Cultura Organizacional
Pretende exponer factores endógenos y exógenos que se manejan dentro de la cultura organizacional de una empresa, también de cómo aprovechar los cambios para poder enriquecer el capital humano y capacitarlo en todos los aspectos para lograr fortalecer el equipo de trabajo y que se refleje un crecimi...
- Autores:
-
Forero Vinchery, Carol Viviana
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14142
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/14142
- Palabra clave:
- CULTURA CORPORATIVA
CAPITAL HUMANO
CAMBIO ORGANIZACIONAL
Organizational culture
Human capital
Cultura Organizacional
Capital hunamo
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
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Cultura Organizacional Capital hunamo |
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Pretende exponer factores endógenos y exógenos que se manejan dentro de la cultura organizacional de una empresa, también de cómo aprovechar los cambios para poder enriquecer el capital humano y capacitarlo en todos los aspectos para lograr fortalecer el equipo de trabajo y que se refleje un crecimiento organizacional alcanzando las metas y objetivos tanto personales como empresariales, así estar a la vanguardia de las tecnologías y ser más competitivos. |
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Espinosa, Pedro NelForero Vinchery, Carol VivianaAdministrador de EmpresasCalle 1002016-10-10T13:43:23Z2019-12-26T21:36:18Z2016-10-10T13:43:23Z2019-12-26T21:36:18Z2016-03-03http://hdl.handle.net/10654/14142Pretende exponer factores endógenos y exógenos que se manejan dentro de la cultura organizacional de una empresa, también de cómo aprovechar los cambios para poder enriquecer el capital humano y capacitarlo en todos los aspectos para lograr fortalecer el equipo de trabajo y que se refleje un crecimiento organizacional alcanzando las metas y objetivos tanto personales como empresariales, así estar a la vanguardia de las tecnologías y ser más competitivos.It aims to expose endogenous and exogenous factors that are handled within the organizational culture of a company, as also take advantage of changes to enhance human capital and train them in all aspects so as to strengthen the team and organizational growth reflects achieving the goals and objectives both personal and business, and be at the forefront of technologies and become more competitive.Pregradoapplication/pdfspaCultura OrganizacionalOrganizational Cultureinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCULTURA CORPORATIVACAPITAL HUMANOCAMBIO ORGANIZACIONALOrganizational cultureHuman capitalCultura OrganizacionalCapital hunamoFacultad de Estudios a DistanciaAdministración de EmpresasUniversidad Militar Nueva GranadaCHIAVENATO IDALBERTO. (2002).Administración de Recursos Humanos. (México D.F -México): McGraw Hill.MASLOW ABRAHAM. (1991). Motivación y Personalidad. (Madrid – España): Ediciones Díaz de Santos.NEWSTROW JOHN. (2007).Comportamiento Humano en el Trabajo. (Buenos Aires – Argentina): McGraw Hill.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALEnsayo de Grado version 10 de febrero (1).pdfapplication/pdf158361http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14142/1/Ensayo%20de%20Grado%20version%2010%20de%20febrero%20%281%29.pdf3c1d2e096da56cad0774d7b63ba6b2f3MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14142/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTEnsayo de Grado version 10 de febrero (1).pdf.txtExtracted texttext/plain20132http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14142/3/Ensayo%20de%20Grado%20version%2010%20de%20febrero%20%281%29.pdf.txt3e6f74744867064000d3f5cccb9835dcMD53THUMBNAILEnsayo de Grado version 10 de febrero (1).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5232http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14142/4/Ensayo%20de%20Grado%20version%2010%20de%20febrero%20%281%29.pdf.jpg698ba335ec5d870ace500283a18d1ddbMD5410654/14142oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/141422020-06-30 11:05:26.974Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |