Aspectos a nivel operativo que influyen en el fortalecimiento del clima laboral en las empresas
El presente ensayo tiene como objetivo analizar los aspectos a nivel operativo que influyen en el fortalecimiento del ambiente laboral en el desarrollo de los procesos de una estructura, por lo que se realiza una revisión sobre las diferentes variables y resultados obtenidos por algunas empresas en...
- Autores:
-
Castañeda Daniels, Herith Alexander
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/35228
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/35228
- Palabra clave:
- CLIMA ORGANIZACIONAL
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Work environment
Organizations
Factors
Productivity
Clima laboral
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Factores
Productividad
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El presente ensayo tiene como objetivo analizar los aspectos a nivel operativo que influyen en el fortalecimiento del ambiente laboral en el desarrollo de los procesos de una estructura, por lo que se realiza una revisión sobre las diferentes variables y resultados obtenidos por algunas empresas en el empleo de estrategias para crear un clima laboral agradable, en donde se logra evidenciar como tienen una incidencia directa en la producción y competitividad de las organizaciones. De esta manera, se reafirma como el clima laboral tiene incidencia directa en la economía de una empresa. |
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Charry, H. (2018). La gestión de la comunicación interna y el clima organizacional en el sector público. Comuni@cción, 9(1), 25–34. Gonzalez, J., Rodriguez, M., & Gonzalez, O. (2018). El clima organizacional de la gran empresa Boyacense, estudio en el Valle de Sugamuxi, Colombia. Revista espacios, 39(37), 3–19 Jiménez-Bonilla, D., & Jiménez-Bonilla, E. (2016). Clima laboral y su incidencia en la satisfaccion de los trabajadores de una empresa de consumo masivo. Colombia. Revista ciencia UNEMI, 9(18), 26–34. Meza, S., Morgan,J. y Díaz, E. (2019). Intervención en el clima laboral para el desarrollo organizacional de una empresa de servicios logísticos. Colombia. Desarrollo gerencial, 11(1), 9-32. Rivera, D., Hernandez, J., Forgiony, J., Bonilla, N., & Rozo, A. (2018). Impacto de la motivación en el clima organizacional y las relaciones interpersonales en los funcionarios del sector salud. Revista espacios, 39(16), 17. Solís, Z., Zamudio, L., Matzumura, J., & Gutiérrez, H. (2016). Relación entre clima organizacional y síndrome de burnout en el servicio de emergencia de un hospital Categoría III-2. Lima, Perú 2015. Horizonte Médico (Lima), 16(4), 32-38. Tomei, F., Ricci, S., Giammichele, G., Sacco, C., Loreti, B., Fidanza, y L., Rosati, M. V. (2017). Blood pressure in indoor and outdoor workers. Environmental Toxicology and Pharmacology, 55, 127–136. Saldarriaga, J. F., y Martínez, E. (2007). Factores asociados al ausentismo laboral por causa médica en una institución de educación superior. Revista Facultad Nacional de Salud Pública, 25(1), 32-39. Da Cruz Barbosa, S., Souza, S., Martins, K. Y. N., & Souza, J. (2017). Clima organizacional y estrés laboral en funcionarios técnico-administrativos universitarios. Revista “Alternativas en Psicología”, 21(38), 61. Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos. McGraw-Hill Interamericana. Salazar Estrada, J. G., Guerrero Pupo, J. C., Machado Rodríguez, Y. B., & Cañedo Andalia, R. (2009). Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. Acimed, 20(4), 67-75. Cuadra, A., & Veloso, C. (2007). Liderazgo, Clima y Satisfacción Laboral. Revista Universum, 2(22), 40-56 Denison, D. R. (1996). What is the difference between organizational culture and organizational climate? A native’s point of view on a decade of paradigm wars. Academy of Management Review, 21 (3), 619-654. Salgado, J. F., Remeseiro, C., & Iglesias, M. (1996). Clima organizacional y satisfacción laboral en una PYME. Psicothema, 8(2), 329-335. Mita E, Camacho G, Corso G, Escalier S, Reynaga C. Influencia del liderazgo transformacional en el clima organizacional de las carreras de la Universidad San Francisco Xavier de Chuquisaca. Rev Cien Tec In. 2015;10(11):623-34. Littlewood, H.F. (2009) “Evitación del Trabajo en un hospital público: Un estudio longitudinal”. Tesis doctoral. ESCA, I.P.N Toro, A. (Ed). (2010). Clima organizacional una aproximación a su dinámica en la empresa Latinoamericana. Medellín, Colombia: CINCEL. Maslach, C. y Jackson, S. (1981). Maslach Burnout Inventory. Palo Alto, California: Consulting Psychologists Press. Moreno, A., y Palacio, M. (2010). Relación entre el clima organizacional y el síndrome de Burnout en empleados de una firma de vigilancia en una empresa carbonera de la Guajira (Colombia). Psicogente, 13(24). Salanova, M. & Schaufeli, W. (2009). El engagement en el trabajo. Madrid, España: Alianza Editorial Lugo, M. E. M. (2009). La vinculación psicológica en el trabajo (engagement), el síndrome de quemarse por el trabajo y el clima organizacional en un grupo de empleados en Puerto Rico. Revista interamericana de psicología ocupacional, 28(1), 7-15. Caligiori, I., Díaz, J. (2003). Clima Organizacional y Desempeño de los Docentes en la ULA: Estudios de caso. Revista Venezolana de Gerencia. 8(24) pp. 644-658. Maracaibo, Venezuela. Vega, J., Díaz, E., & Montoya, A. (2012). Metodología de evaluación del clima organizacional a través de un modelo de regresión logística para una universidad en Bogotá, Colombia. Revista CIFE: Lecturas de Economía Social, 14(21), 63. Zapata, L. (2011). El departamento de comunicación interna en NESTLÉ. leliazapata.com. Blog especializado en comunicación interna. Recuperado de http://leliazapata.com/2011/10/24/el-dpto-de-comunicacion-interna-en-nestle/ Peña, A., Caldevilla, D., y Batalla, N. (2017). Tres casos de empresas internacionales con éxito: estudio de las estrategias de comunicación interna. Revista Latinoamericana de Comunicación. 134, 315-330. Gomez, H. (2013, junio 16). Nestlé, empresa líder mundial en nutrición, salud y bienestar. Nestlé “good food, good life”. Recuperado de: http://goodlifenestle.blogspot.com/2013/06/nestle-empresa-lider-mundial-en.html. |
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Sánchez Acevedo, Juan PabloCastañeda Daniels, Herith AlexanderEspecialista en Alta GerenciaCastañeda Daniels, Neddy PamelaCampus UMNG2020-05-23T12:39:11Z2020-05-23T12:39:11Z2020-03-30http://hdl.handle.net/10654/35228El presente ensayo tiene como objetivo analizar los aspectos a nivel operativo que influyen en el fortalecimiento del ambiente laboral en el desarrollo de los procesos de una estructura, por lo que se realiza una revisión sobre las diferentes variables y resultados obtenidos por algunas empresas en el empleo de estrategias para crear un clima laboral agradable, en donde se logra evidenciar como tienen una incidencia directa en la producción y competitividad de las organizaciones. De esta manera, se reafirma como el clima laboral tiene incidencia directa en la economía de una empresa.This essay has as objective to analyze the aspects at an operational level that influence the strengthening of the work climate in the development of the organizations' processes. Therefore, the different variables and results obtained by some companies in the use of strategies to create a pleasant work climate are reviewed, where it is possible to demonstrate how they have a direct incidence on the production and competitiveness of the organizations. In this way, it is reaffirmed how the work climate directly influences the economy of a company.Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaEstudios a Distancia - Especialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2020https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aspectos a nivel operativo que influyen en el fortalecimiento del clima laboral en las empresasAspects at the operational level that influence the strengthening of the work environment in companiesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCLIMA ORGANIZACIONALPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOADMINISTRACION DE PERSONALWork environmentOrganizationsFactorsProductivityClima laboralOrganizacionesFactoresProductividadCharry, H. (2018). La gestión de la comunicación interna y el clima organizacional en el sector público. Comuni@cción, 9(1), 25–34.Gonzalez, J., Rodriguez, M., & Gonzalez, O. (2018). El clima organizacional de la gran empresa Boyacense, estudio en el Valle de Sugamuxi, Colombia. Revista espacios, 39(37), 3–19Jiménez-Bonilla, D., & Jiménez-Bonilla, E. (2016). Clima laboral y su incidencia en la satisfaccion de los trabajadores de una empresa de consumo masivo. Colombia. Revista ciencia UNEMI, 9(18), 26–34.Meza, S., Morgan,J. y Díaz, E. (2019). Intervención en el clima laboral para el desarrollo organizacional de una empresa de servicios logísticos. Colombia. Desarrollo gerencial, 11(1), 9-32.Rivera, D., Hernandez, J., Forgiony, J., Bonilla, N., & Rozo, A. (2018). Impacto de la motivación en el clima organizacional y las relaciones interpersonales en los funcionarios del sector salud. Revista espacios, 39(16), 17.Solís, Z., Zamudio, L., Matzumura, J., & Gutiérrez, H. (2016). Relación entre clima organizacional y síndrome de burnout en el servicio de emergencia de un hospital Categoría III-2. Lima, Perú 2015. Horizonte Médico (Lima), 16(4), 32-38.Tomei, F., Ricci, S., Giammichele, G., Sacco, C., Loreti, B., Fidanza, y L.,Rosati, M. V. (2017). Blood pressure in indoor and outdoor workers. Environmental Toxicology and Pharmacology, 55, 127–136.Saldarriaga, J. F., y Martínez, E. (2007). Factores asociados al ausentismo laboral por causa médica en una institución de educación superior. Revista Facultad Nacional de Salud Pública, 25(1), 32-39.Da Cruz Barbosa, S., Souza, S., Martins, K. Y. N., & Souza, J. (2017). Clima organizacional y estrés laboral en funcionarios técnico-administrativos universitarios. Revista “Alternativas en Psicología”, 21(38), 61.Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos. McGraw-Hill Interamericana.Salazar Estrada, J. G., Guerrero Pupo, J. C., Machado Rodríguez, Y. B., & Cañedo Andalia, R. (2009). Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. Acimed, 20(4), 67-75.Cuadra, A., & Veloso, C. (2007). Liderazgo, Clima y Satisfacción Laboral. Revista Universum, 2(22), 40-56Denison, D. R. (1996). What is the difference between organizational culture and organizational climate? A native’s point of view on a decade of paradigm wars. Academy of Management Review, 21 (3), 619-654.Salgado, J. F., Remeseiro, C., & Iglesias, M. (1996). Clima organizacional y satisfacción laboral en una PYME. Psicothema, 8(2), 329-335.Mita E, Camacho G, Corso G, Escalier S, Reynaga C. Influencia del liderazgo transformacional en el clima organizacional de las carreras de la Universidad San Francisco Xavier de Chuquisaca. Rev Cien Tec In. 2015;10(11):623-34.Littlewood, H.F. (2009) “Evitación del Trabajo en un hospital público: Un estudio longitudinal”. Tesis doctoral. ESCA, I.P.NToro, A. (Ed). (2010). Clima organizacional una aproximación a su dinámica en la empresa Latinoamericana. Medellín, Colombia: CINCEL.Maslach, C. y Jackson, S. (1981). Maslach Burnout Inventory. Palo Alto, California: Consulting Psychologists Press.Moreno, A., y Palacio, M. (2010). Relación entre el clima organizacional y el síndrome de Burnout en empleados de una firma de vigilancia en una empresa carbonera de la Guajira (Colombia). Psicogente, 13(24).Salanova, M. & Schaufeli, W. (2009). El engagement en el trabajo. Madrid, España: Alianza EditorialLugo, M. E. M. (2009). La vinculación psicológica en el trabajo (engagement), el síndrome de quemarse por el trabajo y el clima organizacional en un grupo de empleados en Puerto Rico. Revista interamericana de psicología ocupacional, 28(1), 7-15.Caligiori, I., Díaz, J. (2003). Clima Organizacional y Desempeño de los Docentes en la ULA: Estudios de caso. Revista Venezolana de Gerencia. 8(24) pp. 644-658. Maracaibo, Venezuela.Vega, J., Díaz, E., & Montoya, A. 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Recuperado de: http://goodlifenestle.blogspot.com/2013/06/nestle-empresa-lider-mundial-en.html.LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35228/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52ORIGINALCastañeda Daniels 2020.Pdf.pdfCastañeda Daniels 2020.Pdf.pdfEnsayoapplication/pdf608026http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35228/1/Casta%c3%b1eda%20Daniels%202020.Pdf.pdfb1b6e473b0fe4d3b454ccb68e7ac4f52MD51THUMBNAILCastañeda Daniels 2020.Pdf.pdf.jpgCastañeda Daniels 2020.Pdf.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5251http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35228/3/Casta%c3%b1eda%20Daniels%202020.Pdf.pdf.jpg099686d85dc0920f89eb266b415f8a19MD5310654/35228oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/352282020-10-12 01:04:40.337Repositorio Institucional 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