La compensación salarial como eje del desempeño y la productividad
Muestra la importancia de la compensación salarial y como las empresas le dan un gran valor al recurso Humano a través de implementacion de diversas políticas salariales para retener a sus mejores talentos.
- Autores:
-
Cifuentes Rocha, Sandra Nancy
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/16837
- Palabra clave:
- SALARIOS
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Marco De Referencia 6 Marco Legal 6 Definición de Trabajo. 6 Definición de Contrato. 7 Salario. 8 Marco Histórico 10 Marco teórico 12 Política salarial colombiana. 12 ¿Qué es la compensación? 14 Compensación basada en competencias. 22 Ejemplos. 24 7. Conclusiones 25 8. Bibliografía 26Pregrado28 páginas.application/pdfspaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2La compensación salarial como eje del desempeño y la productividadSalary Compensation as the Axis of Performance and Productivityinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fSALARIOSPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOTRABAJO Y TRABAJADOREScompetenciassalariocontrato de trabajoCompetencesalaryemployment contractAdministración de EmpresasFacultad de Estudios a DistanciaCiencias Económicas - Administración de EmpresasUniversidad Militar Nueva Granada¿Adiós al salario fijo? (19 de 02 de 2015). Obtenido de http://www.dinero.com/edicion-impresa/negocios/articulo/tendencia-empresas-fijar-salarios-fijos-variables/213004Alvarez Dorronsoro, J. (Febrero de 1999). 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