El teletrabajo y la productividad pos-pandemia
Este ensayo explora cómo la pandemia ha mostrado transformaciones en la empresa que han producido cambios significativos en la forma en que se llevan a cabo las actividades de trabajo enmarcadas en el uso intensivo de la modalidad de teletrabajo, que a su vez han generado una rápida adaptación al us...
- Autores:
-
Caicedo, Jennifer Astrid
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- Acceso en línea:
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Telework
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Este ensayo explora cómo la pandemia ha mostrado transformaciones en la empresa que han producido cambios significativos en la forma en que se llevan a cabo las actividades de trabajo enmarcadas en el uso intensivo de la modalidad de teletrabajo, que a su vez han generado una rápida adaptación al uso de la tecnología, ya que, incluso cuando termine la pandemia, el teletrabajo ha llegado para quedarse y será la principal forma en que muchas empresas en el mundo realizarían el 80% de sus actividades. Sin embargo, para la economía de un país en desarrollo, específicamente el caso de Colombia se ha encontrado con algunos desafíos que deben enfrentar los empresarios para lograr esquemas organizativos adecuados que permitan no afectar la productividad en las empresas. Se señalan las correlaciones directas que algunos autores han hecho en términos generales sobre el fenómeno del teletrabajo, la productividad y el absentismo, la adaptación a estos nuevos modelos de trabajo por cuenta de las implicaciones de la Covid-19 así como aspectos específicos de los desafíos a los que se enfrentan los gerentes en el fortalecimiento del trabajo remoto, la creación de una cultura remota y el bienestar de los colaboradores, todo en el propósito principal de garantizar la productividad y el adecuado desempeño en las labores que ahora son realizadas desde casa. |
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Carreras, C. C. (2020). Teletrabajo, una herencia de la pandemia: desafíos y oportunidad. España. Congreso de Colombia. (2020). ley 2250. Mejia, R. (2021). ¿Porque los colombianos evaden del IVA’? Revista Semana, 15-17 Schaefer, A. B. (2020). La COVID da un empujón al teletrabajo. Economía Española. Weck, E. F. (2020). Internet y Pandemia en las Américas- Primera Crisis Sanitaria en la Era Digital. Ciudad de Panamá: FUNDACIÓN KONRAD-ADENAUER. Canals, C., & Baquer, O. C. (2020). Teletrabajo y productividad: un binomio complejo. Informe Mensual-La Caixa, (448), 31-32. OIT, 2020. El teletrabajo durante la pandemia de COVID-19 y después de ella – Guía práctica Oficina Internacional del Trabajo Ginebra, 2020 Orlando E. Contreras, Ivanhoe Rozo Rojas, (2015) Teletrabajo y sostenibilidad empresarial. Una reflexión desde la gerencia del talento humano en Colombia, 74-83, José González Bell, Larepublica.co/alta-gerencia/la-productividad-en-el-trabajo-ha-mejorado-en-casa-segun-45-de-los-trabajadores. 10 de julio de 2020 Recuperado de https://www.adeccoinstitute.es/articulos/teletrabajo-y-productividad-durante-la-pandemia/, (mayo 2021) Recuperado de https://ccs.org.co/el-sistema-general-de-riesgos-laborales-y-la-covid) (5 agosto, 2020) Recuperado de https://umivale.es/blog/competitividad/noticia-absentismo/dynacontent/el-impacto-del-coronavirus-en-el-absentismo-laboral, (26 junio, 2020) Recuperado de https://colaboracion.dnp.gov.co/CDT/ModernizacionEstado/EiP/S03_Nuevas_modalidades_de_trabajo.pdf Recuperado de https://www.larepublica.co/especiales/los-legados-de-una-crisis/casi-la-mitad-de-las-empresas-seguira-con-el-teletrabajo-cuando-termine-la-pandemia-3129442 (23 de febrero de 2021) https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/circular-0018-de-2020.pdf Ministerio de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) y Ministerio del Trabajo. (2012). Libro Blanco. ABC del teletrabajo en Colombia. MinTIC y Min Trabajo. https://www.acripnacional.org/wp-content/uploads/2020/07/ESTUDIO-TRABAJO-REMOTO-nuevo-ACRIP-NACIONAL.pdf |
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Sin embargo, para la economía de un país en desarrollo, específicamente el caso de Colombia se ha encontrado con algunos desafíos que deben enfrentar los empresarios para lograr esquemas organizativos adecuados que permitan no afectar la productividad en las empresas. Se señalan las correlaciones directas que algunos autores han hecho en términos generales sobre el fenómeno del teletrabajo, la productividad y el absentismo, la adaptación a estos nuevos modelos de trabajo por cuenta de las implicaciones de la Covid-19 así como aspectos específicos de los desafíos a los que se enfrentan los gerentes en el fortalecimiento del trabajo remoto, la creación de una cultura remota y el bienestar de los colaboradores, todo en el propósito principal de garantizar la productividad y el adecuado desempeño en las labores que ahora son realizadas desde casa.Resumen 3 Abstract 3 Introducción 4 Definición del problema 6 Pregunta de investigación 9 Objetivos 9 Objetivo General 9 Objetivos Específicos 9 Metodología 10 Antecedentes 11 Análisis 16 Conclusiones 22 Recomendaciones 24 Bibliografía 25This essay explores how the pandemic has shown transformations in the company that have produced significant changes in the way framing work activities are carried out in the intensive use of the telework mode, which in turn have led to a rapid adaptation to the use of technology, since, even when the pandemic ends , telework has arrived to stay and will be the main way in which many companies in the world would carry out 80% of their activities. However, for the economy of a developing country, specifically the case of Colombia have encountered some challenges that employers face in order to achieve adequate organizational schemes that do not affect productivity in companies, point out the direct correlations that some authors have made in general terms about the phenomenon of telework productivity and absenteeism , adapting to these new models of work on account of the implications of covid-19 as well as specific aspects of the challenges strengthening remote work, creating a remote culture, the well-being of collaborators all in the main purpose of ensuring productivity and proper performance in the work now done from home.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoEl teletrabajo y la productividad pos-pandemiaTeleworking and productivityTRABAJO EN CASARENDIMIENTO LABORALPandemicTeleworkTransformationTrustDigitalSostenibilityProductivityAlternanceEPIDEMIASCOVID-19 (ENFERMEDAD)PandemiaProductividadAlternanciaSostenibilidadConfianzaDigitalTeletrabajoTransformaciónTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaCarreras, C. C. (2020). Teletrabajo, una herencia de la pandemia: desafíos y oportunidad. España.Congreso de Colombia. (2020). ley 2250.Mejia, R. (2021). ¿Porque los colombianos evaden del IVA’? Revista Semana, 15-17Schaefer, A. B. (2020). La COVID da un empujón al teletrabajo. Economía Española.Weck, E. F. (2020). Internet y Pandemia en las Américas- Primera Crisis Sanitaria en la Era Digital. Ciudad de Panamá: FUNDACIÓN KONRAD-ADENAUER.Canals, C., & Baquer, O. C. (2020). Teletrabajo y productividad: un binomio complejo. Informe Mensual-La Caixa, (448), 31-32.OIT, 2020. El teletrabajo durante la pandemia de COVID-19 y después de ella – Guía práctica Oficina Internacional del Trabajo Ginebra, 2020Orlando E. Contreras, Ivanhoe Rozo Rojas, (2015) Teletrabajo y sostenibilidad empresarial. Una reflexión desde la gerencia del talento humano en Colombia, 74-83,José González Bell, Larepublica.co/alta-gerencia/la-productividad-en-el-trabajo-ha-mejorado-en-casa-segun-45-de-los-trabajadores. 10 de julio de 2020Recuperado de https://www.adeccoinstitute.es/articulos/teletrabajo-y-productividad-durante-la-pandemia/, (mayo 2021)Recuperado de https://ccs.org.co/el-sistema-general-de-riesgos-laborales-y-la-covid) (5 agosto, 2020)Recuperado de https://umivale.es/blog/competitividad/noticia-absentismo/dynacontent/el-impacto-del-coronavirus-en-el-absentismo-laboral, (26 junio, 2020)Recuperado de https://colaboracion.dnp.gov.co/CDT/ModernizacionEstado/EiP/S03_Nuevas_modalidades_de_trabajo.pdfRecuperado de https://www.larepublica.co/especiales/los-legados-de-una-crisis/casi-la-mitad-de-las-empresas-seguira-con-el-teletrabajo-cuando-termine-la-pandemia-3129442 (23 de febrero de 2021)https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/circular-0018-de-2020.pdfMinisterio de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) y Ministerio del Trabajo. 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