El clima organizacional y el desempeño laboral como herramientas para el éxito empresarial
7 páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16914
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/16914
- Palabra clave:
- Clima organizacional
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CLIMA ORGANIZACIONAL
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Moreno Martínez, Mario GermanRodríguez Rozo, Lizeth Alexandramilizpao258@hotmail.comEspecialista en Alta GerenciaEspecialista en Alta GerenciaCampus UMNG2018-01-23T14:25:53Z2019-12-30T13:47:47Z2018-01-23T14:25:53Z2019-12-30T13:47:47Z2017-11-24http://hdl.handle.net/10654/169147 páginas.El clima organizacional determina el ambiente laboral que se vive dentro de una organización y a su vez los niveles de desempeño y satisfacción laboral de los empleados. Constituyéndose entonces un tema relevante para definir el funcionamiento de una organización frente a los demás competidores y al entorno.The organizational climate determines the work environment that is lived within a organization and at the same time the levels of performance and employee satisfaction. Constituted then a relevant issue to define the functioning of an organization in front of other competitors and the environment.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Clima organizacionalCondiciones ambientales de la empresaEstructuraTipos de liderazgoDesempeño laboralCLIMA ORGANIZACIONALMEDICION DEL TRABAJOEXITO EN LOS NEGOCIOSOrganizational climateEnvironmental conditions of the companyStructureTypes of leadershipWork performanceEl clima organizacional y el desempeño laboral como herramientas para el éxito empresarialThe organizational climate and the labor performance as tools for business successinfo:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042(Peralta Gómez, "Descripción de la cultura organizacional y los valores de convivencia y responsabilidad social en un call center en bogotá (colombia)"Psicología desde el Caribe. Universidad del Norte. Nº 15., 2005)(Alles , Dirección estratégica de recursos humanos: gestión por competencias, 2000)(Vega, D., Arévalo, A., Sandoval, J., Aguilar, M. , 2006)(Ernerto, 2007) Recuperado: http://www.unicauca.edu.co/porik_an/imagenes_3noanteriores/No.12porikan/articulo6.pdf(García, M y Ibarra, L) Recuperado: http://www.eumed.net/libros-gratis/2012a/1158/1158.pdf(INTELIGENCIA EMOCIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR PÚBLICAS, 2007) Recuperado: https://www.google.com.co/search?q=Araujo%2C+M.+y+Leal%2C+M.+2007.+%E2%80%9CIntel igencia+Emocional+y+Desempe%C3%B1o+Laboral+en+las+instituciones+de+Educaci%C3%B3n +Superior+Publicas.%E2%80%9D+Publicaciones+Universidad+Rafael+Belloso+Chacin+4.(2)+p.+ 132+%E2%80%93+147.&rlz=1C1KYPA_enCO616CO617&oq=Araujo%2C+M.+y+Leal%2C+M. +2007.+%E2%80%9CInteligencia+Emocional+y+Desempe%C3%B1o+Laboral+en+las+institucio nes+de+Educaci%C3%B3n+Superior+Publicas.%E2%80%9D+Publicaciones+Universidad+Rafael +Belloso+Chacin+4.(2)+p.+132+%E2%80%93+147.&aqs=chrome..69i57.276j0j4&sourceid=chro me&ie=UTF-8(Romero, 2009) Recuperado: https://www.google.com.co/search?q=Romero%2C+F+y+Urdaneta%2C+E.+2009.+%E2%80%9C Desempe%C3%B1o+Laboral+y+Calidad+de+Servicio+del+Personal+Administrativo+en+las+Uni versidades+Privadas.%E2%80%9D+Publicaciones+Universidad+Rafael+Belloso+Chacin.+7+(4)+ p.+66+%E2%80%93+79.&rlz=1C1KYPA_enCO616CO617&oq=Romero%2C+F+y+Urdaneta%2 C+E.+2009.+%E2%80%9CDesempe%C3%B1o+Laboral+y+Calidad+de+Servicio+del+Personal+ Administrativo+en+las+Universidades+Privadas.%E2%80%9D+Publicaciones+Universidad+Rafae l+Belloso+Chacin.+7+(4)+p.+66+%E2%80%93+79.&aqs=chrome..69i57.254j0j9&sourceid=chro me&ie=UTF-8EspecializaciónCiencias Económicas - Especialización en Alta GerenciaTEXTRodríguezRozoLizethAlexandra2017.pdf.txtExtracted texttext/plain16767http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16914/1/Rodr%c3%adguezRozoLizethAlexandra2017.pdf.txtd810c9604319fce24a5ff2e7fd514a97MD51THUMBNAILRodríguezRozoLizethAlexandra2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6000http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16914/2/Rodr%c3%adguezRozoLizethAlexandra2017.pdf.jpg4116f0a53200aa36967e2b065392a04bMD52ORIGINALRodríguezRozoLizethAlexandra2017.pdfapplication/pdf468310http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16914/3/Rodr%c3%adguezRozoLizethAlexandra2017.pdfdc918547043e7ad48b65f2f3ec51987dMD53LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16914/4/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD5410654/16914oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/169142019-12-30 08:47:48.019Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |