El Teletrabajo: Una modalidad de trabajo eficiente que se impone como tendencia global
El poder erradicar la hipótesis de que para poder tener control sobre el desempeño y rendimiento laboral de los trabajadores en las organizaciones se debe necesariamente tener concentrado al personal en un lugar específico de trabajo (Oficina o centro de trabajo), conlleva a que se abran interesante...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/15855
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/15855
- Palabra clave:
- Teletrabajo
Prospectiva
Tendencia
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TELECOMUNICACIONES
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El poder erradicar la hipótesis de que para poder tener control sobre el desempeño y rendimiento laboral de los trabajadores en las organizaciones se debe necesariamente tener concentrado al personal en un lugar específico de trabajo (Oficina o centro de trabajo), conlleva a que se abran interesantes horizontes a explorar, como por ejemplo el teletrabajo. Este documento presenta en primer lugar, una breve descripción sobre las generalidades del teletrabajo, qué es exactamente, cuáles son sus características y cuáles son los aspectos desde el ámbito laboral actual que nos llevan a estudiar y considerar al teletrabajo como una nueva modalidad de trabajo aceptable y provechoso, entre otros temas. Posteriormente, se realiza un análisis de algunos indicadores relacionados con la expansión del teletrabajo a nivel mundial, realizando un paralelo con lo sucedido en Colombia, para así poder responder ¿Cuáles son los reales beneficios y desventajas del teletrabajo para empresas y trabajadores en Colombia? y ¿Cuáles son los retos que aún tiene por superar para consolidarse en dicho país?. Por último, utilizando algunos conceptos de la Prospectiva, se intenta realizar una aproximación de lo que podría suceder con el teletrabajo en Colombia en los próximos años y porque no anticiparse y así poder definir una ruta a seguir a la luz de los posibles escenarios futuros. |
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SANCHEZ, M; CEGARRA, D; CEGARRA, J (2011) ¿Influye el conflicto trabajo-vida personal de los empleados en la empresa?. ISSN: 1698-5117, Universia Bussines Review BALANTA, H (2014) A dos años de reglamentado el teletrabajo ¿que retos persisten?. Colombia Digital, Bogotá MOLANO, D; PARDO, R (2013) Libro Blanco, el abc del teletrabajo en Colombia. Ministerio del Trabajo y Ministerio de las Tecnologías de la Información y las comunicaciones, Colombia ANGHER (2015) Así avanza la carrera para incentivar el teletrabajo en el país. Portafolio, Colombia JIMENEZ, R (2011) Cuando trabajar es más importante que asistir. Volumen XVI Número 1, Debates IESA VALLEJO, V (2013) Cultura organizacional y los retos para el teletrabajo. Colombia Digital, Bogotá CATAÑO, S; GOMEZ, N (2014) El concepto del teletrabajo: Aspectos para la seguridad y salud en el empleo. ISSN: 2145-9932, Volumen 5, Revista CES Salud Pública PEREZ, M; VELA, M; ABELLA, S; MARTINEZ, A (2015) El enriquecimiento trabajo-familia: nuevo enfoque en el estudio de la conciliación y la satisfacción laboral de los empleados. ISSN: 1698-5117, Universia Bussines Review AREVALO, C (2014) El teletrabajo, perspectiva de futuro. Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá VERANO, D; SUAREZ, H; SOSA, S (2013) El teletrabajo y la mejora de la movilidad en las ciudades. Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa, España ROJAS, L (2015) El teletrabajo y la transformación de las relaciones interpersonales en el contexto laboral. Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá BORRAZ, F (2012) Las tecnologías de la información y el cambio climático en los países en desarrollo. Ensayos de Economía, Bogotá ARIAS, W (2015) Los beneficios del teletrabajo en Colombia. El Espectador, Colombia GOLIK, M (2013) Las expectativas de equilibrio entre vida laboral y vida privada y las elecciones laborales de la nueva generación. Cuadernos de Administración, Bogotá NOHCEL (2013) Que debe tener un buen empleado remoto. Portafolio, Bogotá Ministerio de las Tecnologías de la Información y las comunicaciones (2016) Retos para la implementación - Teletrabajo. Vive Digital, Bogotá EL EMPLEO (2015) Teletrabajo es efectivo para empleados y compañías. El Empleo, Colombia BRAVO, O (2011) Teletrabajo: Del lugar al que voy a las tareas que realizo. Volumen XVI Número 2, Debates IESA ARIAS, L (2014) El teletrabajo como modalidad formal de trabajo, mejora la productividad laboral y calidad de vida para los trabajadores en Colombia. Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá EL PAÍS (2016). Teletrabajo una modalidad que se ha convertido en tendencia en Cali. El País, Cali |
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Padilla Beltrán, EduardoLozada Elizalde, Luis Carlosluiz.carlos.lozada@gmail.comEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002017-06-15T15:30:49Z2019-12-30T17:52:23Z2017-06-15T15:30:49Z2019-12-30T17:52:23Z2016-12-13http://hdl.handle.net/10654/15855El poder erradicar la hipótesis de que para poder tener control sobre el desempeño y rendimiento laboral de los trabajadores en las organizaciones se debe necesariamente tener concentrado al personal en un lugar específico de trabajo (Oficina o centro de trabajo), conlleva a que se abran interesantes horizontes a explorar, como por ejemplo el teletrabajo. Este documento presenta en primer lugar, una breve descripción sobre las generalidades del teletrabajo, qué es exactamente, cuáles son sus características y cuáles son los aspectos desde el ámbito laboral actual que nos llevan a estudiar y considerar al teletrabajo como una nueva modalidad de trabajo aceptable y provechoso, entre otros temas. Posteriormente, se realiza un análisis de algunos indicadores relacionados con la expansión del teletrabajo a nivel mundial, realizando un paralelo con lo sucedido en Colombia, para así poder responder ¿Cuáles son los reales beneficios y desventajas del teletrabajo para empresas y trabajadores en Colombia? y ¿Cuáles son los retos que aún tiene por superar para consolidarse en dicho país?. Por último, utilizando algunos conceptos de la Prospectiva, se intenta realizar una aproximación de lo que podría suceder con el teletrabajo en Colombia en los próximos años y porque no anticiparse y así poder definir una ruta a seguir a la luz de los posibles escenarios futuros.To eradicate the hypothesis that in order to have control over the performance and working efficiency of employees in organizations must necessarily have personnel concentrated in a specific workplace (office or workplace), entails that we open interesting horizons to explore, such as teleworking. This paper first presents a brief description of the generalities of teleworking, what exactly, what their characteristics are, what your benefits and what are the issues of the current work environment that lead us to study and consider teleworking as a new modality acceptable and profitable work, among other topics. Subsequently, an analysis of some related to the expansion of telework global indicators is done, making a parallel with what happened in Colombia, in order to respond what are the real benefits and disadvantages of telework for companies and workers in Colombia? And what are the challenges that still have to be overcome to consolidate in that country? Finally, using some concepts prospectively, attempt an approximation of what might happen to telework in Colombia in the coming years and because not anticipate and be able to define a way forward in the light of possible future scenarios.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaTeletrabajoProspectivaTendenciaTIC´sTELECOMUNICACIONESTRABAJO EN CASATRABAJO A DISTANCIATeleworkingProspectivelyTrendTIC'sEl Teletrabajo: Una modalidad de trabajo eficiente que se impone como tendencia globalTelework: An efficient work mode that imposes itself as a global trendinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fSANCHEZ, M; CEGARRA, D; CEGARRA, J (2011) ¿Influye el conflicto trabajo-vida personal de los empleados en la empresa?. ISSN: 1698-5117, Universia Bussines ReviewBALANTA, H (2014) A dos años de reglamentado el teletrabajo ¿que retos persisten?. Colombia Digital, BogotáMOLANO, D; PARDO, R (2013) Libro Blanco, el abc del teletrabajo en Colombia. Ministerio del Trabajo y Ministerio de las Tecnologías de la Información y las comunicaciones, ColombiaANGHER (2015) Así avanza la carrera para incentivar el teletrabajo en el país. Portafolio, ColombiaJIMENEZ, R (2011) Cuando trabajar es más importante que asistir. Volumen XVI Número 1, Debates IESAVALLEJO, V (2013) Cultura organizacional y los retos para el teletrabajo. Colombia Digital, BogotáCATAÑO, S; GOMEZ, N (2014) El concepto del teletrabajo: Aspectos para la seguridad y salud en el empleo. ISSN: 2145-9932, Volumen 5, Revista CES Salud PúblicaPEREZ, M; VELA, M; ABELLA, S; MARTINEZ, A (2015) El enriquecimiento trabajo-familia: nuevo enfoque en el estudio de la conciliación y la satisfacción laboral de los empleados. ISSN: 1698-5117, Universia Bussines ReviewAREVALO, C (2014) El teletrabajo, perspectiva de futuro. Universidad Militar Nueva Granada, BogotáVERANO, D; SUAREZ, H; SOSA, S (2013) El teletrabajo y la mejora de la movilidad en las ciudades. Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa, EspañaROJAS, L (2015) El teletrabajo y la transformación de las relaciones interpersonales en el contexto laboral. Universidad Militar Nueva Granada, BogotáBORRAZ, F (2012) Las tecnologías de la información y el cambio climático en los países en desarrollo. Ensayos de Economía, BogotáARIAS, W (2015) Los beneficios del teletrabajo en Colombia. El Espectador, ColombiaGOLIK, M (2013) Las expectativas de equilibrio entre vida laboral y vida privada y las elecciones laborales de la nueva generación. Cuadernos de Administración, BogotáNOHCEL (2013) Que debe tener un buen empleado remoto. Portafolio, BogotáMinisterio de las Tecnologías de la Información y las comunicaciones (2016) Retos para la implementación - Teletrabajo. Vive Digital, BogotáEL EMPLEO (2015) Teletrabajo es efectivo para empleados y compañías. El Empleo, ColombiaBRAVO, O (2011) Teletrabajo: Del lugar al que voy a las tareas que realizo. Volumen XVI Número 2, Debates IESAARIAS, L (2014) El teletrabajo como modalidad formal de trabajo, mejora la productividad laboral y calidad de vida para los trabajadores en Colombia. Universidad Militar Nueva Granada, BogotáEL PAÍS (2016). Teletrabajo una modalidad que se ha convertido en tendencia en Cali. El País, Calihttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALLozadaElizaldeLuisCarlos2016.pdfEnsayoapplication/pdf679847http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15855/1/LozadaElizaldeLuisCarlos2016.pdff4829d1fcc749458b9dd86e7ddcadeb8MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15855/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTLozadaElizaldeLuisCarlos2016.pdf.txtExtracted texttext/plain51932http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15855/3/LozadaElizaldeLuisCarlos2016.pdf.txtdce42a2e566644e27b5386ba378573b6MD53THUMBNAILLozadaElizaldeLuisCarlos2016.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6455http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15855/4/LozadaElizaldeLuisCarlos2016.pdf.jpg8082ed528d93ff9adafc709ee8e96258MD5410654/15855oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/158552019-12-30 12:52:23.77Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |