfecta para apoyar las empresas: https://revistaempresarial.com/gestion-humana/tecnologia-y-teletrabajo/Varón, J. L. (10 de Enero de 2020). Portafolio. Obtenido de https://www.portafolio.co/negocios/emprendimiento/un-exitoso-modelo-de- teletrabajo-con-sello-colombiano-536986Diario Portafolio. (18 de Febrero de 2017). Teletrabajo en Colombia tiene problemas por los jefes. Obtenido de https://www.portafolio.co/economia/empleo/teletrabajo-en- colombia-tiene-problemas-por-los-jefes-503484Calle 100ORIGINALRodriguezLampreaLadyAlexandra2023.pdfRodriguezLampreaLadyAlexandra2023.pdfArtículoapplication/pdf468418http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/45075/3/RodriguezLampreaLadyAlexandra2023.pdf7ccc318226c155c3d3c7d29ab7a95dc5MD53open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/45075/4/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD54open access10654/45075oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/450752023-08-14 14:45:44.372metadata only accessRepositorio Institucional 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