Uso de metodologías ágiles en los procesos de reclutamiento y selección en gestión del talento humano
El presente ensayo tiene como propósito identificar la implementación y uso de las diferentes metodologías ágiles en los procesos de reclutamiento y selección en gestión del talento humano, buscando ejecutar técnicas de innovación en sistemas y tecnologías de la información, brindando así un mayor v...
- Autores:
-
Leguizamón Pardo, Jose Wilson
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/38759
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/38759
- Palabra clave:
- SELECCION DE PERSONAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
Recruitment
Selection process
Agile methodology
Innovation
Human talent
Reclutamiento
Selección
Metodologías ágiles
Innovación
Talento humano
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El presente ensayo tiene como propósito identificar la implementación y uso de las diferentes metodologías ágiles en los procesos de reclutamiento y selección en gestión del talento humano, buscando ejecutar técnicas de innovación en sistemas y tecnologías de la información, brindando así un mayor valor organizacional y fortalecimiento de las estrategias implementadas por la compañía para el cumplimiento de sus objetivos empresariales. El documento recopila una revisión documental de orden cualitativo de diferentes artículos y libros que nos permitió conocer el estado del arte de la implementación de estas metodologías en los procesos mencionados con anterioridad. Como resultado se logró identificar los sistemas informáticos que pueden ser implementados en las organizaciones de acuerdo a su adaptabilidad, funcionalidad y beneficios que aporta a la organización. |
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Amo, A. A. (2017). Reclutamiento y selección de personal. Editoral Elearning S.L. España. Barrios, H. K., Olivero, V. E., & Figueroa, S. (2020). Condiciones de la gestión del talento humano que favorecen el desarrollo de capacidades dinámicas. Información tecnológica, 31(2), 55-62. International Data Coporation – IDC Analyze the future (2019). Everis Agile: Estudio de Agilidad en América Látina. Recuperado de: Everis-Agile-2019-v21.pdf Junita, A. (2020). Agile HR Strategies: Prerequisite of Business Competitiveness in a Dynamic Environment. Universitas Harapan Medan, Indonesia: Microsoft Word - 8_1_Audia Junita - Agile HR Strategies.docx (eudl.eu) López, M. R. (2015). Metodologías ágiles de desarrollo de software aplicada a la gestión de proyectos empresariales. Revista tecnológica, Escuela especializada de ingeniería ITCA-FEDAPE. 8, 6-11. McMackin, J., & Heffernan, M. (2020). Agile for HR: Fine in practice, but will it work in theory?. Human resource management review. Agile for HR: Fine in practice, but will it work in theory? | Elsevier Enhanced Reader Mercado, R.V., Zapata, J., & Ceballos, Y. F. (2015). Herramientas y buenas prácticas para el aseguramiento de calidad de software con metodologías ágiles. Rev.investig.desarro.innov, 6(1), 73-83. Molina, M. B., Vite, C. H., & Dávila, C. F. (2018). Metodologías ágiles frente a las tradicionales en el proceso de desarrollo de software. Espirales revista multidisciplinaria de investigación. 114-121. Navarro, M., Moreno, M., Aranda, J., Parra, L., Rueda, J., & Cruz, P. J. (2017). Selección de metodologías ágiles e integración de arquitecturas de software en el desarrollo de sistemas de información. Departamento de informática. 632-636. Ramírez, R. I., Espindola, C. A., & Hugueth, A. M. (2019). Gestión del talento humano: Análisis desde el enfoque estratégico. Información tecnológica. 30(6), 167-176. Riascos, E. S., & Aguilera, C. A. (2011). Herramientas TIC como apoyo a la gestión del talento humano. Cuadernos de administración. Universidad del Valle. 27(46), 141-154. Torres, F. D., Godoy, G. B., & Gallardo, L. N. (2019). Procesos de reclutamiento y selección en organizaciones de salud: Caso Villavicencio-Colombia. Desarrollo gerencial, 11(1), 60-78. |
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Vargas Espinosa, Ana ElsaLeguizamón Pardo, Jose WilsonEspecialista en Alta Gerencia2021-09-16T14:23:18Z2021-09-16T14:23:18Z2021-06-06http://hdl.handle.net/10654/38759instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEl presente ensayo tiene como propósito identificar la implementación y uso de las diferentes metodologías ágiles en los procesos de reclutamiento y selección en gestión del talento humano, buscando ejecutar técnicas de innovación en sistemas y tecnologías de la información, brindando así un mayor valor organizacional y fortalecimiento de las estrategias implementadas por la compañía para el cumplimiento de sus objetivos empresariales. El documento recopila una revisión documental de orden cualitativo de diferentes artículos y libros que nos permitió conocer el estado del arte de la implementación de estas metodologías en los procesos mencionados con anterioridad. Como resultado se logró identificar los sistemas informáticos que pueden ser implementados en las organizaciones de acuerdo a su adaptabilidad, funcionalidad y beneficios que aporta a la organización.The purpose of this paper is to identify the implementation and use of the different agile methodologies in the recruitment and selection processes in human talent management, seeking to implement innovation techniques in information and technology systems, thus providing greater organizational value and strengthening the strategies implemented by the company to meet its business objectives. The document compiles a qualitative documentary review of different articles and books that allowed us to know the state of the art in the implementation of these methodologies in the aforementioned processes. As a result, it was possible to identify the computer systems that can be implemented in organizations according to their adaptability, functionality and benefits that it can bring to the organization.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoUso de metodologías ágiles en los procesos de reclutamiento y selección en gestión del talento humanoThe use of agile methodologies in recruitment and selection processes in human talent managementSELECCION DE PERSONALADMINISTRACION DE PERSONALRECURSOS HUMANOSRecruitmentSelection processAgile methodologyInnovationHuman talentReclutamientoSelecciónMetodologías ágilesInnovaciónTalento humanoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaAmo, A. A. (2017). Reclutamiento y selección de personal. Editoral Elearning S.L. España. Barrios, H. K., Olivero, V. E., & Figueroa, S. (2020). Condiciones de la gestión del talento humano que favorecen el desarrollo de capacidades dinámicas. Información tecnológica, 31(2), 55-62.International Data Coporation – IDC Analyze the future (2019). Everis Agile: Estudio de Agilidad en América Látina. Recuperado de: Everis-Agile-2019-v21.pdfJunita, A. (2020). Agile HR Strategies: Prerequisite of Business Competitiveness in a Dynamic Environment. Universitas Harapan Medan, Indonesia: Microsoft Word - 8_1_Audia Junita - Agile HR Strategies.docx (eudl.eu)López, M. R. (2015). Metodologías ágiles de desarrollo de software aplicada a la gestión de proyectos empresariales. Revista tecnológica, Escuela especializada de ingeniería ITCA-FEDAPE. 8, 6-11.McMackin, J., & Heffernan, M. (2020). Agile for HR: Fine in practice, but will it work in theory?. Human resource management review. Agile for HR: Fine in practice, but will it work in theory? | Elsevier Enhanced ReaderMercado, R.V., Zapata, J., & Ceballos, Y. F. (2015). Herramientas y buenas prácticas para el aseguramiento de calidad de software con metodologías ágiles. Rev.investig.desarro.innov, 6(1), 73-83.Molina, M. B., Vite, C. H., & Dávila, C. F. (2018). Metodologías ágiles frente a las tradicionales en el proceso de desarrollo de software. Espirales revista multidisciplinaria de investigación. 114-121.Navarro, M., Moreno, M., Aranda, J., Parra, L., Rueda, J., & Cruz, P. J. (2017). Selección de metodologías ágiles e integración de arquitecturas de software en el desarrollo de sistemas de información. Departamento de informática. 632-636.Ramírez, R. I., Espindola, C. A., & Hugueth, A. M. (2019). Gestión del talento humano: Análisis desde el enfoque estratégico. Información tecnológica. 30(6), 167-176.Riascos, E. S., & Aguilera, C. A. (2011). Herramientas TIC como apoyo a la gestión del talento humano. Cuadernos de administración. Universidad del Valle. 27(46), 141-154.Torres, F. D., Godoy, G. B., & Gallardo, L. N. (2019). Procesos de reclutamiento y selección en organizaciones de salud: Caso Villavicencio-Colombia. 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