Las vulneraciones a los derechos laborales en los procesos de selección y administración de personal en las organizaciones colombianas

En muchas organizaciones a pesar de los avances en temas de talento humano se siguen presentando vulneraciones a los derechos de las personas en los procesos de selección y administración de personal, situación que desmejora las condiciones laborales para miles de personas. En este trabajo se realiz...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16025
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/16025
Palabra clave:
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Vulneraciones
Trabajadores
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description En muchas organizaciones a pesar de los avances en temas de talento humano se siguen presentando vulneraciones a los derechos de las personas en los procesos de selección y administración de personal, situación que desmejora las condiciones laborales para miles de personas. En este trabajo se realiza un análisis desde la normatividad Nacional, la documentación y opinión internacional al respecto, así como la posición de las Naciones Unidas frente al respeto que se le debe dar a los derechos humanos y laborales dentro de las empresas. Se realiza un análisis a partir del contexto situacional de los proceso de Talento humano dentro de las organizaciones colombianas, tomando como referencia algunos estudios realizados con anterioridad sobre la gestión humana en Colombia, sus características y tendencias. Buscando evidenciar la situaciones y practicas no asertivas en estos que procesos que conllevan la paulatina vulneración de los derechos de los laborales.
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spelling Marta García, José LaureanoNoguera Rosero, José María Marcosmarcos.n.r@hotmail.comEspecialista en Alta GerenciaCampus UMNG2017-06-27T15:00:51Z2019-12-30T17:26:36Z2017-06-27T15:00:51Z2019-12-30T17:26:36Z2017-01-25http://hdl.handle.net/10654/16025En muchas organizaciones a pesar de los avances en temas de talento humano se siguen presentando vulneraciones a los derechos de las personas en los procesos de selección y administración de personal, situación que desmejora las condiciones laborales para miles de personas. En este trabajo se realiza un análisis desde la normatividad Nacional, la documentación y opinión internacional al respecto, así como la posición de las Naciones Unidas frente al respeto que se le debe dar a los derechos humanos y laborales dentro de las empresas. Se realiza un análisis a partir del contexto situacional de los proceso de Talento humano dentro de las organizaciones colombianas, tomando como referencia algunos estudios realizados con anterioridad sobre la gestión humana en Colombia, sus características y tendencias. Buscando evidenciar la situaciones y practicas no asertivas en estos que procesos que conllevan la paulatina vulneración de los derechos de los laborales.In many organizations, despite advances in human talent, violations of the rights of people in the selection and management of personnel continue to occur, a situation that worsens working conditions for thousands of people. In this paper an analysis is made from the National legislation, the international documentation and opinion in this respect, as well as the position of the United Nations against the respect that should be given to human and labor rights within companies. An analysis is made based on the situational context of the human Talent process within Colombian organizations, taking as reference some previous studies on human management in Colombia, their characteristics and trends. Seeking to show the non-assertive situations and practices in these processes that lead to the gradual violation of labor rights.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaEmpresasDerechos laboralesVulneracionesTrabajadoresPolíticas internasSelecciónAdministración de personalSELECCION DE PERSONALDERECHO LABORALADMINISTRACION DE EMPRESASBusinessLabor rightsViolationsWorkersInternal policiesSelectionStaff AdministrationLas vulneraciones a los derechos laborales en los procesos de selección y administración de personal en las organizaciones colombianasThe vulnerations to labor rights in the processes of selection and administration of staff in colombian organizationsinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCeballos, V. (2010).Chiara, M. (Mayo de 2014). El Alian Tort Clains Sun Contribución en la Protección de los Drerechos Humanos y Reparación para las Victimas. Institut Català Internacional per la Pau.Cifuentes, P., & Guerrero, A. (15 de Abril de 2011). Cosecuencias de la Legislación Colomiana para los Trabajadores y el Sindicalismodurante el periodo 2002-2010. Bogotá: Universidad Militar Nueva Granada.Código Sustantivo de Trabajo. (2011). Principios Generales. Ministerio de protección Social.Cornell University. (1 de Septiembre de 2008). Workers’ Rights, Violence and Impunity in Colombia. Washington, DC:: Cornell University ILR School.Corte Constitucional. (2013). Acccion de tutela contra Particulares. Derechos fundamentales invocados: debido proceso, igualdad y trabajo.Damme, L. (2010). The Likely Impacto Of the U.S- Colombia Trade Promotión Agreement on Colombian Workers . Demos.Escuela Nacional Sindical. (22 de Abril de 2016). La Tercerización del Trabajo.Failte Ireland . (2014). A Guia to Help you review you existing approach to recruitment and selection. Failte Ireland.Garzón, M., & Ramirez, D. (Mayo de 2013). 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