Incidencia de los perfiles gerenciales hacia el cumplimiento de los objetivos organizacionales

Para toda empresa es de vital importancia contar con el recurso humano más idóneo para el cumplimiento de los objetivos organizacionales, más aún cuando se habla de los cargos gerenciales, los cuales están llamados a liderar los procesos internos y externos que se desarrollan dentro de la corporación. A partir de lo anterior este ensayo pretende analizar la incidencia de los perfiles gerenciales sobre el cumplimiento de los objetivos planteados estratégicamente por la organización, con el fin de identificar parámetros aplicables al ámbito profesional como administradores de la seguridad y salud ocupacional y así elaborar un documento de consulta que pueda facilitar la actividad laboral en el nivel ejecutivo y directivo de organizaciones de carácter público o privado. Así mismo se considera relevante relacionar los procedimientos para establecer los perfiles de cargo a nivel gerencial de las organizaciones, reconocer los efectos negativos de una mala planeación, selección y rotación de personal en los cargos gerenciales y finalmente detallar como este proceso genera consecuencias positivas o negativas sobre los objetivos organizacionales.

• Autores: Ortiz Diaz, Jorge Eduardo
• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14243
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/14243
• Palabra clave: ADMINISTRACION POR OBJETIVOS; CULTURA CORPORATIVA; TECNICAS ADMINISTRATIVAS; Profiles Management; Organizational Objectives; Job Turnover; Replacements; Management Skills; Perfiles Gerenciales; Objetivos Organizacionales; Rotación de Personal; Reemplazos; Competencias Gerenciales.
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