Relación entre la inteligencia emocional y el liderazgo: una apuesta para los lideres de la actualidad
El presente ensayo argumenta los beneficios que trae consigo la Inteligencia Emocional como una competencia que debe poseer los líderes en la actualidad, haciendo énfasis en la necesidad de desarrollar y fortalecer los saberes del ser, hacer, saber hacer y estar, no solo en los trabajadores, también...
- Autores:
-
Ortiz Echeverry, Evelin Daniela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/41287
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/41287
- Palabra clave:
- SALUD OCUPACIONAL
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
INTELIGENCIA EMOCIONAL
LIDERAZGO
RECURSOS HUMANOS
Occupational Health and Safety
Psychosocial Risk
Emotional Intelligence
Leadership
Human Talent
Seguridad y Salud en el Trabajo
Riesgo Psicosocial
Inteligencia Emocional
Liderazgo
Talento Humano
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El presente ensayo argumenta los beneficios que trae consigo la Inteligencia Emocional como una competencia que debe poseer los líderes en la actualidad, haciendo énfasis en la necesidad de desarrollar y fortalecer los saberes del ser, hacer, saber hacer y estar, no solo en los trabajadores, también en los gerentes, como un factor clave que contribuye a la gestión del talento humano y los procesos empresariales. Es importante reconocer que el capital humano es la fuerza generadora de desarrollo y crecimiento de las compañías. Es por lo anterior que, el ensayo pretende exponer la importancia de la inteligencia emocional como pieza fundamental en el engranaje de la gestión e interacción de las personas y su vínculo con la organización, hacia el logro de los objetivos. |
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Es por lo anterior que, el ensayo pretende exponer la importancia de la inteligencia emocional como pieza fundamental en el engranaje de la gestión e interacción de las personas y su vínculo con la organización, hacia el logro de los objetivos.This essay argues the benefits of Emotional Intelligence as a competence that leaders must have nowadays, emphasizing the need to develop and strengthen the knowledge of being, doing, knowing how to do and being, not only in workers, but also in managers, as a key factor that contributes to the management of human talent and business processes. It is important to recognize that human capital is the generating force of development and growth of companies. It is for this reason that the essay aims to expose the importance of emotional intelligence as a fundamental piece in the management and interaction of people and their link with the organization, towards the achievement of the objectives.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoRelación entre la inteligencia emocional y el liderazgo: una apuesta para los lideres de la actualidadRelationship between emotional intelligence and leadership: A bet for today's leadersSALUD OCUPACIONALFACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALESINTELIGENCIA EMOCIONALLIDERAZGORECURSOS HUMANOSOccupational Health and SafetyPsychosocial RiskEmotional IntelligenceLeadershipHuman TalentSeguridad y Salud en el TrabajoRiesgo PsicosocialInteligencia EmocionalLiderazgoTalento HumanoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de la Seguridad y Salud OcupacionalFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadUniversidad Militar Nueva GranadaAlves, J. (2000). Liderazgo y clima organizacional. Revista de Psicología del Deporte, 9 (1-2). pp. 123-133. Recuperado de: http://ddd.uab.cat/pub/revpsidep/19885636v9n1-2/19885636v9n1-2p123.pdfCharria O, Víctor H., & Sarsosa P, Kewy V., & Arenas O, Felipe (2011). Factores de riesgo psicosocial laboral: métodos e instrumentos de evaluación. Revista Facultad Nacional de Salud Pública, 29(4),380-391.[fecha de Consulta 28 de enero de 2022]. ISSN: 0120-386X. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=12021522004Estrada Mejía, Sandra (2007). Liderazgo a través de la historia. Scientia Et Technica, XIII(34),343-348.[fecha de Consulta 23 de enero de 2022]. ISSN: 0122-1701. Recuperado de: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84934058Fernández Berrocal, P., Pérez, J. C., Repetto, E. & Extremera, N. (2004). Una comparación empírica entre cinco medidas breves de inteligencia emocional percibida. En Proceedings of VII European Conference on Psychological Assessment. 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