La importancia de la ética profesional en el reclutamiento del personal
El reclutamiento de personal es una parte fundamental de todas las empresas, por ende, es necesario hacer un proceso de alta calidad en la contratación de personal que este altamente calificado para cumplir con cada una de sus labores. No obstante, se evidencia que, hoy en día no se aplica la ética...
- Autores:
-
Yomayusa Serrano, Lizeth Alexandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/40307
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/40307
- Palabra clave:
- ETICA PROFESIONAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL
SELECCION DE PERSONAL
Ethics
Recruitment
Integrity
Corruption
Ética
Reclutamiento
Integridad
Corrupción
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| id |
UNIMILTAR2_7728ebfe7d6c873d2b4d159cf39377ab |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/40307 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
La importancia de la ética profesional en el reclutamiento del personal |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
The importance of professional ethics in staff recruitment |
| title |
La importancia de la ética profesional en el reclutamiento del personal |
| spellingShingle |
La importancia de la ética profesional en el reclutamiento del personal ETICA PROFESIONAL ADMINISTRACION DE PERSONAL SELECCION DE PERSONAL Ethics Recruitment Integrity Corruption Ética Reclutamiento Integridad Corrupción |
| title_short |
La importancia de la ética profesional en el reclutamiento del personal |
| title_full |
La importancia de la ética profesional en el reclutamiento del personal |
| title_fullStr |
La importancia de la ética profesional en el reclutamiento del personal |
| title_full_unstemmed |
La importancia de la ética profesional en el reclutamiento del personal |
| title_sort |
La importancia de la ética profesional en el reclutamiento del personal |
| dc.creator.fl_str_mv |
Yomayusa Serrano, Lizeth Alexandra |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Ortega Hurtado, Francisco Fernando |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Yomayusa Serrano, Lizeth Alexandra |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
ETICA PROFESIONAL ADMINISTRACION DE PERSONAL SELECCION DE PERSONAL |
| topic |
ETICA PROFESIONAL ADMINISTRACION DE PERSONAL SELECCION DE PERSONAL Ethics Recruitment Integrity Corruption Ética Reclutamiento Integridad Corrupción |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Ethics Recruitment Integrity Corruption |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Ética Reclutamiento Integridad Corrupción |
| description |
El reclutamiento de personal es una parte fundamental de todas las empresas, por ende, es necesario hacer un proceso de alta calidad en la contratación de personal que este altamente calificado para cumplir con cada una de sus labores. No obstante, se evidencia que, hoy en día no se aplica la ética profesional para cada etapa como: el reclutamiento, la contratación, la selección y la evaluación de los mejores candidatos; como consecuencia de lo anterior, se refleja una falta a la integridad y un alto nivel de corrupción laboral. |
| publishDate |
2021 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2021-12-04 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2022-03-09T14:42:12Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2022-03-09T14:42:12Z |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/40307 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granad |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/40307 |
| identifier_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granad reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
ALMA LETICIA GUADALUPE ROCHA ORTIZ, S. P. (15-17 de Abril de 2020). WESTERN HEMISPHERIC TRADE CONFERENCE . Obtenido de Ética profesional en el reclutamiento de personal: https://www.researchgate.net/profile/Anuar-GaunaHorta/publication/341522141_24ConfSessions_Western_Hemispheric_Trade_Conference/links/ 5ec55212299bf1c09acdca4f/24ConfSessions-Western-Hemispheric-TradeConference.pdf#page=350 Alvarez Obando, D. E. (2019). Gestión del talento humano. Proceso de Reclutamiento y Selección del Personal. Nicaragua: Doctoral dissertation, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua Unan Managua. Araneda, M. J. (2017). Problemas éticos y consecuencias reconocidas por psicólogos nóveles en reclutamiento y selección de personal. Psicoperspectivas. Individuo y Sociedad, Vol. 16, No. 3 Arturo, A. A. (2019). Reclutamiento y Selección de Personal. Editorial Elearning, SL. Baptista, A. J. (2012). Gestión ética del talento humano para el bien común en la empresa. Dialnet, 17- 35. Espinoza Freire, E. E. (2020). La ética en las investigaciones educativas. Universidad Y Sociedad, 12(4), 333-340. Juan Valdez Café. (2019). Amigos del Alma. Obtenido de Juan Valdez Café: https://www.juanvaldezcafe.com/sobrejuanvaldez/inclusion-laboral Jyh-Ming Ting Ding, M. d. (2007). La selección del personal como un proceso ético y eficiente. Dialnet Minciencias. (s.f.). Obtenido de CONFLICTO DE INTERESES: https://minciencias.gov.co/glosario/conflictointereses Moreno Pastor, A. (2015). Nuevos métodos de reclutamiento del personal. Obtenido de Repositorio Comillas : https://repositorio.comillas.edu/xmlui/handle/11531/3610 Psic. Dennis Jiménez Bonilla, M. (2017). LA ÉTICA Y LOS VALORES COMO HERRAMIENTA EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL. Dialnet, 38-44. Rodríguez Araneda, M. J. (15 de Noviembre de 2017). SciELO. Obtenido de Problemas éticos y consecuencias reconocidas por psicólogos nóveles en reclutamiento y selección de personal.: https://dx.doi.org/10.5027/psicoperspectivas-vol16-issue3-fulltext-1082 UNODC. (2019). ÉTICA PROFESIONAL . Obtenido de https://www.unodc.org/documents/e4j/IntegrityEthics/MODULE_14_-_Professional_Ethics_- _Spanish_v.pdf Weller, J. (2020). La pandemia del COVID-19 y su efecto en las tendencias de los mercados laborales. Obtenido de https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/45759/1/S2000387_es.pdf Yesika Castañeda, J. B. (2017). BIENESTAR LABORAL Y SALUD MENTAL EN LAS ORGANIZACIONES. PSYCONEX, 1-13. |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.accessrights.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Acceso abierto |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Acceso abierto |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
applicaction/pdf |
| dc.coverage.sede.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Administración de Empresas |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas |
| dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/40307/1/Yomayusa%20Serrano%20Lizeth%20Alexandra2021.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/40307/2/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/40307/3/Yomayusa%20Serrano%20Lizeth%20Alexandra2021.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
1bdd18d12e777777a0d9abf809c0d7e7 a609d7e369577f685ce98c66b903b91b aa77cbda6b881df69b1fe598c5bc6dae |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1837098365426335744 |
| spelling |
Ortega Hurtado, Francisco FernandoYomayusa Serrano, Lizeth AlexandraAdministrador de Empresas2022-03-09T14:42:12Z2022-03-09T14:42:12Z2021-12-04http://hdl.handle.net/10654/40307instname:Universidad Militar Nueva Granadreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEl reclutamiento de personal es una parte fundamental de todas las empresas, por ende, es necesario hacer un proceso de alta calidad en la contratación de personal que este altamente calificado para cumplir con cada una de sus labores. No obstante, se evidencia que, hoy en día no se aplica la ética profesional para cada etapa como: el reclutamiento, la contratación, la selección y la evaluación de los mejores candidatos; como consecuencia de lo anterior, se refleja una falta a la integridad y un alto nivel de corrupción laboral.The recruitment of personnel is a fundamental part of all companies, therefore, it is necessary to carry out a high quality process in the hiring of highly qualified personnel to fulfill each of their tasks. However, it is evident that, nowadays, professional ethics is not applied for each stage such as: recruitment, hiring, selection and evaluation of the best candidates; As a consequence of the foregoing, a lack of integrity and a high level of labor corruption are reflected.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoLa importancia de la ética profesional en el reclutamiento del personalThe importance of professional ethics in staff recruitmentETICA PROFESIONALADMINISTRACION DE PERSONALSELECCION DE PERSONALEthicsRecruitmentIntegrityCorruptionÉticaReclutamientoIntegridadCorrupciónTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaALMA LETICIA GUADALUPE ROCHA ORTIZ, S. P. (15-17 de Abril de 2020). WESTERN HEMISPHERIC TRADE CONFERENCE . Obtenido de Ética profesional en el reclutamiento de personal: https://www.researchgate.net/profile/Anuar-GaunaHorta/publication/341522141_24ConfSessions_Western_Hemispheric_Trade_Conference/links/ 5ec55212299bf1c09acdca4f/24ConfSessions-Western-Hemispheric-TradeConference.pdf#page=350Alvarez Obando, D. E. (2019). Gestión del talento humano. Proceso de Reclutamiento y Selección del Personal. Nicaragua: Doctoral dissertation, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua Unan Managua.Araneda, M. J. (2017). Problemas éticos y consecuencias reconocidas por psicólogos nóveles en reclutamiento y selección de personal. Psicoperspectivas. Individuo y Sociedad, Vol. 16, No. 3Arturo, A. A. (2019). Reclutamiento y Selección de Personal. Editorial Elearning, SL.Baptista, A. J. (2012). Gestión ética del talento humano para el bien común en la empresa. Dialnet, 17- 35.Espinoza Freire, E. E. (2020). La ética en las investigaciones educativas. Universidad Y Sociedad, 12(4), 333-340.Juan Valdez Café. (2019). Amigos del Alma. Obtenido de Juan Valdez Café: https://www.juanvaldezcafe.com/sobrejuanvaldez/inclusion-laboralJyh-Ming Ting Ding, M. d. (2007). La selección del personal como un proceso ético y eficiente. DialnetMinciencias. (s.f.). Obtenido de CONFLICTO DE INTERESES: https://minciencias.gov.co/glosario/conflictointeresesMoreno Pastor, A. (2015). Nuevos métodos de reclutamiento del personal. Obtenido de Repositorio Comillas : https://repositorio.comillas.edu/xmlui/handle/11531/3610Psic. Dennis Jiménez Bonilla, M. (2017). LA ÉTICA Y LOS VALORES COMO HERRAMIENTA EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL. Dialnet, 38-44.Rodríguez Araneda, M. J. (15 de Noviembre de 2017). SciELO. Obtenido de Problemas éticos y consecuencias reconocidas por psicólogos nóveles en reclutamiento y selección de personal.: https://dx.doi.org/10.5027/psicoperspectivas-vol16-issue3-fulltext-1082UNODC. (2019). ÉTICA PROFESIONAL . Obtenido de https://www.unodc.org/documents/e4j/IntegrityEthics/MODULE_14_-_Professional_Ethics_- _Spanish_v.pdfWeller, J. (2020). La pandemia del COVID-19 y su efecto en las tendencias de los mercados laborales. Obtenido de https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/45759/1/S2000387_es.pdfYesika Castañeda, J. B. (2017). BIENESTAR LABORAL Y SALUD MENTAL EN LAS ORGANIZACIONES. PSYCONEX, 1-13.Calle 100ORIGINALYomayusa Serrano Lizeth Alexandra2021.pdfYomayusa Serrano Lizeth Alexandra2021.pdfEnsayoapplication/pdf270025http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/40307/1/Yomayusa%20Serrano%20Lizeth%20Alexandra2021.pdf1bdd18d12e777777a0d9abf809c0d7e7MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/40307/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILYomayusa Serrano Lizeth Alexandra2021.pdf.jpgYomayusa Serrano Lizeth Alexandra2021.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4389http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/40307/3/Yomayusa%20Serrano%20Lizeth%20Alexandra2021.pdf.jpgaa77cbda6b881df69b1fe598c5bc6daeMD5310654/40307oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/403072022-03-10 01:03:38.555Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |