La alta gerencia influenciando estratégicamente a las pymes

12 páginas.

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/17346
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/17346
Palabra clave:
Gestión empresarial
estrategia
liderazgo
rendimiento
alta dirección y Pymes
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
PLANIFICACION ESTRATEGICA
PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
Business management
strategy
leadership
performance
senior management and Pymes
Rights
License
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017
id UNIMILTAR2_731008103e17767e92173a9ae86b7fcf
oai_identifier_str oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/17346
network_acronym_str UNIMILTAR2
network_name_str Repositorio UMNG
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv La alta gerencia influenciando estratégicamente a las pymes
dc.title.titleenglish.spa.fl_str_mv High management strategically influencing pymes
title La alta gerencia influenciando estratégicamente a las pymes
spellingShingle La alta gerencia influenciando estratégicamente a las pymes
Gestión empresarial
estrategia
liderazgo
rendimiento
alta dirección y Pymes
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
PLANIFICACION ESTRATEGICA
PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
Business management
strategy
leadership
performance
senior management and Pymes
title_short La alta gerencia influenciando estratégicamente a las pymes
title_full La alta gerencia influenciando estratégicamente a las pymes
title_fullStr La alta gerencia influenciando estratégicamente a las pymes
title_full_unstemmed La alta gerencia influenciando estratégicamente a las pymes
title_sort La alta gerencia influenciando estratégicamente a las pymes
dc.subject.spa.fl_str_mv Gestión empresarial
estrategia
liderazgo
rendimiento
alta dirección y Pymes
topic Gestión empresarial
estrategia
liderazgo
rendimiento
alta dirección y Pymes
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
PLANIFICACION ESTRATEGICA
PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
Business management
strategy
leadership
performance
senior management and Pymes
dc.subject.lemb.none.fl_str_mv ADMINISTRACION DE EMPRESAS
PLANIFICACION ESTRATEGICA
PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv Business management
strategy
leadership
performance
senior management and Pymes
description 12 páginas.
publishDate 2017
dc.date.created.none.fl_str_mv 2017-11-27
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2018-03-02T15:06:54Z
2019-12-30T17:26:51Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2018-03-02T15:06:54Z
2019-12-30T17:26:51Z
dc.type.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/other
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_8042
dc.type.spa.spa.fl_str_mv Trabajo de grado
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/workingPaper
dc.type.dcmi-type-vocabulary.spa.fl_str_mv Text
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10654/17346
url http://hdl.handle.net/10654/17346
dc.language.spa.fl_str_mv spa
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.spa.fl_str_mv Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.uri.spa.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas
rights_invalid_str_mv Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
Atribución-NoComercial-SinDerivadas
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.spa.fl_str_mv pdf
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv Calle 100
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Militar Nueva Granada
dc.publisher.department.spa.fl_str_mv Facultad de Estudios a Distancia
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Especialización en Alta Gerencia
institution Universidad Militar Nueva Granada
dc.source.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv Baca, U. G. (2006). Evaluación de Proyectos. México: Mc. Graw Hill. Obtenido de internet desde https://ianemartinez.files.wordpress.com/2012/09/evaluacion-de-proyectos-gabriel-baca-urbina-corregido.pdf
Barrera, Y. N. (2006). Estrategias para la generación de innovación en las PyMes. Universidad Católica Popular de Risaralda. Obtenido de internet desde http://fido.palermo.edu/servicios_dyc/encuentro2007/02_auspicios_publicaciones/actas_diseno/articulos_pdf/A5024.pdf
Blanchard, K. (1997). Administración Por Valores (APV). Bogota: Grupo Norma. Obtenido de internet desde, http://www.guachene-cauca.gov.co/Ciudadanos/Lists/PQRD/Attachments/32/inistracion%20por%20valores%20(1).pdf
Chiavenato, E. (2010). Gestión del Talento Humano. México: Mc Graw Hill. Obtenido de internet desde http://www.facso.unsj.edu.ar/catedras/ciencias-economicas/administracion-de-personal-I/documentos/chiavena.pdf
David, F. (1997). Conceptos de Administración Estratégica. México: Prentice Hall. Obtenido de internet desde http://app.ute.edu.ec/content/3936-367-1-1-4-1/con-estrategica-%20fred%20david.pdf
Maxwell, J. (2000). Las 21 Cualidades Indispensable de un Líder. Nashville: Editores Caribe-Betania. Obtenido desde internet http://mendillo.info/Desarrollo.Personal/Cualidades.de.un.lider.pdf
bitstream.url.fl_str_mv http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17346/1/license.txt
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17346/2/AgudeloDuranMartinJose2017.pdf
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17346/3/AgudeloDuranMartinJose2017.pdf.txt
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17346/4/AgudeloDuranMartinJose2017.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6
bfb9afecc6c9082c38b71a091cbdff77
7ca16e2f8ee70747ec5a878ce26c2be4
629a2ef6e672a449de54821b4cf403f1
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UMNG
repository.mail.fl_str_mv bibliodigital@unimilitar.edu.co
_version_ 1837098504716025856
spelling Calle 1002018-03-02T15:06:54Z2019-12-30T17:26:51Z2018-03-02T15:06:54Z2019-12-30T17:26:51Z2017-11-27http://hdl.handle.net/10654/1734612 páginas.En el siguiente trabajo se expondrá la importancia de las estrategias que se crean, desarrollan e implementan para las organizaciones, con énfasis en las pequeñas y medianas empresas (PYMES). Teniendo en cuenta que cada una de las áreas misionales de la empresa, se comunica y retroalimenta de los objetivos y decisiones adoptadas para su crecimiento y fortalecimiento en el sector al que están dirigidas. Es importante, implementar estrategias estructuradas y acordes al mercado y a las necesidades del sector en el que se encuentra establecida la empresa, esto con el fin de optimizar el desempeño y las utilidades; unido a esto, es importante contar con líderes que se destaquen a nivel gerencial y que tengan la óptica y visión a futuro ideal para consolidar a la empresa en el mercado. Por último, resulta importante destacar que las Pymes son el motor de impulso para las economías mundiales, por esto resulta oportuno y eficaz plantear estrategias basadas en la alta gerencia, las que potenciaran a las Pymes y las posicionar en el nicho donde se encuentran ubicadas.In the following test the importance of the strategies that are created, developed and implemented for the organizations will be exposed, with emphasis in the small and medium companies (PYMES). Taking into account that each of the mission areas of the company, communicates and feeds back on the objectives and decisions adopted for their growth and strengthening in the sector to which they are directed. It is important to implement structured strategies according to the market and the needs of the sector in which the company is established, in order to optimize performance and profits; together with this, it is important to have leaders who stand out at the managerial level and who have the optics and ideal future vision to consolidate the company in the market. Finally, it is important to highlight that Pymes are the driving force for the world economies, so it is timely and effective to raise strategies based on top management, which will empower Pymes and position them in the niche where they are locatedpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Gestión empresarialestrategialiderazgorendimientoalta dirección y PymesADMINISTRACION DE EMPRESASPLANIFICACION ESTRATEGICAPEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESABusiness managementstrategyleadershipperformancesenior management and PymesLa alta gerencia influenciando estratégicamente a las pymesHigh management strategically influencing pymesinfo:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042Baca, U. G. (2006). Evaluación de Proyectos. México: Mc. Graw Hill. Obtenido de internet desde https://ianemartinez.files.wordpress.com/2012/09/evaluacion-de-proyectos-gabriel-baca-urbina-corregido.pdfBarrera, Y. N. (2006). Estrategias para la generación de innovación en las PyMes. Universidad Católica Popular de Risaralda. Obtenido de internet desde http://fido.palermo.edu/servicios_dyc/encuentro2007/02_auspicios_publicaciones/actas_diseno/articulos_pdf/A5024.pdfBlanchard, K. (1997). Administración Por Valores (APV). Bogota: Grupo Norma. Obtenido de internet desde, http://www.guachene-cauca.gov.co/Ciudadanos/Lists/PQRD/Attachments/32/inistracion%20por%20valores%20(1).pdfChiavenato, E. (2010). Gestión del Talento Humano. México: Mc Graw Hill. Obtenido de internet desde http://www.facso.unsj.edu.ar/catedras/ciencias-economicas/administracion-de-personal-I/documentos/chiavena.pdfDavid, F. (1997). Conceptos de Administración Estratégica. México: Prentice Hall. Obtenido de internet desde http://app.ute.edu.ec/content/3936-367-1-1-4-1/con-estrategica-%20fred%20david.pdfMaxwell, J. (2000). Las 21 Cualidades Indispensable de un Líder. Nashville: Editores Caribe-Betania. Obtenido desde internet http://mendillo.info/Desarrollo.Personal/Cualidades.de.un.lider.pdfEspecializaciónEstudios a Distancia - Especialización en Alta GerenciaAgudelo Durán, Martín Josémartinjad@gmail.comEspecialista en Alta GerenciaEspecialista en Alta GerenciaLICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17346/1/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD51ORIGINALAgudeloDuranMartinJose2017.pdfapplication/pdf273025http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17346/2/AgudeloDuranMartinJose2017.pdfbfb9afecc6c9082c38b71a091cbdff77MD52TEXTAgudeloDuranMartinJose2017.pdf.txtExtracted texttext/plain25624http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17346/3/AgudeloDuranMartinJose2017.pdf.txt7ca16e2f8ee70747ec5a878ce26c2be4MD53THUMBNAILAgudeloDuranMartinJose2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5264http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17346/4/AgudeloDuranMartinJose2017.pdf.jpg629a2ef6e672a449de54821b4cf403f1MD5410654/17346oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/173462019-12-30 12:26:51.959Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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