Poligrafo vs Eye Detect en la contratación de oficiales de seguridad de una empresa convencional de la ciudad de Bogotá
La necesidad de realizar buenos procesos de contratación de personal, es una preocupación que recae principalmente en el área de Gestión Humana de las diferentes empresas de seguridad, hecho que ha incrementado y popularizado el uso de herramientas que permitan obtener un nivel alto de confiabilidad...
- Autores:
-
Hernández Durán, Johanna Milena
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/44287
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/44287
- Palabra clave:
- CONTRATOS DE TRABAJO
POLICIA PRIVADA
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La necesidad de realizar buenos procesos de contratación de personal, es una preocupación que recae principalmente en el área de Gestión Humana de las diferentes empresas de seguridad, hecho que ha incrementado y popularizado el uso de herramientas que permitan obtener un nivel alto de confiabilidad en los aspirantes, generando un importante apoyo en la toma de decisiones para posteriores vinculaciones. Dentro de estas herramientas, el presente ensayo, presentara a dos de ellas, su historia, bases científicas y las diferentes características que posee cada una de ellas, para lograr la obtención de resultados que permitan contratar personas confiables a partir de la veracidad, aspecto importante para la prestación de un óptimo servicio de seguridad. |
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Dentro de estas herramientas, el presente ensayo, presentara a dos de ellas, su historia, bases científicas y las diferentes características que posee cada una de ellas, para lograr la obtención de resultados que permitan contratar personas confiables a partir de la veracidad, aspecto importante para la prestación de un óptimo servicio de seguridad.The need to carry out good personnel recruitment processes, in the security sector, is a concern that falls mainly on the human management area of the different security companies, a fact that has increased and popularized the use of tools that allow obtaining a high level of reliability in the applicants generating support in decision-making for subsequent connections. Withing these tools in this essay, two of them will be presented, their history, scientific bases and different characteristics that each of them has, in order to obtain results that allow hiring reliable and truthful people, a vital aspect for the provision of an optimal security service.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoPoligrafo vs Eye Detect en la contratación de oficiales de seguridad de una empresa convencional de la ciudad de BogotáPolygraph vs Eye Detect in the hiring of security officers of a conventional company in the city of BogotáCONTRATOS DE TRABAJOPOLICIA PRIVADAPolygraph,Eye DetectReliabilitySecuritySecurity OfficertruthfulnessDETECTORES DE MENTIRASEye Detect,ConfiabilidadSeguridadOficial de seguridadveracidadTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Administración de SeguridadFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadUniversidad Militar Nueva Granadahttps://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/35693/SalazarLatorreDerlingElibeth2019.pdf?sequence=1https://www.elfinanciero.com.mx/tech/detectan-mentiras-con-movimiento-de-los-ojos/https://www.latinamericanpolygraph.com/equipos-eyedetect-1https://definiciona.com/poligrafo/ORIGINALHernandezDuranJohannaMilena2022.pdfHernandezDuranJohannaMilena2022.pdfEnsayoapplication/pdf585613http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/44287/1/HernandezDuranJohannaMilena2022.pdface4912fffcaee071cc04901b6739c73MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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