El capital humano como factor de desarrollo estratégico en la sociedad contemporánea

Las empresas demandan de sus empleados habilidades que permitan apropiarse de todos los recursos y de esta manera generar un valor diferenciador. En la actualidad tanto el sector público como privado busca un liderazgo orientado a los recursos humanos, permeando las actividades administrativas y operacionales, construyendo metas comunes. La formación y la competitividad de las empresas se fundamentan en las habilidades y cualidades de las personas inmersas en la sociedad del conocimiento, en la era digital y de este panorama cultural se extraen elementos diferenciadores creando un valor agregado. El desarrollo organizacional basado en las personas ha permitido el posicionamiento de grandes compañías amparadas en la creatividad e innovación proveniente del interior de sus empresas.

• Autores: Palomino Restrepo, Luisa Fernanda
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/35244
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/35244
• Palabra clave: RECURSOS HUMANOS; CAPITAL HUMANO; LIDERAZGO; Human talent; Leadership; Soft skills; knowledge society; Organizacional culture; Work environment; Talento humano; Liderazgo; Habilidades blandas; Sociedad del conocimiento; Cultura organizacional; Ambiente laboral
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