Condiciones mínimas para la selección y contratación de personal de vigilancia y seguridad privada mas confiables

Con el presente ensayo se busca establecer estándares mínimos para la selección y contratación de personal destinado al área de vigilancia y seguridad privada que garantice un nivel de confiabilidad adecuado para la protección de las organizaciones y personas. Mediante la verificación de documentos, entrevistas y demás métodos a tratar, se puede llegar a identificar conductas y/o comportamientos que signifiquen un riesgo para las instalaciones y personal ya contratado, disminuyendo la probabilidad de materialización de hechos tales como robos, hurtos y fraudes entre otros. La forma de atraer los candidatos, filtrar perfiles y seleccionar a quien más se adecua a la vacante, también disminuirá la rotación en las organizaciones y los gastos que el proceso de re-contratación conlleva.

• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/20371
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/20371
• Palabra clave: Seguridad; Fraude; Confiabilidad; Verificación; Polígrafo; Inteligencia emocional; Inteligencias multiples; SELECCION DE PERSONAL; POLICIA PRIVADA; SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA; Security; Fraud; Reliability; verification; Polygraph; Emotional intelligence; Multiple intelligences
• License: Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018