La motivación laboral como fuerza y eje fundamental del crecimiento de las ventas en las empresas

La motivación laboral desde su aporte al crecimiento de las ventas y la influencia que tiene para fomentar el liderazgo y la participación individual y colectiva para alcanzar metas y objetivos que permitan un beneficio empresarial pero con miras a satisfacer también las necesidades de los trabajado...

Full description

Autores:
Daza Rodriguez, Pablo Andres
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/40547
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/40547
Palabra clave:
MOTIVACION DEL EMPLEADO
LIDERAZGO
CRECIMIENTO EMPRESARIAL
Work Motivation
Leadership
Skills
Sales
Actions
Business Growth
Motivación Laboral
Liderazgo
Capacidades
Ventas
Acciones
Crecimiento Empresarial
Rights
openAccess
License
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
id UNIMILTAR2_84ed476076a0674baf1a4f7367cbb503
oai_identifier_str oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/40547
network_acronym_str UNIMILTAR2
network_name_str Repositorio UMNG
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv La motivación laboral como fuerza y eje fundamental del crecimiento de las ventas en las empresas
dc.title.translated.spa.fl_str_mv Work motivation as a force and fundamental axis of sales growth in companies
title La motivación laboral como fuerza y eje fundamental del crecimiento de las ventas en las empresas
spellingShingle La motivación laboral como fuerza y eje fundamental del crecimiento de las ventas en las empresas
MOTIVACION DEL EMPLEADO
LIDERAZGO
CRECIMIENTO EMPRESARIAL
Work Motivation
Leadership
Skills
Sales
Actions
Business Growth
Motivación Laboral
Liderazgo
Capacidades
Ventas
Acciones
Crecimiento Empresarial
title_short La motivación laboral como fuerza y eje fundamental del crecimiento de las ventas en las empresas
title_full La motivación laboral como fuerza y eje fundamental del crecimiento de las ventas en las empresas
title_fullStr La motivación laboral como fuerza y eje fundamental del crecimiento de las ventas en las empresas
title_full_unstemmed La motivación laboral como fuerza y eje fundamental del crecimiento de las ventas en las empresas
title_sort La motivación laboral como fuerza y eje fundamental del crecimiento de las ventas en las empresas
dc.creator.fl_str_mv Daza Rodriguez, Pablo Andres
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Daza Rodriguez, Pablo Andres
dc.contributor.other.none.fl_str_mv Gonzalez Guerrero, Karolina
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv MOTIVACION DEL EMPLEADO
LIDERAZGO
CRECIMIENTO EMPRESARIAL
topic MOTIVACION DEL EMPLEADO
LIDERAZGO
CRECIMIENTO EMPRESARIAL
Work Motivation
Leadership
Skills
Sales
Actions
Business Growth
Motivación Laboral
Liderazgo
Capacidades
Ventas
Acciones
Crecimiento Empresarial
dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv Work Motivation
Leadership
Skills
Sales
Actions
Business Growth
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv Motivación Laboral
Liderazgo
Capacidades
Ventas
Acciones
Crecimiento Empresarial
description La motivación laboral desde su aporte al crecimiento de las ventas y la influencia que tiene para fomentar el liderazgo y la participación individual y colectiva para alcanzar metas y objetivos que permitan un beneficio empresarial pero con miras a satisfacer también las necesidades de los trabajadores y el liderazgo por su parte permite que la motivación sea realmente un enfoque positivo para mejorar la disposición de los empleados en obtener buenos resultados. Así, motivar de manera acertada requiere de una responsabilidad de dirección y de aplicar las estrategias al interior de la empresa para fomentar la participación activa de los trabajadores en cada acción de crecimiento empresarial.
publishDate 2022
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-04-22T17:00:18Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-04-22T17:00:18Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2022-01-27
dc.type.local.spa.fl_str_mv Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.*.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10654/40547
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv instname:Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv repourl:https://repository.unimilitar.edu.co
url http://hdl.handle.net/10654/40547
identifier_str_mv instname:Universidad Militar Nueva Granada
reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
repourl:https://repository.unimilitar.edu.co
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Arreaga, A. (agosto de 2010). Tesis. Resistencia a la gestión de cambio y su influencia en el desempeño laboral ( estudio realizado con el personal de la corporación Cifuentes S.A. Decorabaños). Quetzaltenango, Guatemala .
Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano. México D.F.: McGrawHill/Interamericana Editores S.A.
Daily, R. (2012). Comportamiento organizacional. Edinburgo: Escuela de Negocios de Edimburgo Heriot-Watt University. Disponible en: https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/40681526/Libro_de_Comportamiento_capitulo_sobre_las_emociones_y_la_personalidad.pdf?1449501506=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DLibro_de_Comportamiento_capitulo_sobre_l.pdf&Expires=1618596883&Signatu
Delgado, J. (2014). Motivación Organizacional y Bienestar Laboral. Universidad Militar Nueva Granada. Diploma en alta gerencia. Disponible en: http://unimilitar-dspace.metabiblioteca.org/bitstream/10654/12781/1/ENSAYO%20FINAL%20JENNY%20DELGADO%20PARDO.pdf
Gonzáles, D. (2008). Psicología de la Motivación. La Habana: Ciencias Médicas. Hellriegel, D. & Olldman, J. (1998). Comportamiento organizacional. (8ª. Ed). Mèxico, Editorial Intermational.
Jiménez, C. (2009). Motivación y Habilidades de Dirección. CEMCI.
Jones, G., & George, J. (2006). Administración Contemporánea. México D.F.: McGraw-hill/ Interamericana Editores S.A.
Koontz, H., Weihrich, H., & Cannice, M. (2012). Administración: Una perspectiva global y empresarial (14a. ed.--.). México D.F.: Mc Graw Hill.
Ortega, A. (21 de marzo de 2013). Incentivos no monetarios en la motivación laboral (Estudio realizado en el ingenio tululá S.A. Andrés villa seca del departamento de Retalhuleu). Tesis. Quetzaltenango, Quetzaltenango, Guatemala.
Pereira, R (2011). 101 formas de motivar a sus empleados. [Documento en línea] disponible en: www.microsoft.com
Reeve, J. (1994). Motivación y Emoción. Madrid, España. Editorial McGraw-Hill.
Reyes (2014). “Relación entre identificación laboral y desempeño laboral en un grupo de trabajadores del área operativa de una empresa de abarrotes”. Tesis de grado, Licenciatura En Psicología Industrial/Organizacional Facultad De Humanidades Universidad Rafael Landívar Humanidades. Disponible en: http://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2014/05/43/Reyes-Maria.pdf
Robbins, S. (2004). Comportamiento Organizacional. México: Editorial Pearson.
Robbins, S., y Judge, T. (2013). Comportamiento Organizacional. México : Pearson Educacion.
Ruiz, E., Gago, M, García, C., y López, S. (2013). Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa. España: McGraw-Hill/ Interamericana de España S.A.
Slocum, H. (2009). Comportamiento Organizacional. México D.F.: Cengage Learning Editores S.A.
Solana, Ricardo F. (1993). “Administración de Organizaciones”. Buenos Aires: Ediciones Interoceánicas S.A.
Stoner, J. A. F., Freeman, R. E., & Gilbert, D. R. (1996). Administración (6a ed. --.). México: Prentice-Hall Hispanoamericana.
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accessrights.*.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rights.local.spa.fl_str_mv Acceso abierto
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Acceso abierto
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv applicaction/pdf
dc.coverage.sede.spa.fl_str_mv Calle 100
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Administración de Empresas
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv Facultad de Estudios a Distancia
dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv Universidad Militar Nueva Granada
institution Universidad Militar Nueva Granada
bitstream.url.fl_str_mv http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/40547/1/DazaRodriguezPabloAndres2022.pdf.pdf
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/40547/2/license.txt
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/40547/3/DazaRodriguezPabloAndres2022.pdf.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv da8d7929c08b95618066b0755fe6450a
a609d7e369577f685ce98c66b903b91b
5a8f1736d938e0ef68b62aaa6d90cace
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UMNG
repository.mail.fl_str_mv bibliodigital@unimilitar.edu.co
_version_ 1837098440591409152
spelling Daza Rodriguez, Pablo AndresAdministrador de EmpresasGonzalez Guerrero, Karolina2022-04-22T17:00:18Z2022-04-22T17:00:18Z2022-01-27http://hdl.handle.net/10654/40547instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coLa motivación laboral desde su aporte al crecimiento de las ventas y la influencia que tiene para fomentar el liderazgo y la participación individual y colectiva para alcanzar metas y objetivos que permitan un beneficio empresarial pero con miras a satisfacer también las necesidades de los trabajadores y el liderazgo por su parte permite que la motivación sea realmente un enfoque positivo para mejorar la disposición de los empleados en obtener buenos resultados. Así, motivar de manera acertada requiere de una responsabilidad de dirección y de aplicar las estrategias al interior de la empresa para fomentar la participación activa de los trabajadores en cada acción de crecimiento empresarial.Work motivation from its contribution to sales growth and the influence it has to promote leadership and individual and collective participation to achieve goals and objectives that allow a business benefit but with a view to also satisfying the needs of workers and leadership For its part, it allows motivation to be a really positive approach to improve the disposition of employees to obtain good results. Thus, motivating correctly requires management responsibility and applying strategies within the company to encourage the active participation of workers in each business growth action.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoLa motivación laboral como fuerza y eje fundamental del crecimiento de las ventas en las empresasWork motivation as a force and fundamental axis of sales growth in companiesMOTIVACION DEL EMPLEADOLIDERAZGOCRECIMIENTO EMPRESARIALWork MotivationLeadershipSkillsSalesActionsBusiness GrowthMotivación LaboralLiderazgoCapacidadesVentasAccionesCrecimiento EmpresarialTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de EmpresasFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaArreaga, A. (agosto de 2010). Tesis. Resistencia a la gestión de cambio y su influencia en el desempeño laboral ( estudio realizado con el personal de la corporación Cifuentes S.A. Decorabaños). Quetzaltenango, Guatemala .Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano. México D.F.: McGrawHill/Interamericana Editores S.A.Daily, R. (2012). Comportamiento organizacional. Edinburgo: Escuela de Negocios de Edimburgo Heriot-Watt University. Disponible en: https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/40681526/Libro_de_Comportamiento_capitulo_sobre_las_emociones_y_la_personalidad.pdf?1449501506=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DLibro_de_Comportamiento_capitulo_sobre_l.pdf&Expires=1618596883&SignatuDelgado, J. (2014). Motivación Organizacional y Bienestar Laboral. Universidad Militar Nueva Granada. Diploma en alta gerencia. Disponible en: http://unimilitar-dspace.metabiblioteca.org/bitstream/10654/12781/1/ENSAYO%20FINAL%20JENNY%20DELGADO%20PARDO.pdfGonzáles, D. (2008). Psicología de la Motivación. La Habana: Ciencias Médicas. Hellriegel, D. & Olldman, J. (1998). Comportamiento organizacional. (8ª. Ed). Mèxico, Editorial Intermational.Jiménez, C. (2009). Motivación y Habilidades de Dirección. CEMCI.Jones, G., & George, J. (2006). Administración Contemporánea. México D.F.: McGraw-hill/ Interamericana Editores S.A.Koontz, H., Weihrich, H., & Cannice, M. (2012). Administración: Una perspectiva global y empresarial (14a. ed.--.). México D.F.: Mc Graw Hill.Ortega, A. (21 de marzo de 2013). Incentivos no monetarios en la motivación laboral (Estudio realizado en el ingenio tululá S.A. Andrés villa seca del departamento de Retalhuleu). Tesis. Quetzaltenango, Quetzaltenango, Guatemala.Pereira, R (2011). 101 formas de motivar a sus empleados. [Documento en línea] disponible en: www.microsoft.comReeve, J. (1994). Motivación y Emoción. Madrid, España. Editorial McGraw-Hill.Reyes (2014). “Relación entre identificación laboral y desempeño laboral en un grupo de trabajadores del área operativa de una empresa de abarrotes”. Tesis de grado, Licenciatura En Psicología Industrial/Organizacional Facultad De Humanidades Universidad Rafael Landívar Humanidades. Disponible en: http://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2014/05/43/Reyes-Maria.pdfRobbins, S. (2004). Comportamiento Organizacional. México: Editorial Pearson.Robbins, S., y Judge, T. (2013). Comportamiento Organizacional. México : Pearson Educacion.Ruiz, E., Gago, M, García, C., y López, S. (2013). Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa. España: McGraw-Hill/ Interamericana de España S.A.Slocum, H. (2009). Comportamiento Organizacional. México D.F.: Cengage Learning Editores S.A.Solana, Ricardo F. (1993). “Administración de Organizaciones”. Buenos Aires: Ediciones Interoceánicas S.A.Stoner, J. A. F., Freeman, R. E., & Gilbert, D. R. (1996). Administración (6a ed. --.). México: Prentice-Hall Hispanoamericana.Calle 100ORIGINALDazaRodriguezPabloAndres2022.pdf.pdfDazaRodriguezPabloAndres2022.pdf.pdfEnsayoapplication/pdf194036http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/40547/1/DazaRodriguezPabloAndres2022.pdf.pdfda8d7929c08b95618066b0755fe6450aMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/40547/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILDazaRodriguezPabloAndres2022.pdf.pdf.jpgDazaRodriguezPabloAndres2022.pdf.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6310http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/40547/3/DazaRodriguezPabloAndres2022.pdf.pdf.jpg5a8f1736d938e0ef68b62aaa6d90caceMD5310654/40547oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/405472022-04-23 01:03:31.974Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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

Publicaciones similares