Las vulneraciones a los derechos laborales en los procesos de selección y administración de personal en las organizaciones colombianas
En muchas organizaciones a pesar de los avances en temas de talento humano se siguen presentando vulneraciones a los derechos de las personas en los procesos de selección y administración de personal, situación que desmejora las condiciones laborales para miles de personas. En este trabajo se realiz...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16025
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/16025
- Palabra clave:
- Empresas
Derechos laborales
Vulneraciones
Trabajadores
Políticas internas
Selección
Administración de personal
SELECCION DE PERSONAL
DERECHO LABORAL
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
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The vulnerations to labor rights in the processes of selection and administration of staff in colombian organizations |
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En muchas organizaciones a pesar de los avances en temas de talento humano se siguen presentando vulneraciones a los derechos de las personas en los procesos de selección y administración de personal, situación que desmejora las condiciones laborales para miles de personas. En este trabajo se realiza un análisis desde la normatividad Nacional, la documentación y opinión internacional al respecto, así como la posición de las Naciones Unidas frente al respeto que se le debe dar a los derechos humanos y laborales dentro de las empresas. Se realiza un análisis a partir del contexto situacional de los proceso de Talento humano dentro de las organizaciones colombianas, tomando como referencia algunos estudios realizados con anterioridad sobre la gestión humana en Colombia, sus características y tendencias. Buscando evidenciar la situaciones y practicas no asertivas en estos que procesos que conllevan la paulatina vulneración de los derechos de los laborales. |
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Ceballos, V. (2010). Chiara, M. (Mayo de 2014). El Alian Tort Clains Sun Contribución en la Protección de los Drerechos Humanos y Reparación para las Victimas. Institut Català Internacional per la Pau. Cifuentes, P., & Guerrero, A. (15 de Abril de 2011). Cosecuencias de la Legislación Colomiana para los Trabajadores y el Sindicalismodurante el periodo 2002-2010. Bogotá: Universidad Militar Nueva Granada. Código Sustantivo de Trabajo. (2011). Principios Generales. Ministerio de protección Social. Cornell University. (1 de Septiembre de 2008). Workers’ Rights, Violence and Impunity in Colombia. Washington, DC:: Cornell University ILR School. Corte Constitucional. (2013). Acccion de tutela contra Particulares. Derechos fundamentales invocados: debido proceso, igualdad y trabajo. Damme, L. (2010). The Likely Impacto Of the U.S- Colombia Trade Promotión Agreement on Colombian Workers . Demos. Escuela Nacional Sindical. (22 de Abril de 2016). La Tercerización del Trabajo. Failte Ireland . (2014). A Guia to Help you review you existing approach to recruitment and selection. Failte Ireland. Garzón, M., & Ramirez, D. (Mayo de 2013). Reconfiguración del Estado en el Marco del Proyecto Neoliberal y su Ofensiva contra los Derechos de los Trabajadores Colombia 1999-2000. Bogota: Universidad Militar Nueva Granada. Gerence. (17 de Agosto de 2011). Prácticas inapropiadas en que incurren los empleadores con sus trabajadores. Global Exchange. (13 de Diciembre de 2005). The 14 Worst Corporate Evildoers. Global . Internacional Labor Rights forum. Henderson, L. (2011). People management: personnel management and human resource management. CIPD. Hernandez, G., Naranjo, J., & Alvarez, C. (Julio de 2010). Human resource management in Colombian businesses: its characteristics, challenges, and contributions. An approach to an integral system. Bogotá: Cuadernos de Administración. Lopera, A., & Rendon, A. (20 de Julio de 2009). El Dilema Etico en los proceso de Selección de personal en las Organizaciones. Naciones Unidas. (2012). La Responsabilidad de las Empresas de Respetar los D erechos Humanos. Nwe York. Naranjo, G. C., & Alvarez, C. (Junio de 2007). La Gestión Humana en Colombia: Caracteriticas y Tendencias de la Practica y de la Investigación. Estudios grenciales, 103. Oligastri, E., Ruiz, J., & Martinez, I. (2010). Human resource management in Colombia. Pardo, R. (2014). Historia del Trabajao en Colombia. Bogota: Ministerio de Trabajo. Revista Semana. (Octubre de 2010). Entrevista o Allanmiento. Semana. Solidary Center. (2006). For Worker Rights in Colombia Justice for all a Report by the solidary Center Ackno wledgments. Washington. D.C: The American Center for International Labor Solidarity. TUAC. (22 de Abril de 2013). Rule of Law and Labour Rights in Colombia . Paris: Trade Union Avisory Committee to the Organisation For Ecconomic cooperation development. U.S. Deparment of labor Bureau of International Labor Affairs. (2010). Colombia Labor Rights Report. U.S. Deparment or Labor Bureau of International Labor Affairs |
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Marta García, José LaureanoNoguera Rosero, José María Marcosmarcos.n.r@hotmail.comEspecialista en Alta GerenciaCampus UMNG2017-06-27T15:00:51Z2019-12-30T17:26:36Z2017-06-27T15:00:51Z2019-12-30T17:26:36Z2017-01-25http://hdl.handle.net/10654/16025En muchas organizaciones a pesar de los avances en temas de talento humano se siguen presentando vulneraciones a los derechos de las personas en los procesos de selección y administración de personal, situación que desmejora las condiciones laborales para miles de personas. En este trabajo se realiza un análisis desde la normatividad Nacional, la documentación y opinión internacional al respecto, así como la posición de las Naciones Unidas frente al respeto que se le debe dar a los derechos humanos y laborales dentro de las empresas. Se realiza un análisis a partir del contexto situacional de los proceso de Talento humano dentro de las organizaciones colombianas, tomando como referencia algunos estudios realizados con anterioridad sobre la gestión humana en Colombia, sus características y tendencias. Buscando evidenciar la situaciones y practicas no asertivas en estos que procesos que conllevan la paulatina vulneración de los derechos de los laborales.In many organizations, despite advances in human talent, violations of the rights of people in the selection and management of personnel continue to occur, a situation that worsens working conditions for thousands of people. In this paper an analysis is made from the National legislation, the international documentation and opinion in this respect, as well as the position of the United Nations against the respect that should be given to human and labor rights within companies. An analysis is made based on the situational context of the human Talent process within Colombian organizations, taking as reference some previous studies on human management in Colombia, their characteristics and trends. Seeking to show the non-assertive situations and practices in these processes that lead to the gradual violation of labor rights.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaEmpresasDerechos laboralesVulneracionesTrabajadoresPolíticas internasSelecciónAdministración de personalSELECCION DE PERSONALDERECHO LABORALADMINISTRACION DE EMPRESASBusinessLabor rightsViolationsWorkersInternal policiesSelectionStaff AdministrationLas vulneraciones a los derechos laborales en los procesos de selección y administración de personal en las organizaciones colombianasThe vulnerations to labor rights in the processes of selection and administration of staff in colombian organizationsinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCeballos, V. (2010).Chiara, M. (Mayo de 2014). El Alian Tort Clains Sun Contribución en la Protección de los Drerechos Humanos y Reparación para las Victimas. Institut Català Internacional per la Pau.Cifuentes, P., & Guerrero, A. (15 de Abril de 2011). Cosecuencias de la Legislación Colomiana para los Trabajadores y el Sindicalismodurante el periodo 2002-2010. Bogotá: Universidad Militar Nueva Granada.Código Sustantivo de Trabajo. (2011). Principios Generales. Ministerio de protección Social.Cornell University. (1 de Septiembre de 2008). Workers’ Rights, Violence and Impunity in Colombia. Washington, DC:: Cornell University ILR School.Corte Constitucional. (2013). Acccion de tutela contra Particulares. Derechos fundamentales invocados: debido proceso, igualdad y trabajo.Damme, L. (2010). The Likely Impacto Of the U.S- Colombia Trade Promotión Agreement on Colombian Workers . Demos.Escuela Nacional Sindical. (22 de Abril de 2016). La Tercerización del Trabajo.Failte Ireland . (2014). A Guia to Help you review you existing approach to recruitment and selection. Failte Ireland.Garzón, M., & Ramirez, D. (Mayo de 2013). Reconfiguración del Estado en el Marco del Proyecto Neoliberal y su Ofensiva contra los Derechos de los Trabajadores Colombia 1999-2000. Bogota: Universidad Militar Nueva Granada.Gerence. (17 de Agosto de 2011). Prácticas inapropiadas en que incurren los empleadores con sus trabajadores.Global Exchange. (13 de Diciembre de 2005). The 14 Worst Corporate Evildoers. Global . Internacional Labor Rights forum.Henderson, L. (2011). People management: personnel management and human resource management. CIPD.Hernandez, G., Naranjo, J., & Alvarez, C. (Julio de 2010). Human resource management in Colombian businesses: its characteristics, challenges, and contributions. An approach to an integral system. Bogotá: Cuadernos de Administración.Lopera, A., & Rendon, A. (20 de Julio de 2009). El Dilema Etico en los proceso de Selección de personal en las Organizaciones.Naciones Unidas. (2012). La Responsabilidad de las Empresas de Respetar los D erechos Humanos. Nwe York.Naranjo, G. C., & Alvarez, C. (Junio de 2007). La Gestión Humana en Colombia: Caracteriticas y Tendencias de la Practica y de la Investigación. Estudios grenciales, 103.Oligastri, E., Ruiz, J., & Martinez, I. (2010). Human resource management in Colombia.Pardo, R. (2014). Historia del Trabajao en Colombia. Bogota: Ministerio de Trabajo.Revista Semana. (Octubre de 2010). Entrevista o Allanmiento. Semana.Solidary Center. (2006). For Worker Rights in Colombia Justice for all a Report by the solidary Center Ackno wledgments. Washington. D.C: The American Center for International Labor Solidarity.TUAC. (22 de Abril de 2013). Rule of Law and Labour Rights in Colombia . Paris: Trade Union Avisory Committee to the Organisation For Ecconomic cooperation development.U.S. Deparment of labor Bureau of International Labor Affairs. (2010). Colombia Labor Rights Report. U.S. Deparment or Labor Bureau of International Labor Affairshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALNOGUERAROSEROJOSEMARIA MARCOS2017.pdfensayoapplication/pdf328889http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16025/1/NOGUERAROSEROJOSEMARIA%20MARCOS2017.pdf6eeca1d43729c8df76095a06903fd6adMD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16025/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTNOGUERAROSEROJOSEMARIA MARCOS2017.pdf.txtExtracted texttext/plain56843http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16025/3/NOGUERAROSEROJOSEMARIA%20MARCOS2017.pdf.txt5f6c483c635f4d3c9ef13d092b65f05cMD53THUMBNAILNOGUERAROSEROJOSEMARIA MARCOS2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6484http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16025/4/NOGUERAROSEROJOSEMARIA%20MARCOS2017.pdf.jpg8b5b77a263fa2f33848641f9ddc65f88MD5410654/16025oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/160252019-12-30 12:26:36.287Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.coRWwgYXV0b3IgZGUgbGEgb2JyYSAodGVzaXMsIG1vbm9ncmFmw61hIG8gdHJhYmFqbyBkZSBncmFkbyksIGFjdHVhbmRvIGVuIG5vbWJyZSBwcm9waW8sCkhhY2UgZW50cmVnYSBkZWwgZWplbXBsYXIgcmVzcGVjdGl2byB5IGRlIHN1cyBhbmV4b3MgZW4gZm9ybWF0byBkaWdpdGFsIG8gZWxlY3Ryw7NuaWNvLgoKWSBhdXRvcml6YSBhIGxhIFVOSVZFUlNJREFEIE1JTElUQVIgTlVFVkEgR1JBTkFEQSwgcGFyYSBxdWUgZW4gbG9zIHTDqXJtaW5vcyBlc3RhYmxlY2lkb3MgZW46CgotIExleSAyMyBkZSAxOTgyCi0gTGV5IDQ0IGRlIDE5OTMKLSBEZWNpc2nDs24gQW5kaW5hIDM1MSBkZSAxOTkzCi0gRGVjcmV0byA0NjAgZGUgMTk5NQoKeSBkZW3DoXMgbm9ybWFzIGdlbmVyYWxlcyBzb2JyZSBsYSBtYXRlcmlhLCB1dGlsaWNlIHkgdXNlIHBvciBjdWFscXVpZXIgbWVkaW8gY29ub2NpZG8gbyBwb3IgY29ub2NlciwKbG9zIGRlcmVjaG9zIHBhdHJpbW9uaWFsZXMgZGUgcmVwcm9kdWNjacOzbiwgY29tdW5pY2FjacOzbiBww7pibGljYSwgdHJhbnNmb3JtYWNpw7NuIHkgZGlzdHJpYnVjacOzbiBkZSBsYSBvYnJhIApvYmpldG8gZGVsIHByZXNlbnRlIGRvY3VtZW50by4KClBBUsOBR1JBRk86IExhIHByZXNlbnRlIGF1dG9yaXphY2nDs24gc2UgaGFjZSBleHRlbnNpdmEgbm8gc8OzbG8gYSBsYXMgZmFjdWx0YWRlcyB5IGRlcmVjaG9zIGRlIHVzbyBzb2JyZQpsYSBvYnJhIGVuIGZvcm1hdG8gbyBzb3BvcnRlIG1hdGVyaWFsLCBzaW5vIHRhbWJpw6luIHBhcmEgZm9ybWF0byB2aXJ0dWFsLCBlbGVjdHLDs25pY28sIGRpZ2l0YWwsIHkgY3V5byB1c28gc2UgZGUgZW4gcmVkLAppbnRlcm5ldCwgZXh0cmFuZXQsIGludHJhbmV0LCBldGMuLCB5IGVuIGdlbmVyYWwgZW4gY3VhbHF1aWVyIGZvcm1hdG8gY29ub2NpZG8gbyBwb3IgY29ub2Nlci4KCkVMIEVTVFVESUFOVEUgLSBBVVRPUiwgbWFuaWZpZXN0YSBxdWUgbGEgb2JyYSBvYmpldG8gZGUgbGEgcHJlc2VudGUgYXV0b3JpemFjacOzbiBlcyBvcmlnaW5hbCB5IGxhIHJlYWxpesOzIHNpbiB2aW9sYXIKbyB1c3VycGFyIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yIGRlIHRlcmNlcm9zLCBwb3IgbG8gdGFudG8gbGEgb2JyYSBlcyBkZSBleGNsdXNpdmEgYXV0b3LDrWEgeSB0aWVuZSBsYSB0aXR1bGFyaWRhZCBzb2JyZSBsYSBtaXNtYS4KClBBUsOBR1JBRk86IEVuIGNhc28gZGUgcHJlc2VudGFyc2UgY3VhbHF1aWVyIHJlY2xhbWFjacOzbiBvIGFjY2nDs24gcG9yIHBhcnRlIGRlIHVuIHRlcmNlcm8gZW4gY3VhbnRvIGEgCmxvcyBkZXJlY2hvcyBkZSBhdXRvciBzb2JyZSBsYSBvYnJhIGVuIGN1ZXN0acOzbiwgRUwgRVNUVURJQU5URSAtIEFVVE9SLCBhc3VtaXLDoSB0b2RhIGxhIHJlc3BvbnNhYmlsaWRhZCwgCnkgc2FsZHLDoSBlbiBkZWZlbnNhIGRlIGxvcyBkZXJlY2hvcyBhcXXDrSBhdXRvcml6YWRvczsgcGFyYSB0b2RvcyBsb3MgZWZlY3RvcyBsYSB1bml2ZXJzaWRhZCBhY3TDumEgY29tbyAKdW4gdGVyY2VybyBkZSBidWVuYSBmZS4K |