Análisis de la motivación laboral como herramienta clave para la productividad empresarial actual
La motivación es una palabra y un concepto de gran responsabilidad que las compañías de hoy en día deben tener en consideración dentro de sus prioridades, si esta es practicada de forma adecuada puede beneficiar a los colaboradores para que obtengan una eficiente productividad, esta es trascendental...
- Autores:
-
Espitia Prada, Julie Catherine
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/43930
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/43930
- Palabra clave:
- MOTIVACION DEL EMPLEADO
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
LIDERAZGO
Motivation
Communication
Leaders
Recognition
Motivación
Comunicación
Lideres
Reconocimiento
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| id |
UNIMILTAR2_6d16f2832f43e49fd253c987dd582c5e |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/43930 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Análisis de la motivación laboral como herramienta clave para la productividad empresarial actual |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Analysis of work motivation as a key tool for current business productivity |
| title |
Análisis de la motivación laboral como herramienta clave para la productividad empresarial actual |
| spellingShingle |
Análisis de la motivación laboral como herramienta clave para la productividad empresarial actual MOTIVACION DEL EMPLEADO PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO LIDERAZGO Motivation Communication Leaders Recognition Motivación Comunicación Lideres Reconocimiento |
| title_short |
Análisis de la motivación laboral como herramienta clave para la productividad empresarial actual |
| title_full |
Análisis de la motivación laboral como herramienta clave para la productividad empresarial actual |
| title_fullStr |
Análisis de la motivación laboral como herramienta clave para la productividad empresarial actual |
| title_full_unstemmed |
Análisis de la motivación laboral como herramienta clave para la productividad empresarial actual |
| title_sort |
Análisis de la motivación laboral como herramienta clave para la productividad empresarial actual |
| dc.creator.fl_str_mv |
Espitia Prada, Julie Catherine |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Espitia Prada, Julie Catherine |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
MOTIVACION DEL EMPLEADO PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO LIDERAZGO |
| topic |
MOTIVACION DEL EMPLEADO PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO LIDERAZGO Motivation Communication Leaders Recognition Motivación Comunicación Lideres Reconocimiento |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Motivation Communication Leaders Recognition |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Motivación Comunicación Lideres Reconocimiento |
| description |
La motivación es una palabra y un concepto de gran responsabilidad que las compañías de hoy en día deben tener en consideración dentro de sus prioridades, si esta es practicada de forma adecuada puede beneficiar a los colaboradores para que obtengan una eficiente productividad, esta es trascendental para el desempeño laboral de las personas logrando excelentes efectos. Así mismo, la motivación es relevante si se anhela tener una buena labor de los trabajadores, ya que es esta la que permite que las personas actúen de ciertos modos, aspecto que puede interesar a las organizaciones para masificar y alcanzar las metas planeadas. La productividad de los individuos se ve manifestada en las tareas realizadas diariamente, ello dependiendo de las motivaciones impulsadas por los líderes de los procesos. El ser humano necesita saber en diferentes manifestaciones que es importante y necesario dentro de las compañías, y reconocer su esfuerzo y sus aportes, es el punto clave para la buena productividad llegando al cumplimiento de los objetivos y metas. |
| publishDate |
2022 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2022-08-01 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2023-05-26T14:28:07Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2023-05-26T14:28:07Z |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/43930 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/43930 |
| identifier_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Barnat, J. (1995). Diccionario Enciplopedico. Barcelona: Nauta. Blander, R., & Grinder, J. (1975). La estructura de la Magia I. Santiago de chile: Cuatro vientos. Blum, M. (1990). Psicología Industrial: sus fundamentos teóricos y sociales. Mexico D.F: Trillas. Cañon, M. A. (Septiembre de 2016). Aula Virtual Universidad Militar Nueva Granada. Obtenido de https://virtual2.umng.edu.co/pluginfile.php/410632/mod_resource/content/1/Lectura%20VAK%20y%20la%20influencia%20del%20l%C3%ADder.pdf David, H., Ariely , D., & Woolhandler, S. (2014). Pay-for-Performance: Toxic to Quality? Insights from Behavioral Economics. New York: International Journal of Health Services Dessler, G., & Varela , R. (2011). Administracion de recursos humanos enfoque latinoamericano. Mexico D.F: Pearson educacion. Fernandez Collado, C. (2001). La Comunicación Humana en el Mundo Contemporáneo. Mexico: Mc Graw Hill. Gamboa Mora, M. C., Briceño Martínez, J. J., & Camacho González, J. P. (30 de septiembre de 2015). Caracterización de estilos de aprendizaje y canales de percepción de estudiantes universitarios. Biblioteca digital repositorio academico. Gonzales Serra, D. J. (2008). Psicología de la motivación. La Habana: Ciencias Medicas. Kinicki, A., & Kreitner, R. (2003). Comportamiento organizacional. Mexico D.F: Mc Graw Hill. Madrigal Torres, B. E. (2009). Habilidades directivas. Mexico D.F: Mc Graw Hill. Maslowr, A. (1943|). A Theory Of Human Motivation. Nueva York: Black Curtain Press. Newstrom, J. (2001). Comportamiento humano en el trabajo. Mexico D.F: Mc Graw Hill. Robbins, S. (2004). Comportamiento organizacional. Mexico D.F: Pearson educacion. Zubiri Sáenz, F. (2013). Satisfacción y motivación profesional. |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.accessrights.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Acceso abierto |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Acceso abierto |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
applicaction/pdf |
| dc.coverage.sede.spa.fl_str_mv |
Campus UMNG |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Contaduría Pública |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas |
| dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/43930/2/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/43930/1/EspitiaPradaJulieCatherine2022.pdf |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
a609d7e369577f685ce98c66b903b91b 870298fc248a001ea3cf2e2e92e0b5a9 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1837098459316879360 |
| spelling |
Espitia Prada, Julie CatherineContador Público2023-05-26T14:28:07Z2023-05-26T14:28:07Z2022-08-01http://hdl.handle.net/10654/43930instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coLa motivación es una palabra y un concepto de gran responsabilidad que las compañías de hoy en día deben tener en consideración dentro de sus prioridades, si esta es practicada de forma adecuada puede beneficiar a los colaboradores para que obtengan una eficiente productividad, esta es trascendental para el desempeño laboral de las personas logrando excelentes efectos. Así mismo, la motivación es relevante si se anhela tener una buena labor de los trabajadores, ya que es esta la que permite que las personas actúen de ciertos modos, aspecto que puede interesar a las organizaciones para masificar y alcanzar las metas planeadas. La productividad de los individuos se ve manifestada en las tareas realizadas diariamente, ello dependiendo de las motivaciones impulsadas por los líderes de los procesos. El ser humano necesita saber en diferentes manifestaciones que es importante y necesario dentro de las compañías, y reconocer su esfuerzo y sus aportes, es el punto clave para la buena productividad llegando al cumplimiento de los objetivos y metas.Motivation is a word and a concept of great responsibility that today's companies must take into consideration within their priorities, if it is practiced properly it can benefit employees so that they obtain efficient productivity, this is transcendental for the work performance of people achieving excellent effects. Likewise, motivation is relevant if you want to have a good work from workers, since it is this that allows people to act in certain ways, an aspect that may interest organizations to massify and achieve planned goals. The productivity of individuals is manifested in the tasks performed daily, depending on the motivations promoted by the leaders of the processes. The human being needs to know in different manifestations that it is important and necessary within the companies, and recognizing their effort and their contributions, is the key point for good productivity, reaching the fulfillment of the objectives and goals.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoAnálisis de la motivación laboral como herramienta clave para la productividad empresarial actualAnalysis of work motivation as a key tool for current business productivityMOTIVACION DEL EMPLEADOPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOLIDERAZGOMotivationCommunicationLeadersRecognitionMotivaciónComunicaciónLideresReconocimientoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fContaduría PúblicaFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaBarnat, J. (1995). Diccionario Enciplopedico. Barcelona: Nauta.Blander, R., & Grinder, J. (1975). La estructura de la Magia I. Santiago de chile: Cuatro vientos.Blum, M. (1990). Psicología Industrial: sus fundamentos teóricos y sociales. Mexico D.F: Trillas.Cañon, M. A. (Septiembre de 2016). Aula Virtual Universidad Militar Nueva Granada. Obtenido de https://virtual2.umng.edu.co/pluginfile.php/410632/mod_resource/content/1/Lectura%20VAK%20y%20la%20influencia%20del%20l%C3%ADder.pdfDavid, H., Ariely , D., & Woolhandler, S. (2014). Pay-for-Performance: Toxic to Quality? Insights from Behavioral Economics. New York: International Journal of Health ServicesDessler, G., & Varela , R. (2011). Administracion de recursos humanos enfoque latinoamericano. Mexico D.F: Pearson educacion.Fernandez Collado, C. (2001). La Comunicación Humana en el Mundo Contemporáneo. Mexico: Mc Graw Hill.Gamboa Mora, M. C., Briceño Martínez, J. J., & Camacho González, J. P. (30 de septiembre de 2015). Caracterización de estilos de aprendizaje y canales de percepción de estudiantes universitarios. Biblioteca digital repositorio academico.Gonzales Serra, D. J. (2008). Psicología de la motivación. La Habana: Ciencias Medicas.Kinicki, A., & Kreitner, R. (2003). Comportamiento organizacional. Mexico D.F: Mc Graw Hill.Madrigal Torres, B. E. (2009). Habilidades directivas. Mexico D.F: Mc Graw Hill.Maslowr, A. (1943|). A Theory Of Human Motivation. Nueva York: Black Curtain Press.Newstrom, J. (2001). Comportamiento humano en el trabajo. Mexico D.F: Mc Graw Hill.Robbins, S. (2004). Comportamiento organizacional. Mexico D.F: Pearson educacion.Zubiri Sáenz, F. (2013). Satisfacción y motivación profesional.Campus UMNGLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/43930/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52open accessORIGINALEspitiaPradaJulieCatherine2022.pdfEspitiaPradaJulieCatherine2022.pdfEnsayoapplication/pdf216907http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/43930/1/EspitiaPradaJulieCatherine2022.pdf870298fc248a001ea3cf2e2e92e0b5a9MD51open access10654/43930oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/439302023-05-26 09:28:09.107open accessRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |