Prospectiva de talento humano fundamentado en el desarrollo de las capacidades y habilidades

Ensayo sobre la prospectiva de talento humano fundamentado en el desarrollo de las capacidades y habilidades: El hombre en su afán de evolucionar ha optado por sus propios medios idear estrategias y técnicas que proporciones la satisfacción y respuesta a sus necesidades, es por este motivo que el ta...

Full description

Autores:
Ruiz Martínez, Daniel Alberto
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/35291
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/35291
Palabra clave:
RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE PERSONAL
RENDIMIENTO LABORAL
Human resource
skills
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Recurso humano
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Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2020
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description Ensayo sobre la prospectiva de talento humano fundamentado en el desarrollo de las capacidades y habilidades: El hombre en su afán de evolucionar ha optado por sus propios medios idear estrategias y técnicas que proporciones la satisfacción y respuesta a sus necesidades, es por este motivo que el talento humano es la clave primordial en la organización ya que a través de este talento humano somos acreedores de llevar a la realidad las capacidades, habilidades y competencias que como seres humanos encausan la vida humana. El talento humano dentro de una organización es el papel primordial el cual desempeña funciones que requieren el desarrollo de habilidades, capacidades y competencias que sumadas generan el cambio en la organización de la misma. El recurso humano desempeña un papel transcendental en cualquier tipo de organización pues depende de la inclusión de este al mismo que se verán reflejadas las variables y resultados que son medibles en el funcionamiento de la empresa.
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El recurso humano desempeña un papel transcendental en cualquier tipo de organización pues depende de la inclusión de este al mismo que se verán reflejadas las variables y resultados que son medibles en el funcionamiento de la empresa.Essay on the prospect of human talent based on the development of skills and abilities: The man in his eagerness to evolve has chosen by his own means to devise strategies and techniques that provide satisfaction and response to their needs, it is for this reason that the Human talent is the primary key in the organization because through this human talent we are creditors of bringing to reality the capabilities, skills and competencies that as human beings lead human life. Human talent within an organization is the primary role which performs functions that require the development of skills, abilities and competencies that together generate the change in its organization. The human resource plays a transcendental role in any type of organization because it depends on the inclusion of this organization that will be reflected the variables and results that are measurable in the operation of the company.Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaEstudios a Distancia - Especialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2020https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Prospectiva de talento humano fundamentado en el desarrollo de las capacidades y habilidadesHuman talent prospective based on capacity development and skillsinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fRECURSOS HUMANOSADMINISTRACION DE PERSONALRENDIMIENTO LABORALHuman resourceskillsstrategiesperformanceresultsorganizationthinkingattitudesocializationmotivationRecurso humanocompetenciasestrategiasdesempeñoresultadosorganizaciónpensamientoactitudsocializaciónmotivaciónAgudelo, (2002). Necesidades de Competencias. https://www.tdx.cat/bitstream/handle/10803/289628/gac1de1.pdf;jsessionid=D8068806A2E30A5 AC521F0B4DB7C2F4F?sequence=1Alcalú Lozano (2014) Gestión del Talento Humano. https://www.redalyc.org/pdf/206/20606008.pdfAlles Martha (2006). Desempeño por las competencias. https://isabelportoperez.files.wordpress.com/2012/02/alles-martha-desempec3b1o-porcompetencias-de-360c2ba-coAmit R. & Betancour M, (1999), Bogotá. La gestion de recursos humanos, enfoques y prespectiva. file:///C:/Users/DELL%20160%20HDD/Downloads/DialnetLaGestionDeRecursosHumanosEnfoquesYPerspectivas-4776929.pdfArguelle Denisse, (2011), Bogotá D.C. Un Modelo para la Formación de Talento Humano en la Organización en el Siglo XXI. http://www.redalyc.org/pdf/206/20623157010.pdfAvila Carlos, (2017). 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