Diseño organizacional en la era de la virtualidad desde el enfoque de la gestión humana
Este escrito pretende desarrollar una propuesta de diseño organizacional en la era de la virtualidad desde el enfoque de la gestión humana. Para ello se acude a estudios que abordan la temática del diseño organizacional así como la gestión humana en un ambiente de virtualidad. Es así, que el escrito...
- Autores:
-
Alarcon Pasos, Paola Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/37306
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/37306
- Palabra clave:
- ADMINISTRACION DE PERSONAL
CAMBIO ORGANIZACIONAL
RECURSOS HUMANOS
Diseño Organizacional
Gestión de Recursos Humanos
Gestión Virtual de Recursos Humanos.
Organizational Design
Human Resource Management
Virtual Human Resource Management.
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- openAccess
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- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
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Este escrito pretende desarrollar una propuesta de diseño organizacional en la era de la virtualidad desde el enfoque de la gestión humana. Para ello se acude a estudios que abordan la temática del diseño organizacional así como la gestión humana en un ambiente de virtualidad. Es así, que el escrito estudiará los aportes de ciertos autores que desarrollaron estudios en dichos temas, para que con ello se proponga ciertas pautas a tener en cuenta al momento de hacer un diseño organizacional desde la gestión humana cuando las labores no se realizan en un espacio físico. |
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Sánchez Acevedo, Juan PabloAlarcon Pasos, Paola AndreaEspecialista en Alta Gerencia2020-12-22T00:35:23Z2020-12-22T00:35:23Z2020-10-25https://hdl.handle.net/10654/37306instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.umng.edu.coEste escrito pretende desarrollar una propuesta de diseño organizacional en la era de la virtualidad desde el enfoque de la gestión humana. Para ello se acude a estudios que abordan la temática del diseño organizacional así como la gestión humana en un ambiente de virtualidad. Es así, que el escrito estudiará los aportes de ciertos autores que desarrollaron estudios en dichos temas, para que con ello se proponga ciertas pautas a tener en cuenta al momento de hacer un diseño organizacional desde la gestión humana cuando las labores no se realizan en un espacio físico.This paper pretends to develop an Organizational Design proposal in the virtual era from a human resource management perspective. Hence, studies that address the organizational design as human resource management in a virtual environment are attended. Thus, the paper will study the contributions of certain authors that studied these topics with the aim of propose certain guidelines to take in account at the moment of doing an organizational design since the Human resource management when the work of the members is not done in a physical site.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Diseño organizacional en la era de la virtualidad desde el enfoque de la gestión humanaOrganizational design in the era of virtuality from the human management approachADMINISTRACION DE PERSONALCAMBIO ORGANIZACIONALRECURSOS HUMANOSDiseño OrganizacionalGestión de Recursos HumanosGestión Virtual de Recursos Humanos.Organizational DesignHuman Resource ManagementVirtual Human Resource Management.Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaBaron, J., y Kreps, D. M. (1999). Strategic Human Resources: Frameworks for General Managers. New York: John Wiley.Bennet, E. E. (2014). How an Intranet Provides Opportunities for Learning Organizational Culture: Implications for Virtual HRD. Advances in Developing Human Resources, 16(3), 296-319.Blanco, L. (04 de octubre de 2020). Coronavirus y Trabajo: 5 modelos de "oficina del futuro" que están emergiendo gracias a la pandemia. BBC mundo. Obtenido de https://www.bbc.com/mundo/noticias-54356853Cascio, W. F. (2000). Managing a Virtual workplace. The Academy of Management Executive (14) 3, 81-90Collins, C., y Clark, K. (2003). Strategic human resource practices, top management team social networks, and firm performance: The role of human resource practices in creating organizational competitive advantage. Academy of Management Journal, 46(6), 740-752.Daft L. R. (2011). Teoría y Diseño Organizacional 10 edición. Mexico D.F: Cengage Learning.De Alwis, A. C. (2010). The impact of electronic human resource management on the role of human resource managers. E a M: Ekonimie a Management 4 (4), 47-60.Deyed, M., y Kiarash., F. (2012). Electronic Human Resource Management: New Avenues which leads to organizational success. Spectrum: A journal of interdisciplinary research, 75-87.Fry, L. W. (2003). Toward a Theory of Spiritual Leadership. The Leadership Quartely, 693-727.Hanebuth, A. (2015). Success factors of virtual research teams - Does distance still matter? Management Revue, (26), 2, 161-179.Howard, Y., y Mark, G. (2020). How Autonomy creates Resilience in the Face of Crisis. MIT Sloan Management Review.Howard-Grenville, H. (2020). How to Sustain Your Organization's Culture When Everyone is Remote. MIT Sloan Management Review.Remote. MIT Sloan Management Review. Laursen, K., y Foss, N. J. (2013). Human Resource Management Practices and Innovation. En M. Dogson, D. Gann, & N. Phillips, Handbook of Innovation Management (págs. 700-750). Oxford: Oxford University Press.Ling Tang, C., y Nasurdin, A. (2011). Human Resource Management Practices and Organizational Innovation: Assessing the Mediating Role of Knowledge Management Effectiveness. The Electronic Journal of Knowledge Management, 9(2), 155-167.Malhotra, A., Majchzark, A., y Rosen, B. (2007). Leading Virtual Teams. Academy of Management Perspectives, 21(1), 60-70.Mark, D., David, G., y Nelson., P. (2013). Organizational Learning and the technology of foolishness: The Case of virtual worlds at IBM. 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