Inteligencia emocional de los directivos en las organizaciones y su efecto en el clima organizacional: una mirada desde la revisión de autores en el período 2006 - 2020
El propósito central fue identificar la influencia que tiene la inteligencia emocional en los directivos de las organizaciones frente al clima organizacional. La investigación se realiza bajo un enfoque crítico con una metodología cualitativa, donde se investigan diferentes teorías planteadas anteri...
- Autores:
-
Corredor García, Augusto
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/43620
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/43620
- Palabra clave:
- CLIMA ORGANIZACIONAL
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Organizational climate
Emotional intelligence
Clima organizacional
Inteligencia emocional
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
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Emotional intelligence of managers in organizations and its effect on the organizational climate: a look from the review of authors in the period 2006 - 2020 |
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El propósito central fue identificar la influencia que tiene la inteligencia emocional en los directivos de las organizaciones frente al clima organizacional. La investigación se realiza bajo un enfoque crítico con una metodología cualitativa, donde se investigan diferentes teorías planteadas anteriormente, se identifican factores que pueden afectar el clima organizacional por el mal manejo de la inteligencia emocional y por último se realiza el análisis de los autores para determinar si la pregunta motivo de la investigación se resuelve satisfactoriamente. |
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Díaz Villamizar, Olga LucíaCorredor García, AugustoEspecialista en Alta Gerencia2006 - 2020Calle 1002023-03-31T21:26:31Z2023-03-31T21:26:31Z2022-05-27http://hdl.handle.net/10654/43620instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEl propósito central fue identificar la influencia que tiene la inteligencia emocional en los directivos de las organizaciones frente al clima organizacional. La investigación se realiza bajo un enfoque crítico con una metodología cualitativa, donde se investigan diferentes teorías planteadas anteriormente, se identifican factores que pueden afectar el clima organizacional por el mal manejo de la inteligencia emocional y por último se realiza el análisis de los autores para determinar si la pregunta motivo de la investigación se resuelve satisfactoriamente.The central purpose was to identify the influence that emotional intelligence has on the managers of organizations against the organizational climate. The research is carried out under a critical approach with a qualitative methodology, where different theories raised above are investigated, factors that can affect the organizational climate due to poor management of emotional intelligence are identified and finally the authors' analysis is carried out to determine if the research question is resolved satisfactorily.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoInteligencia emocional de los directivos en las organizaciones y su efecto en el clima organizacional: una mirada desde la revisión de autores en el período 2006 - 2020Emotional intelligence of managers in organizations and its effect on the organizational climate: a look from the review of authors in the period 2006 - 2020CLIMA ORGANIZACIONALINTELIGENCIA EMOCIONALOrganizational climateEmotional intelligenceClima organizacionalInteligencia emocionalTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaCardenas Blanco, L. (01 de 05 de 2019). La importancia de la felicidad laboral y como los factores. Obtenido de La importancia de la felicidad laboral y como los factores: https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/21403/CardenasBlancoLinaC atalina2019.pdf?sequence=1&isAllowed=yCali, A., Fierro, I., & Sempértegui, C. (2015). La inteligencia emocional como. Ciencia UNEMIConstant Millán de Lange, A., García Álvarez, D., & D'Aubeterre López, M. E. (2014). Efecto de la Inteligencia Emocional y Flujo en el Trabajo Sobre Estresores y Bienestar Psicologico: Analisis de Ruta en Docentes. Revista Colombiana de Psicología.Davila Del Valle , I., & Sastre Castillo, M. (2010). Inteligencia Emocional: una revisión del. Fundacion Dialnet.Dávila, D., Escobar, A., & Mulett, L. (2011). El clima organizacional en las. Pontificia Universidad Javeriana Cali.De Haro, J., & Castejón, J. (2014). : Inteligencia emocional percibida, inteligencia general y éxito profesional en el inicio de la carrera: validez predictiva e incremental. Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murci.García Cabrera, A., Déniz Déniz, M., & Cuéllar Molina, D. (2015). Inteligencia emocional y emprendimiento: posibles líneas de trabajo. Cuadernos de Administración.Hernandez Sampieri, R. (2014). Metodologia de la investigación.Maree, K. (2011). evidencia empírica sobre el concepto de inteligencia emocional y social. Revista electrónica interuniversitaria de formación del profesorado.Pelekais, C., Nava, A., & Tirado, L. M. (2006). Inteligencia emocional y su influencia en el clima organizacional en los niveles gerenciales medios de las PYMES. Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales.Portillo Prieto, M., Morales Espejo, A., & Ibarvo Urista, V. (2016). clima laboral y su relación con la rotación del personal. Amecider – ITM.Rubio Navarro, E. (2008). 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