Las entrevistas en la selección de personal para guardas de seguridad de empresas privadas
El presente trabajo pretende establecer por que la selección de personal en las empresas de seguridad, no está dando los candidatos para los diferentes perfiles en las ramas de seguridad. Esto se llevara a cabo por medio de una serie pasos y estrategias, las cuales irán dando respuesta al interrogan...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/13724
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/13724
- Palabra clave:
- selección, personal, seguridad, entrevistas, pruebas.
SELECCION DE PERSONAL
ENTREVISTA
selection, personnel, security, interviews, tests.
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
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El presente trabajo pretende establecer por que la selección de personal en las empresas de seguridad, no está dando los candidatos para los diferentes perfiles en las ramas de seguridad. Esto se llevara a cabo por medio de una serie pasos y estrategias, las cuales irán dando respuesta al interrogante anteriormente mencionado. Algunas de las estrategias planteadas son: la identificación de una nueva metodología para entrevistar al personal aspirante en las empresas de seguridad; Definir pruebas diferentes a las ya establecidas para la selección de personal de seguridad; entre otras. Es importante recalcar que este trabajo se hace con base en experiencias propias y en resultados ya encontrados |
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Boshell, CarlosZuluaga Vallejo, German Libardogerman.zuluaga@fortoxsecurity.comEspecialista en Administración de Seguridad2015-07-03T16:42:58Z2015-07-13T19:45:09Z2019-12-30T19:10:21Z2015-07-03T16:42:58Z2015-07-13T19:45:09Z2019-12-30T19:10:21Z2015-01-16http://hdl.handle.net/10654/13724El presente trabajo pretende establecer por que la selección de personal en las empresas de seguridad, no está dando los candidatos para los diferentes perfiles en las ramas de seguridad. Esto se llevara a cabo por medio de una serie pasos y estrategias, las cuales irán dando respuesta al interrogante anteriormente mencionado. Algunas de las estrategias planteadas son: la identificación de una nueva metodología para entrevistar al personal aspirante en las empresas de seguridad; Definir pruebas diferentes a las ya establecidas para la selección de personal de seguridad; entre otras. Es importante recalcar que este trabajo se hace con base en experiencias propias y en resultados ya encontradosThis paper aims to establish that the selection of personnel in security companies are not giving the candidates for the different profiles in the branches above. This was carried out through a series steps and strategies, which will in response to the aforementioned question. Some of the strategies proposed are: identification of a new methodology to interview the applicant personnel security companies; Define different tests to those already established for the selection of security personnel; among others. Importantly, this work is based on experiences and results already foundpdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadEspecialización en Administración de Seguridadselección, personal, seguridad, entrevistas, pruebas.SELECCION DE PERSONALENTREVISTAselection, personnel, security, interviews, tests.Las entrevistas en la selección de personal para guardas de seguridad de empresas privadasThe interviews in the selection of personnel for security guards from private companiesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fChiavenato, Idalberto, 2000. Administración de Recursos Humanos. McGraw-Hill. Quinta edición. 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