Modelo de gestión del recurso humano para el aumento de la productividad en la empresa “Festejos Santaella”
El presente ensayo realizado en la Universidad Militar Nueva Granada trata las problemáticas encontradas en la empresa familiar “Festejos Santaella”, la cual ofrece los servicios de eventos sociales en el municipio de Funza Cundinamarca. Por lo tanto, se procura idear un modelo de gestión estratégic...
- Autores:
-
Bastidas Rodelo, Kevin David
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/36008
- Palabra clave:
- ADMINISTRACION DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
Management
Human resource
Productivity
Organizational climate
Gestión
Recurso humano
Productividad
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El presente ensayo realizado en la Universidad Militar Nueva Granada trata las problemáticas encontradas en la empresa familiar “Festejos Santaella”, la cual ofrece los servicios de eventos sociales en el municipio de Funza Cundinamarca. Por lo tanto, se procura idear un modelo de gestión estratégico del recurso humano basado en las teorías de autores reconocidos en procesos de administración tales como: Harper y Lynch (1992), Idalberto Chiavenato (2005) y Werther, Davis y Guzmán, (2014) con el fin de mejorar la gestión del recurso humano en sus aspectos como la productividad y el clima organizacional. Fue necesario analizar los diferentes modelos de GRH propuestos para extraer de cada uno de ellos los aspectos más relevantes con el propósito de construir un modelo ideal para la organización “Festejes Santaella” sustentado en la creación de la gerencia de gestión del recurso humano con los procesos de reclutamiento, capacitación, calidad de vida e incentivos. Con ello se busca posesionar a la organización como la principal casa de eventos sociales a nivel municipal. |
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Sánchez Acevedo, Juan PabloBastidas Rodelo, Kevin DavidEspecialista en Alta Gerencia2020-09-07T18:17:39Z2020-09-07T18:17:39Z2020-03-19http://hdl.handle.net/10654/36008instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEl presente ensayo realizado en la Universidad Militar Nueva Granada trata las problemáticas encontradas en la empresa familiar “Festejos Santaella”, la cual ofrece los servicios de eventos sociales en el municipio de Funza Cundinamarca. Por lo tanto, se procura idear un modelo de gestión estratégico del recurso humano basado en las teorías de autores reconocidos en procesos de administración tales como: Harper y Lynch (1992), Idalberto Chiavenato (2005) y Werther, Davis y Guzmán, (2014) con el fin de mejorar la gestión del recurso humano en sus aspectos como la productividad y el clima organizacional. Fue necesario analizar los diferentes modelos de GRH propuestos para extraer de cada uno de ellos los aspectos más relevantes con el propósito de construir un modelo ideal para la organización “Festejes Santaella” sustentado en la creación de la gerencia de gestión del recurso humano con los procesos de reclutamiento, capacitación, calidad de vida e incentivos. Con ello se busca posesionar a la organización como la principal casa de eventos sociales a nivel municipal.The present essay carried out at the Nueva Granada Military University deals with the problems found in the family business "Festejos Santaella", which offers event services in the municipality of Funza Cundinamarca. An attempt is made to devise a human resource management model based on the theories of important authors such as Harper and Lynch (1992), Idalberto Chiavenato (2005) and Werther, Davis and Guzmán, (2014) in order to improve human resource management. In its aspects such as production and the organizational climate. It was necessary to analyze the different HRM models proposed to extract the most relevant aspects from each one in order to build an ideal model for the "Festejos Santaella" organization based on the creation of human resource management with the process’s recruitment, training, quality of life and incentives. This seeks to position the organization as the main event house at the municipal level.EspecializaciónLe présent essai réalisé à l'Université militaire de Nueva Granada traite des problèmes rencontrés dans l'entreprise familiale "Festejos Santaella", qui offre des services d'événements sociaux dans la municipalité de Funza Cundinamarca. Par conséquent, un effort est fait pour concevoir un modèle stratégique de gestion des ressources humaines basé sur les théories d'auteurs reconnus dans les processus de gestion tels que: Harper et Lynch (1992), Idalberto Chiavenato (2005) et Werther, Davis et Guzmán, (2014 ) afin d'améliorer la gestion des ressources humaines dans des aspects tels que la productivité et le climat organisationnel. Il a fallu analyser les différents modèles de GRH proposés pour extraire les aspects les plus pertinents de chacun afin de construire un modèle idéal pour l'organisation "Festejes Santaella" basé sur la création d'une gestion de la gestion des ressources humaines avec les processus recrutement, formation, qualité de vie et incitations. Cela vise à positionner l'organisation comme la maison principale pour les événements sociaux au niveau municipal.applicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoModelo de gestión del recurso humano para el aumento de la productividad en la empresa “Festejos Santaella”Management model of the human resource to increase productivity in the "Festejos Santaella" CompanyADMINISTRACION DE PERSONALRECURSOS HUMANOSPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOManagementHuman resourceProductivityOrganizational climateGestiónRecurso humanoProductividadClima organizacionalTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAduna Mondragón, A.P Epifanio García, M, Rosado Chauvet, M. A. (2018). Gestión Estratégica de Recursos Humanos.Idalberto Chiavenato (2005) Gestión del Talento Humano. [Traducido de la tercera edición de la obra Gestao de Pessoas¨]. Recuperado de https://www.casadellibro.com/libro-gestion-de-talento-humano/9789701073407/2578232.Luis Gómez Mejía, Balkin. D. et Robert Cardy (2008) Gestión de Recursos Humanos Quinta Edición. [Traducido al español de M.ª Isabel Delgado Piña]. Madrid, Pearson.Manchola Cuellar, L.F.(2017). Liderazgo transformacional, una herramienta motivacional en la policía nacional. (Trabajo de grado). Universidad Militar Nueva Granada. Bogotá, Colombia.Sandoval Pozo, Ricardo Roger (2014). La estructura orgánica y funcional y su relación con la gestión integrada por capacidades y competencia de los recursos humanos en el ámbito de la autoridad nacional del agua. (Trabajo de grado). Universidad Privada Antenor Orrego. Trujillo, Perú.Solarte, M. G. (2009). Clima organizacional y su diagnóstico: una aproximación conceptual. (Trabajo de grado) Universidad del Valle. Cali, Colombia.Torrecilla, O. D. (2005). Clima organizacional y su relación con la productividad laboral. (Documento de Cátedra). Facultad deficiencias Políticas y sociales. Recuperado de UNC En http://www. gestiopolis. com/organizacion-talento/intruduccion-al-clima-organizacional. htm.Campus UMNGORIGINALBastidasRodeloKevinDavid2020.pdfBastidasRodeloKevinDavid2020.pdfEnsayoapplication/pdf682503http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/36008/1/BastidasRodeloKevinDavid2020.pdf5490455c248497dc114e9457a5e99f37MD51BastidasRodeloKevinDavid2020c.pdfBastidasRodeloKevinDavid2020c.pdfCarta de autorizaciónapplication/pdf225359http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/36008/4/BastidasRodeloKevinDavid2020c.pdf3bee53f2d58b79fbb27f2850b486dfadMD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/36008/5/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD55THUMBNAILBastidasRodeloKevinDavid2020.pdf.jpgBastidasRodeloKevinDavid2020.pdf.jpgIM 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