Los riesgos en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en la Empresa de Servicios Públicos del Municipio de Ubaté
Este ensayo crítico aborda la problemática de los riesgos en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo “SG-SST” en la Empresa de Servicios Públicos del Municipio de Ubaté, centrándose en su proceso de recertificación programado para 2023. A través de una exhaustiva evaluación, se anal...
- Autores:
-
Ramos Sabogal, Francy Valeria
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/46081
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/46081
- Palabra clave:
- SEGURIDAD INDUSTRIAL - COLOMBIA
SALUD OCUPACIONAL - COLOMBIA
CULTURA CORPORATIVA - SALUD OCUPACIONAL
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Cultura de Seguridad
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Este ensayo crítico aborda la problemática de los riesgos en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo “SG-SST” en la Empresa de Servicios Públicos del Municipio de Ubaté, centrándose en su proceso de recertificación programado para 2023. A través de una exhaustiva evaluación, se analizan tres objetivos específicos. El primer objetivo se enfoca en las problemáticas relacionadas con la identificación y evaluación de los peligros laborales. Se destaca la importancia de considerar factores físicos y psicosociales para comprender completamente los riesgos laborales que enfrenta la organización. Es importante que una revisión exhaustiva de estos riesgos es fundamental para garantizar la seguridad y la salud de toda EMSERVILLA. El segundo objetivo se centra en la importancia del liderazgo para lograr la salud y seguridad en EMSERVILLA. Se subraya cómo el liderazgo efectivo es fundamental en animar hacia una cultura de seguridad y salud en la organización. La ausencia de liderazgo puede socavar los esfuerzos de seguridad y crear un ambiente propenso a riesgos laborales. En consecuencia, se insta a la empresa a fortalecer su liderazgo en este ámbito. El tercer objetivo se centra en las implicaciones de la ausencia de sistemas de gestión en la cultura organizacional. Se resalta cómo la falta de un sistema de gestión sólido dificulta una promoción de la cultura de seguridad y salud efectiva. Se enfatiza la importancia de implementar un SG-SST en el trabajo para lograr que mejore la seguridad laboral y la conciencia y responsabilidad de toda la empresa. Por lo tanto, este ensayo crítico arroja luz sobre los desafíos y las consideraciones esenciales en el proceso de recertificación del SG-SST en EMSERVILLA. La ejecución efectiva de un SG-SST se revela fundamental para proteger a los empleados y alcanzar un entorno laboral saludable y seguro. Se destaca la necesidad de identificar peligros, el liderazgo eficaz y lograr una cultura de seguridad sólida como elementos clave con el fin de lograr el éxito en este proceso. La recertificación no solo es un requisito reglamentario, sino también un compromiso con los trabajadores de la organización. |
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Patiño Álvarez, Jorge EnriqueRamos Sabogal, Francy ValeriaEspecialista en Control InternoUbaté - Cundinamarca -ColombiaCalle 1002024-11-12T15:27:14Z2024-11-12T15:27:14Z2023-11-11https://hdl.handle.net/10654/46081instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.umng.edu.coEste ensayo crítico aborda la problemática de los riesgos en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo “SG-SST” en la Empresa de Servicios Públicos del Municipio de Ubaté, centrándose en su proceso de recertificación programado para 2023. A través de una exhaustiva evaluación, se analizan tres objetivos específicos. El primer objetivo se enfoca en las problemáticas relacionadas con la identificación y evaluación de los peligros laborales. Se destaca la importancia de considerar factores físicos y psicosociales para comprender completamente los riesgos laborales que enfrenta la organización. Es importante que una revisión exhaustiva de estos riesgos es fundamental para garantizar la seguridad y la salud de toda EMSERVILLA. El segundo objetivo se centra en la importancia del liderazgo para lograr la salud y seguridad en EMSERVILLA. Se subraya cómo el liderazgo efectivo es fundamental en animar hacia una cultura de seguridad y salud en la organización. La ausencia de liderazgo puede socavar los esfuerzos de seguridad y crear un ambiente propenso a riesgos laborales. En consecuencia, se insta a la empresa a fortalecer su liderazgo en este ámbito. El tercer objetivo se centra en las implicaciones de la ausencia de sistemas de gestión en la cultura organizacional. Se resalta cómo la falta de un sistema de gestión sólido dificulta una promoción de la cultura de seguridad y salud efectiva. Se enfatiza la importancia de implementar un SG-SST en el trabajo para lograr que mejore la seguridad laboral y la conciencia y responsabilidad de toda la empresa. Por lo tanto, este ensayo crítico arroja luz sobre los desafíos y las consideraciones esenciales en el proceso de recertificación del SG-SST en EMSERVILLA. La ejecución efectiva de un SG-SST se revela fundamental para proteger a los empleados y alcanzar un entorno laboral saludable y seguro. Se destaca la necesidad de identificar peligros, el liderazgo eficaz y lograr una cultura de seguridad sólida como elementos clave con el fin de lograr el éxito en este proceso. La recertificación no solo es un requisito reglamentario, sino también un compromiso con los trabajadores de la organización.This critical essay addresses the issue of risks in the Occupational Safety and Health Management System "SG-SST" in the Empresa de Servicios Públicos del Municipio de Ubaté, focusing on its recertification process scheduled for 2023. Through an exhaustive evaluation, three specific objectives are analyzed. The first objective focuses on issues related to the identification and evaluation of occupational risks. It highlights the importance of considering physical and psychosocial factors to fully understand the occupational risks faced by the organization. Importantly, a thorough review of these risks is essential to ensure the safety and health of workers. The second objective focuses on the importance of leadership in occupational safety and health management. It highlights how effective leadership is critical to promoting a culture of safety and health in the organization. The absence of leadership can undermine safety efforts and create an environment prone to occupational hazards. Consequently, the company is urged to strengthen its leadership in this area. The third objective focuses on the implications of the absence of management systems on organizational culture. It highlights how the lack of a sound management system hinders the creation of an effective safety and health culture. The need to implement an OSHMS at work to improve occupational safety and promote employee awareness and responsibility is emphasized. Therefore, this critical essay sheds light on the challenges and essential considerations in the OSHMS recertification process at Empresa de Servicios Públicos del Municipio de Ubaté. The effective implementation of an occupational safety and health management system proves to be fundamental for the protection of workers and the promotion of a safe and healthy work environment. The importance of risk identification, effective leadership and the creation of a strong safety culture are highlighted as key elements for success in this process. Recertification is not only a regulatory requirement, but also a commitment to the safety and well-being of workers in the organization.INTRODUCCIÓN 7 1. PROBLEMA 8 1.1. Planteamiento del problema 8 1.2. Justificación 11 1.3. Pregunta de Investigación 13 2. OBJETIVOS 14 2.1. Objetivo general 14 2.2. Objetivos específicos 14 3. DESARROLLO DE LA ARGUMENTACIÓN 15 3.1. Seguridad y Salud en el Trabajo 15 3.2. Exposición Psicosocial 17 3.2.1. Carga de trabajo excesiva 18 3.2.2 Falta de reconocimiento y recompensa 18 3.2.3 Falta de control y participación en decisiones 19 3.2.4 Ambigüedad en roles 19 3.2.5 Acoso laboral y conflictos interpersonales 19 3.2.6 La inestabilidad entre la vida personal y el trabajo 19 3.3 Plan de Capacitaciones y Plan Anual de Trabajo 20 3.4 Decreto 1072 de 2015 21 4. CONCLUSIONES 24Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Los riesgos en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en la Empresa de Servicios Públicos del Municipio de UbatéThe risks in the Occupational Health and Safety Management System in the Public Services Company of the Municipality of UbatéSEGURIDAD INDUSTRIAL - COLOMBIASALUD OCUPACIONAL - COLOMBIACULTURA CORPORATIVA - SALUD OCUPACIONALSistemaGestiónSeguridadSaludTrabajoRiesgosLiderazgoIdentificaciónCultura de SeguridadManagementSystemOccupationalSafetyHealthrisksleadershipidentificationsafety cultureTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Control InternoFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaOrganización Internacional del Trabajo. (2019), Surgen nuevos problemas de seguridad y salud a medida que el trabajo cambia.ISOTools Excellence Colombia. Componentes del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo al Decreto 1072 en Colombia. Grupo ESGinnova.Alcázar, J. (2023). “¿Cómo maximizar el impacto de la capacitación en seguridad?”. Linkedin.Moraga, C. Cultura organizacional y su impacto en la seguridad y salud en el trabajo. Empresarial & Laboral.ADMIN. (2023). Consecuencias de un mal liderazgo. Evopayments.Unión Sindical Obrea. (2021). ¿Qué son los riegos psicosociales?. Telnforma.Sobejano, J. (2016). La verdad está en el proceso, no en e resultado. Sintetia.Giraldo, C. (2021). Roles y responsabilidades del SG-SST. InCheck Integral Soluciones.Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible. (2023). Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Portal Único del Estado Colombiano.Ministerio de Trabajo. (2020). Implementación de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo al Año 2020. Portal Único del Estado Colombiano.Zuzendaritza, L., & Prebentzioa, L. (2023). Accidentes de trabajo, definición y causas. Dirección de Gestión de Personal: Prevención de Riesgos Laborales, 3.Fernandez, J. (2017). Modelo Demandas-Control-Apoyo social en el estudio del estrés laboral en el Perú. Revista Medica Herediana.Mondragón, A. (2016). Propuesta para mejorar la cultura organizacional de trabajo de la DGTIC de la sedesol. Infotec Posgrados.Organización Mundial de la Salud. (2022). La salud mental en el trabajo. OMS.Acevedo González, K., & Contreras, M. (2016). Costos de los accidentes laborales: Cartagena-Colombia, 2009-2012. Ciencias Psicológicas, vol 10, No 1.Griffin, M., & Neal, A. (2000). Percepciones de seguridad en el trabajo: un marco para vincular el clima de seguridad con el desempeño, el conocimiento y la motivación en materia de seguridad. Journal of Occupational Health Psychology.Cárdenas, L., & Osorio, J. (2016). Estrés laboral: estudio de revisión. Universidad Santo Tomás.Jiménez, F. (2023). Riesgos Psicosociales. Acción Preventiva.Villar, B. (2023). Cómo evitar la sobrecarga de trabajo y mantener una vida equilibrada. Gestión del tiempo webside. Aparicio, T. (2023). La insatisfacción laboral. Puleva.Camacho, A. (2017). Riesgos laborales psicosociales. Perspectiva organizacional, jurídica y social. Revista Prolegómenos.Ley 1010 de 2006. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Función Pública.Hernández, M. (2023). La importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida personal para la productividad: Consejos y estrategias para un enfoque equilibrado. Linkedin.Ministerio del Trabajo. (2022). Resolución 2762 de2022. Diario Oficial No. 52.106 de 25 de julio de 2022.Ministerio de Educación Nacional. (2029). Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.Organización Internacional del Trabajo. (2019). 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