Satisfacción laboral e indicadores de productividad
24 páginas.
- Autores:
-
Arguello García, Carmen Rosa
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/17287
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/17287
- Palabra clave:
- PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
SATISFACCION EN EL TRABAJO
MOTIVACION DEL EMPLEADO
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Rojas Gutierrez, Cristhian CamiloArguello García, Carmen RosaEspecialista en Alta GerenciaEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002018-02-28T15:07:11Z2019-12-30T14:32:12Z2018-02-28T15:07:11Z2019-12-30T14:32:12Z2017-09-30https://hdl.handle.net/10654/1728724 páginas.La motivación en los empleados se ha constituido en una de las principales herramientas con la que cuenta una empresa, para obtener un mejor rendimiento y mayores resultados de productividad, lo que hace que una empresa mejore sus estándares de eficiencia y efectividad.Motivation in employees has become one of the main tools that a company has, to obtain better performance and higher productivity results, which makes a company improve its standards of efficiency and effectiveness.Tabla de contenido Introducción .................................................................................................................................. vii Marco teorico...................................................................................................................................1 Objetivos de los indicadores de productividad como instrumento de medición en el cumplimineto de metas................................................................................................................6 Elementos de los indicadores de productividad como herramienta motivacional…………... ...7 Conclusiones……………...……………………………………………………………..........….12 Referencias...……………………………………………………………………………… …….13Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias EconómicasCiencias Económicas - Especialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Satisfacción laboral e indicadores de productividadLabor satisfaction and productivity indicatorsinfo:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOSATISFACCION EN EL TRABAJOMOTIVACION DEL EMPLEADOEfficiencyIncentivesIndicatorMotivationProductivityPerformanceEficienciaIncentivosindicadorMotivacionProductividadRendimientoAnsorena C. (1996). Trabajo bajo presión. Recuperado de http://www.eafit.edu.co/practicas/estudiantes-prepractica/Documents/Trabajo%20bajo%20presion.pdfAlles (2003). Trabajo bajo presión. Recuperado de http://www.eafit.edu.co/practicas/estudiantes-prepractica/Documents/Trabajo%20bajo%20presion.pdfArcher D., (2016) Concepto de liderazgo según los principales autores. Recuperado de http://www.escuelamanagement.eu/habilidades-de-liderazgo-2/concepto-de-liderazgo-segun-los-principales-autoresBlum M., Naylor J. (1999). Satisfacción laboral y productividad. Perú. Revista de Psicología año III No. 5.Camejo J,. (2013) definición y características de los indicadores de gestión empresarial. Recuperado de http://www.grandespymes.com.ar/2012/12/10/definicion-y-caracteristicas-de-los-indicadores-de-gestion-empresarialChiavenato I., (2016) Concepto de liderazgo según los principales autores. 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