Factores de incidencia en la satisfacción laboral de los individuos en las organizaciones
En este trabajo se abordará la relación entre satisfacción laboral y el comportamiento organizacional para analizar cómo los factores que determinan este primer ítem pueden contribuir de forma positiva o negativa al ambiente laboral de una organización y así directamente afectar el ritmo de trabajo...
- Autores:
-
Blanco Rueda, Nubia Esperanza
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/6493
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/6493
- Palabra clave:
- TRABAJO Y TRABAJADORES - CLIMA ORGANIZACIONAL
SATISFACCION EN EL TRABAJO
laboral satisfaction
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comportamiento organizacional
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En este trabajo se abordará la relación entre satisfacción laboral y el comportamiento organizacional para analizar cómo los factores que determinan este primer ítem pueden contribuir de forma positiva o negativa al ambiente laboral de una organización y así directamente afectar el ritmo de trabajo consiguiendo un efecto en la productividad organizacional |
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Alles, Martha Alicia, Comportamiento organizacional: cómo lograr un cambio cultural a través de la Gestión por competencias – 1ª Edición – 2007, Ediciones Granica S.A. Bòria-Reverter, S., Crespi-Vallbona, M., & Mascarilla-Miró, O. (2012). Variables determinantes de la satisfacción laboral en España. Cuadernos de economía, 35(97), 9-16. Cequea, M., Nuñez, M., & Rodriguez, C. (2012). Factores grupales que inciden en la productividad. Universidad Ciencia y Tecnología, 15(61). Chiavenato Idalberto 1999 “Administración de los Recursos Humanos”. 5ª Edición. Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill Argentina Jhonny de Jesús Meza Orozco, Evaluación financiera de proyectos, 3ª. Edición 2013-Ecoe Ediciones. SAP Noticias Colombia. Sólo el 26% de los trabajadores colombianos está satisfecho con su trabajo, recuperado el 28 de noviembre de 2014, de: http://latam.news-sap.com/category/comunicados-de-prensa/colombia/ Marcos, C. B., & García, F. G. (2012). Satisfacción laboral y salario: ¿compensa la renta laboral las condiciones no monetarias del trabajo? Revista de Economía Aplicada, 20(60), 25-51. Maslow, A., (1954) Motivación y Personalidad. Ediciones Díaz de Santos S.A. 1991 Nader, M., Bernate, S. P. P., & Santa‐Bárbara, E. S. (2014). Predicción de la satisfacción y el bienestar en el trabajo: hacia un modelo de organización saludable en Colombia. Estudios Gerenciales, 30(130), 31-39. Null, C., Marvel, M., & Núñez Bottini, M. (2011). Factores humanos y su influencia en la productividad. Revista Venezolana de Gerencia (RVG), 16(53), 116-137. Pascual J (2014); Entre nichos y bichos: ¿Valor estructural o valor emocional? Ramírez campos, Á. F. (2013). El clima laboral como un elemento del compromiso organizacional. Revista Nacional de administración, 4(1), 59-70. Restrepo Rivillas, C. A. (2013). Entorno regulatorio y ausentismo laboral. Una aproximación teórica. Sotavento MBA, (19). Robbins S (2013); Comportamiento Organizacional. Bogota: Pearson Educación. Decimoquinta Edición. Vega, M. C., Rodrigo, M. J. M., & Partido, A. N. (2010). Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral (Vol. 2). Univ Pontifica Comillas. http://www.randstad.es/nosotros/sala-prensa/randstad-12-03-14 http://www.forbes.com.mx/mexico-el-pais-con-mayor-insatisfaccion-laboral-de-latam/ |
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(2012). Variables determinantes de la satisfacción laboral en España. Cuadernos de economía, 35(97), 9-16.Cequea, M., Nuñez, M., & Rodriguez, C. (2012). Factores grupales que inciden en la productividad. Universidad Ciencia y Tecnología, 15(61).Chiavenato Idalberto 1999 “Administración de los Recursos Humanos”. 5ª Edición. Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill ArgentinaJhonny de Jesús Meza Orozco, Evaluación financiera de proyectos, 3ª. Edición 2013-Ecoe Ediciones.SAP Noticias Colombia. Sólo el 26% de los trabajadores colombianos está satisfecho con su trabajo, recuperado el 28 de noviembre de 2014, de: http://latam.news-sap.com/category/comunicados-de-prensa/colombia/Marcos, C. B., & García, F. G. (2012). Satisfacción laboral y salario: ¿compensa la renta laboral las condiciones no monetarias del trabajo? Revista de Economía Aplicada, 20(60), 25-51.Maslow, A., (1954) Motivación y Personalidad. Ediciones Díaz de Santos S.A. 1991Nader, M., Bernate, S. P. P., & Santa‐Bárbara, E. S. 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