Recomendaciones para mitigar la vulneración de los derechos del personal de custodia y vigilancia del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario INPEC
En el ámbito laboral penitenciario el personal uniformado debe sortear continuas dificultades que otras labores de alto riesgo no presentan, en consecuencia, durante sus labores diarias es necesario que el funcionario genere estrategias para relacionarse en la convivencia laboral con las Personas Pr...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16166
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/16166
- Palabra clave:
- Personas privadas de la libertad
Prisionalización
PRESOS - DERECHOS HUMANOS
INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO - ESTUDIO DE CASOS
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En el ámbito laboral penitenciario el personal uniformado debe sortear continuas dificultades que otras labores de alto riesgo no presentan, en consecuencia, durante sus labores diarias es necesario que el funcionario genere estrategias para relacionarse en la convivencia laboral con las Personas Privadas de la Liberta, pero al mismo tiempo no puede incurrir en una transgresión de las normas carcelarias, evitando generar patrones que puedan revestir peligro para su labor profesional e integridad. Lo anterior no debe afectar los derechos humanos de las P.P.L. sin importar que sean condenados o sindicados, debido a que dichos derechos son garantías constitucionales para vivir como seres humanos, sin ellos se cuarta al individuo al no ejercer el desarrollo de la libre personalidad, como la inteligencia, talento, espiritualidad entre otros. En este punto es necesario hacer énfasis en que todo funcionario debe cumplir a cabalidad los reglamentos internos e institucionales, las sentencias de la Corte Constitucional y los fallos de los jueces sobre acciones de tutela sin importar cuales sean, por otro lado, existe imposición de jornadas laborales no constituidas bajo los parámetros legales, que establece la secretaria de trabajo, lo que evidencia aspectos poco analizados en la labor penitenciaria, llegando a convertirse en un proceso indirecto de encarcelamiento, encierro y aislamiento que conlleva grabes incidencias en la vida social, familiar, personal y emocional, afectando su desempeño laboral, salud mental y en casos extremos la psiquis, lo cual constituye un riesgo laboral. |
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Coyle, A. (2002). La administración penitenciaria en el contexto de los derechos fundamentales. Manual para el personal penitenciario. Londres. Editado por el Centro Internacional de Estudios Penitenciarios. Página 15. Delincuente, P. C. (1955). Reglas mínimas para el tratamiento de los reclusos para la Protección, C. D. P. de todas las personas sometidas a cualquier forma de detención o prisión. Asamblea General de la ONU, Resolución, 43(173), 9. Foucault, M. (1990). Entrevista sobre la prisión: el libro y su método, RevistaMagazine littéraire lunes 11 de abril de 2011, página2. General, A. (1985). Reglas Mínimas de las Naciones Unidas para la administración de la justicia de menores. Resolución, 40(33), 28. General, A. Principios básicos para el tratamiento de los reclusos. A/RES/45/111, http://www2orchr. org/spanish/law/tratamiento_reclusos. htm. Ley 65 del 19 de agosto de 1993. «Por la cual se expide el Código Penitenciario y Carcelario». |
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Lo anterior no debe afectar los derechos humanos de las P.P.L. sin importar que sean condenados o sindicados, debido a que dichos derechos son garantías constitucionales para vivir como seres humanos, sin ellos se cuarta al individuo al no ejercer el desarrollo de la libre personalidad, como la inteligencia, talento, espiritualidad entre otros. En este punto es necesario hacer énfasis en que todo funcionario debe cumplir a cabalidad los reglamentos internos e institucionales, las sentencias de la Corte Constitucional y los fallos de los jueces sobre acciones de tutela sin importar cuales sean, por otro lado, existe imposición de jornadas laborales no constituidas bajo los parámetros legales, que establece la secretaria de trabajo, lo que evidencia aspectos poco analizados en la labor penitenciaria, llegando a convertirse en un proceso indirecto de encarcelamiento, encierro y aislamiento que conlleva grabes incidencias en la vida social, familiar, personal y emocional, afectando su desempeño laboral, salud mental y en casos extremos la psiquis, lo cual constituye un riesgo laboral.In the prison labor field, uniformed personnel must overcome continuous difficulties that other high-risk jobs do not present, therefore, during their daily tasks, it is necessary for the official to generate strategies to relate to the coexistence with the Private Persons of Liberta, but At the same time, it can not incur a violation of the prison regulations, avoiding to generate patterns that may endanger their professional work and integrity. This should not affect the human rights of the P.P.L. Regardless of whether they are condemned or syndicated, because these rights are constitutional guarantees to live as human beings, without them the fourth person is not exercising the development of free personality, such as intelligence, talent, spirituality among others. At this point it is necessary to emphasize that every official must comply fully with the internal and institutional regulations, the judgments of the Constitutional Court and judgments of the judges on guardianship actions no matter what, on the other hand, there is imposition of days Labor that is not constituted under the legal parameters, which establishes the secretary of labor, which shows aspects little analyzed in the prison work, becoming an indirect process of imprisonment, closure and isolation that entails recordings incidences in social, family, Personal and emotional, affecting their work performance, mental health and in extreme cases the psyche, which constitutes a work risk.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de EducaciónEspecialización en Docencia UniversitariaPersonas privadas de la libertadPrisionalizaciónPRESOS - DERECHOS HUMANOSINSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO - ESTUDIO DE CASOSPeople deprived of libertyPrisonalizationRecomendaciones para mitigar la vulneración de los derechos del personal de custodia y vigilancia del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario INPECRecommendations for mitigating the vulneration of the rights of custody and surveillance personnel of the national institute of penitentiary and carcass INPECinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCoyle, A. (2002). La administración penitenciaria en el contexto de los derechos fundamentales. Manual para el personal penitenciario. Londres. Editado por el Centro Internacional de Estudios Penitenciarios. Página 15.Delincuente, P. C. (1955). Reglas mínimas para el tratamiento de los reclusos para la Protección, C. D. P. de todas las personas sometidas a cualquier forma de detención o prisión. Asamblea General de la ONU, Resolución, 43(173), 9.Foucault, M. (1990). Entrevista sobre la prisión: el libro y su método, RevistaMagazine littéraire lunes 11 de abril de 2011, página2.General, A. (1985). Reglas Mínimas de las Naciones Unidas para la administración de la justicia de menores. Resolución, 40(33), 28.General, A. Principios básicos para el tratamiento de los reclusos. A/RES/45/111, http://www2orchr. org/spanish/law/tratamiento_reclusos. htm.Ley 65 del 19 de agosto de 1993. «Por la cual se expide el Código Penitenciario y Carcelario».http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALJonathanDaniloIpialesArteaga2017.pdfEnsayoapplication/pdf196644http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16166/1/JonathanDaniloIpialesArteaga2017.pdf98461df5af8b42d50d1ef7ba3f61475dMD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16166/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTJonathanDaniloIpialesArteaga2017.pdf.txtExtracted texttext/plain17701http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16166/3/JonathanDaniloIpialesArteaga2017.pdf.txtfa7cb9ba5adf626fabcb20b9be866ba7MD53THUMBNAILJonathanDaniloIpialesArteaga2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5287http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16166/4/JonathanDaniloIpialesArteaga2017.pdf.jpg2c2c4ee35a8c4b8b3172aa7eb2bfa241MD5410654/16166oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/161662019-12-30 12:06:02.769Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |