Estrategias de atracción y retención del talento humano para disminuir la rotación de personal

Este articulo de investigación busca identificar las razones del porqué se hace tan frecuente la rotación de personal en las empresas y así mismo abordar las estrategias de atracción y retención para evitar la continua rotación del activo más importante de toda organización, que corresponde al talen...

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Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:

2019

Institución:

Universidad Militar Nueva Granada

Repositorio:

Repositorio UMNG

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/31779

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/10654/31779

Palabra clave:

Atracción y retención
Rotación de personal
Estrategias de compensación
Salario emocional
Fidelización del talento humano
Capacitación y desarrollo
ADMINISTRACION DE PERSONAL
ROTACION DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
Attraction and retention
Staff rotation
Compensation strategies
Emotional salary
Loyalty of human talent
Training and development

Rights

License

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