Una buena comunicación aumenta los controles en la organización

Todas las organizaciones deberian emplear una estructura comunicativa ascendente y abierta, que facilite la participación del personal en todos los niveles jerárquicos, para identificar los errores, efectos y causas que se pueden presentar en el desarrollo de las actividades y que la gerencia muchas...

Full description

Autores:
Patiño Millan, Jenny Tatiana
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.umng.edu.co:10654/15588
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10654/15588
Palabra clave:
COMUNICACION ORGANIZACIONAL
COMUNICACION EN ADMINISTRACION
MOTIVACION DEL EMPLEADO
Control
Empowerment
participation of personnel
motivation
Strategic Communication Plan
Control
Empoderamiento
participación del personal
Plan estratégico de comunicación
motivación
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description Todas las organizaciones deberian emplear una estructura comunicativa ascendente y abierta, que facilite la participación del personal en todos los niveles jerárquicos, para identificar los errores, efectos y causas que se pueden presentar en el desarrollo de las actividades y que la gerencia muchas veces desconoce, esto contribuirá a que la empresa por medio de una buena comunicación aumente los controles a nivel general de la organización a fin de que se desarrolle y crezca íntegramente de acuerdo a sus objetivos.
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Hervás, G. (1998). Cómo dominar la comunicación verbal y no verbal. Madrid: Playor. Libro guía: administración un enfoque basado en competencias (11ª edición) Herrera Martínez, Gabriela, Vale la pena invertir en comunicación organizacional. Ed. Mico Panoch, Argentina 2004.
Hervás, G. (1998). Cómo dominar la comunicación verbal y no verbal. Madrid: Playor. Libro guía: administración un enfoque basado en competencias (11ª edición) Herrera Martínez, Gabriela, Vale la pena invertir en comunicación organizacional. Ed. Mico Panoch, Argentina 2004.
Melinkoff V. Ramón (1990).”Los Procesos Administrativos”. Caracas: Editorial Panapo, C.A James Stoner, Edward Freeman, Daniel Gilbert JR (1996). “Administración”. México. Editorial Person Educacion, sexta edición Chiavenato Idalberto (1999). Introducción a la teoría General de la Administración. Bogotá: Editorial Mac Graw Hill
Terry (1999) Libro “Principios de la Administración”. Ed. Mc Graw Hill, México D.F, México Omalendi, Gabriela, Cómo realizar un plan de comunicación. Ed. Dick Bigh, Argentina 2003 Blogspot. (2010 de Marzo). Recuperado el 17 de Marzo de 2012
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(1974). Las comunicaciones en la dirección de empresas. España: Fondo Educativo InteramericanoHervás, G. (1998). Cómo dominar la comunicación verbal y no verbal. Madrid: Playor. Libro guía: administración un enfoque basado en competencias (11ª edición) Herrera Martínez, Gabriela, Vale la pena invertir en comunicación organizacional. Ed. Mico Panoch, Argentina 2004.Hervás, G. (1998). Cómo dominar la comunicación verbal y no verbal. Madrid: Playor. Libro guía: administración un enfoque basado en competencias (11ª edición) Herrera Martínez, Gabriela, Vale la pena invertir en comunicación organizacional. Ed. Mico Panoch, Argentina 2004.Melinkoff V. Ramón (1990).”Los Procesos Administrativos”. Caracas: Editorial Panapo, C.A James Stoner, Edward Freeman, Daniel Gilbert JR (1996). “Administración”. México. Editorial Person Educacion, sexta edición Chiavenato Idalberto (1999). Introducción a la teoría General de la Administración. Bogotá: Editorial Mac Graw HillTerry (1999) Libro “Principios de la Administración”. Ed. Mc Graw Hill, México D.F, México Omalendi, Gabriela, Cómo realizar un plan de comunicación. Ed. Dick Bigh, Argentina 2003 Blogspot. (2010 de Marzo). Recuperado el 17 de Marzo de 2012http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALJENNYTATIANAPATIÑOMILLAN2016.pdfapplication/pdf939080https://repository.umng.edu.co/bitstreams/a340344f-8014-4435-93c7-a692489d9f4d/downloadd76273fb0298efe7229ab3a39f1f2e90MD51LICENSElicense.txttext/plain1521https://repository.umng.edu.co/bitstreams/89eb107d-8945-4992-a901-6fbca24435ef/download57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTJENNYTATIANAPATIÑOMILLAN2016.pdf.txtExtracted texttext/plain34333https://repository.umng.edu.co/bitstreams/53a56000-6ddf-4dcd-ad7f-d3386fbd49b6/downloadf3bbf7079669d5cff492d87ff457f084MD53THUMBNAILJENNYTATIANAPATIÑOMILLAN2016.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4224https://repository.umng.edu.co/bitstreams/0ad102c4-b680-4d15-9fc0-56a8a00dcc0c/downloadaa9b451b2a91215b3399d7bb2fa881a6MD5410654/15588oai:repository.umng.edu.co:10654/155882019-12-30 10:00:23.271open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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