Importancia de los procesos de inducción para fortalecer las competencias laborales del Talento Humano

El presente ensayo tiene como finalidad establecer la importancia de los procesos de inducción para fortalecer las competencias laborales del talento humano. Donde se presentará un análisis conceptual que permita establecer el concepto de Inducción y la importancia de estos procesos para el desarrol...

Full description

Autores:
Díaz Barragan, Martha Liliana
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/36627
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/36627
Palabra clave:
RECURSOS HUMANOS
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
COMPETITIVIDAD
Processes
induction
job skills
human talent
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competitiveness
Procesos
Inducción
competencias laborales
talento humano
productividad
competitividad
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openAccess
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description El presente ensayo tiene como finalidad establecer la importancia de los procesos de inducción para fortalecer las competencias laborales del talento humano. Donde se presentará un análisis conceptual que permita establecer el concepto de Inducción y la importancia de estos procesos para el desarrollo de las competencias laborales del factor humano en las Organizaciones. Iniciando con la revisión de la teoría humanística donde Elton Mayo destaco la importancia del ser humano sobre la máquina. Se presentará la revisión de ensayos y estudios que muestren metodologías para abordar los procesos de inducción en diferentes organizaciones. Esto permitirá al lector establecer una postura sobre los desafíos actuales que afrontan las organizaciones para contar con los procesos adecuados de inducción para fortalecer las competencias laborales Del talento humano y lograr el éxito, la productividad y la competitividad que la organización desea.
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Esto permitirá al lector establecer una postura sobre los desafíos actuales que afrontan las organizaciones para contar con los procesos adecuados de inducción para fortalecer las competencias laborales Del talento humano y lograr el éxito, la productividad y la competitividad que la organización desea.The purpose of this essay is to establish the importance of induction processes to strengthen the labor skills of human talent. Where a conceptual analysis is presented to establish the concept of Induction and the importance of these processes for the development of labor competencies of the human factor in Organizations. Starting with the review of human theory where Elton Mayo highlighted the importance of the human being over the machine. A review of trials and studies that show methodologies to address induction processes in different organizations will be presented. This allows the reader to establish a position on the current challenges facing organizations to have specific induction processes to strengthen the labor competencies of human talent and achieve the success, productivity and competitiveness that the organization desires.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoImportancia de los procesos de inducción para fortalecer las competencias laborales del Talento HumanoImportance of induction processes to strengthen labor skills of Human TalentRECURSOS HUMANOSPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOCOMPETITIVIDADProcessesinductionjob skillshuman talentproductivitycompetitivenessProcesosInduccióncompetencias laboralestalento humanoproductividadcompetitividadTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de EmpresasFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAguilar Montoya, C., & Cubero Alpizar, C. (2018). Diagnóstico sobre los procesos de inducción al personal de Enfermería en un hospital de Costa Rica. Horizontesanitario, 17(2),141,150. Obtenido de http://www.scielo.sa.cr/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1409-12591999000200004Barragan C, J., Guerra R, P., Ortiz, M., & Sandoval O., P. (Noviembre de 2018). Programa de Inducción en las Empresas como Herramienta de Mercadotecnia Emocional. Obtenido de http://www.spentamexico.org/v13-n2/A12.13(2)211-222.pdfBohlander, G. W., Snell, S. A., & Morris, S. S. (2018). Administracion de Recursos Humanos (Ed17). Mexico: Cengage Learning Editores, S.A.Chiavenato, I. (2017). Administracion de Recursos Humanos (Ed10). Mexico: Mc Graw Hill EducationDelgado, V. (2009). El Modelo de Competencias Laborales: Base para la Gestión Del Talento Humano En Las Organizaciones. Económicas CUC. 30(30): 25-38. Obtenido de González Bonilla Y. Competencias laborales y clima organizacional Como predictores Del desempeño organizacional en una institución de educación superior privada. Revista Ciencia Administrativa.2019;(2):8,16: Obtenido de http://search.ebscohost.com.ezproxy.umng.edu.co/login.aspx?direct=true&db=bsu&AN=141889318&lang=es&site=eds-live. Accessed April 6, 2020Dessler, G. (2015). Administracion de Recursos Humanos (Ed14). Mexico: Pearson Educaciòn.Ezequias, F., Odunayo, P., & Olalekan, J. (2014). Induction and Staff Attitude towards Retention and Organizational Effectiveness. International Organization of Scientific Research, 16, 6. 2018, Agosto. mexico: IOSR Journal Base de datos.Funk Bute, M., & Regina , K. (2018). ¿Selección o azar? Aproximación cualitativa a los procesos de selección de profesionales en organizaciones solidarias. Sociológica (México), 33(95), 189-228. Obtenido de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0187-01732018000300189&lng=es&tlng=es.González D del C, C., Hidalgo MG, A., & Negrete LE, Z. (2018). Rotación De Personal en La Industria Hotelera en El Estado De Guanajuato, México.Revista Ibero-Americana de Estratégia (RIAE). 2019; 18(4):615-629. Obtenido de http://search.ebscohost.com.ezproxy.umng.edu.co/login.aspx?direct=true&db=bsu&AN=141484964&lang=es&site=eds-live. Accessed March 15, 2020.Grados Espinosa , J. (2003). Reclutamiento, contratación e inducción de personal. Mexico: Manual Moderno. Obtenido de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/7554/castanomontoyacla;jsessionid=3DD6FA1B089F0FD12A32798A07C58253?sequence=2Idalberto, C. (2009). Gestion del Talento Humano (Ed3). Mexico: Mc Graw Hill Education.López, S., & Ruiz, E. (2015). Operaciones Administrativas de Recursos Humanos (Ed1). España: Mc Graw Hill/ Interamericana de EspañaLugo , R., Ramos, G., Gomez , T., & Triana , M. 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