Éxito y liderazgo organizacional en los servicios de salud

En un entorno exigente y competitivo como el que se desarrolla actualmente en los servicios de salud, un directivo debe desarrollar y potenciar sus capacidades de gestión. Éstas le permitirán dirigir con éxito su empresa y mantener una evolución constante en respuesta a los continuos cambios. Además...

Full description

Autores:
Almanza Rivera, Martha Mónica
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/44860
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/44860
Palabra clave:
LIDERAZGO
TRABAJO EN EQUIPO
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Leadership
Success,
Health
Teamwork
Emotional Intelligence
liderazgo
éxito
Salud,
Trabajo en Equipo,
Inteligencia Emocional
Rights
openAccess
License
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
id UNIMILTAR2_8b4355dc3658864c861fe3163ede4b71
oai_identifier_str oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/44860
network_acronym_str UNIMILTAR2
network_name_str Repositorio UMNG
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Éxito y liderazgo organizacional en los servicios de salud
dc.title.translated.spa.fl_str_mv Organizational success and leadership in healthcare services
title Éxito y liderazgo organizacional en los servicios de salud
spellingShingle Éxito y liderazgo organizacional en los servicios de salud
LIDERAZGO
TRABAJO EN EQUIPO
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Leadership
Success,
Health
Teamwork
Emotional Intelligence
liderazgo
éxito
Salud,
Trabajo en Equipo,
Inteligencia Emocional
title_short Éxito y liderazgo organizacional en los servicios de salud
title_full Éxito y liderazgo organizacional en los servicios de salud
title_fullStr Éxito y liderazgo organizacional en los servicios de salud
title_full_unstemmed Éxito y liderazgo organizacional en los servicios de salud
title_sort Éxito y liderazgo organizacional en los servicios de salud
dc.creator.fl_str_mv Almanza Rivera, Martha Mónica
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Guevara Garzón, Catherine Ninoska
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Almanza Rivera, Martha Mónica
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv LIDERAZGO
TRABAJO EN EQUIPO
INTELIGENCIA EMOCIONAL
topic LIDERAZGO
TRABAJO EN EQUIPO
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Leadership
Success,
Health
Teamwork
Emotional Intelligence
liderazgo
éxito
Salud,
Trabajo en Equipo,
Inteligencia Emocional
dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv Leadership
Success,
Health
Teamwork
Emotional Intelligence
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv liderazgo
éxito
Salud,
Trabajo en Equipo,
Inteligencia Emocional
description En un entorno exigente y competitivo como el que se desarrolla actualmente en los servicios de salud, un directivo debe desarrollar y potenciar sus capacidades de gestión. Éstas le permitirán dirigir con éxito su empresa y mantener una evolución constante en respuesta a los continuos cambios. Además, le proporcionarán las herramientas esenciales que necesita para hacer frente a la gran demanda de mano de obra que existe en todos los sectores empresariales. Este ensayo enumera las distintas habilidades que debe adquirir un directivo para maximizar su capacidad de gestión. En esta investigación el método utilizado es el inductivo con enfoque cualitativo, Las herramientas de recopilación de la información para este estudio se realizaron mediante análisis documental, y encuestas al personal de salud. Con la ayuda de una serie de autores que contribuyeron significativamente a la conceptualización de las ideas de este ensayo, abordaré los talentos académicos clave para este objetivo. Teniendo en cuenta el estudio realizado y en el ejercicio de un buen liderazgo, podemos concluir que los líderes deben tener unas habilidades, competencias , componentes y características que lo identifican y lo hacen diferente a los demás , para poder dirigir y construir en las organizaciones, debe afianzar y fortalecer las habilidades de un líder, como son ser un buen ser humano, poseer visión , trasmitir con pasión lo que realiza, tener compromiso, ser amable y respetuoso, compartir la responsabilidad sin perder el poder con el máximo nivel de cumplimiento de sus objetivos y necesidades.
publishDate 2023
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2023-07-04T15:55:00Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2023-07-04T15:55:00Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2023-03-03
dc.type.local.spa.fl_str_mv Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.*.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10654/44860
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv instname:Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv repourl:https://repository.unimilitar.edu.co
url http://hdl.handle.net/10654/44860
identifier_str_mv instname:Universidad Militar Nueva Granada
reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
repourl:https://repository.unimilitar.edu.co
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Costa, P., Passos A., Silva,S., Sacadura, E., &Tavares, S.(2019). Overcoming job demands to deliver high quality care in a hospital setting across Europe: The role of teamwork and positivity.
Heloíse, A., Peduzzi, M. , Silva, M., Ventura, R., Mascarelle, P. (2019).Nurse management skills required at an emergency care unit.
Goleman,D., & Mancilla(2019).Liderazgo: el poder de la inteligencia emocional.
Yallercco,L, & Umire(2020)Estilos de liderazgo y rendimiento laboral en enfermeros que laboran en el Sector Salud, Juliaca 2019.
Germano, M. (2019). Estilo de liderazgo e impacto organizacional – Biblioteca Vida laboral: Ala-apa.org. Recuperado el 16 de mayo de 2021.
Bernardes,A., Cummings,C., Zanetti,G., Barboza ,A.,& Bevilacqua,L. (2020).Organizational culture, authentic leadership and quality improvement in Canadian healthcare facilities
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accessrights.*.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rights.local.spa.fl_str_mv Acceso abierto
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Acceso abierto
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv applicaction/pdf
dc.coverage.sede.spa.fl_str_mv Calle 100
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Especialización en Alta Gerencia
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv Facultad de Estudios a Distancia
dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv Universidad Militar Nueva Granada
institution Universidad Militar Nueva Granada
bitstream.url.fl_str_mv http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/44860/1/Almanza%20Rivera%20Martha%20Monica.2023.Pdf..pdf
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/44860/2/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 17191f122e5beb91925aa6e76c191397
a609d7e369577f685ce98c66b903b91b
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UMNG
repository.mail.fl_str_mv bibliodigital@unimilitar.edu.co
_version_ 1837098389180776448
spelling Guevara Garzón, Catherine NinoskaAlmanza Rivera, Martha MónicaEspecialista en Alta Gerencia2023-07-04T15:55:00Z2023-07-04T15:55:00Z2023-03-03http://hdl.handle.net/10654/44860instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEn un entorno exigente y competitivo como el que se desarrolla actualmente en los servicios de salud, un directivo debe desarrollar y potenciar sus capacidades de gestión. Éstas le permitirán dirigir con éxito su empresa y mantener una evolución constante en respuesta a los continuos cambios. Además, le proporcionarán las herramientas esenciales que necesita para hacer frente a la gran demanda de mano de obra que existe en todos los sectores empresariales. Este ensayo enumera las distintas habilidades que debe adquirir un directivo para maximizar su capacidad de gestión. En esta investigación el método utilizado es el inductivo con enfoque cualitativo, Las herramientas de recopilación de la información para este estudio se realizaron mediante análisis documental, y encuestas al personal de salud. Con la ayuda de una serie de autores que contribuyeron significativamente a la conceptualización de las ideas de este ensayo, abordaré los talentos académicos clave para este objetivo. Teniendo en cuenta el estudio realizado y en el ejercicio de un buen liderazgo, podemos concluir que los líderes deben tener unas habilidades, competencias , componentes y características que lo identifican y lo hacen diferente a los demás , para poder dirigir y construir en las organizaciones, debe afianzar y fortalecer las habilidades de un líder, como son ser un buen ser humano, poseer visión , trasmitir con pasión lo que realiza, tener compromiso, ser amable y respetuoso, compartir la responsabilidad sin perder el poder con el máximo nivel de cumplimiento de sus objetivos y necesidades.Lista de Figuras...................................................................................................................... 3 Resumen…………………………………………………………………………………………………....4 Abstract/Resumo/Resum……………………………………………………………………………….....5 1. Problema ............................................................................................................................... .7 2. Solución…………………………………………………………………………………………………..9 3.Conclusiones ……………. ……………..............................................................................…21 4.Referencias ................................................................................................................................24In a demanding and competitive environment such as the one currently developing in healthcare services, a manager must develop and strengthen his or her management skills. These will enable him to successfully lead his company and maintain a constant evolution in response to continuous change. They will also provide him with the essential tools he needs to cope with the enormous demand for manpower that exists in all business sectors. This essay lists the various skills that a manager must acquire in order to maximize his or her managerial ability. In this research the method used is the inductive method with a qualitative approach, the information gathering tools for this study were carried out through documentary analysis, and surveys of health personnel. With the help of a number of authors who contributed significantly to the conceptualization of the ideas of this essay, I will address the key academic talents for this objective. Considering the results of the study and acting with good leadership, we can conclude that leaders must have skills, competencies, components and characteristics that identify them and make them different from others, to be able to lead and build in organizations must strengthen and strengthen the skills of a leader such as being a good human being, possessing vision, transmitting with passion what they do, having commitment, being kind and respectful, sharing responsibility without losing power with the highest level of compliance with their objectives and needs.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoÉxito y liderazgo organizacional en los servicios de saludOrganizational success and leadership in healthcare servicesLIDERAZGOTRABAJO EN EQUIPOINTELIGENCIA EMOCIONALLeadershipSuccess,HealthTeamworkEmotional IntelligenceliderazgoéxitoSalud,Trabajo en Equipo,Inteligencia EmocionalTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaCosta, P., Passos A., Silva,S., Sacadura, E., &Tavares, S.(2019). Overcoming job demands to deliver high quality care in a hospital setting across Europe: The role of teamwork and positivity.Heloíse, A., Peduzzi, M. , Silva, M., Ventura, R., Mascarelle, P. (2019).Nurse management skills required at an emergency care unit.Goleman,D., & Mancilla(2019).Liderazgo: el poder de la inteligencia emocional.Yallercco,L, & Umire(2020)Estilos de liderazgo y rendimiento laboral en enfermeros que laboran en el Sector Salud, Juliaca 2019.Germano, M. (2019). Estilo de liderazgo e impacto organizacional – Biblioteca Vida laboral: Ala-apa.org. Recuperado el 16 de mayo de 2021.Bernardes,A., Cummings,C., Zanetti,G., Barboza ,A.,& Bevilacqua,L. (2020).Organizational culture, authentic leadership and quality improvement in Canadian healthcare facilitiesCalle 100ORIGINALAlmanza Rivera Martha Monica.2023.Pdf..pdfAlmanza Rivera Martha Monica.2023.Pdf..pdfEnsayo.application/pdf875415http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/44860/1/Almanza%20Rivera%20Martha%20Monica.2023.Pdf..pdf17191f122e5beb91925aa6e76c191397MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/44860/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52open access10654/44860oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/448602023-07-04 10:55:02.274open accessRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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

Publicaciones similares