Capital intelectual para el desarrollo del liderazgo organizacional en organizaciones de comercio al detal
El presente trabajo pretende indagar la relación que existe entre el capital intelectual de la gerencia y adquisición de competencias para potenciar el liderazgo en las organizaciones. Para ello se estudiarán algunas teorías sobre capital intelectual y liderazgo, sus orígenes y la importancia que es...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14461
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/14461
- Palabra clave:
- Capital intelectual
liderazgo
Gerente
Liderazgo organizacional
CAPITAL INTELECTUAL
ADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTO
LIDERAZGO
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capitalOrganizational leadership
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Moncada Cerón, Jesús Salvador |
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El presente trabajo pretende indagar la relación que existe entre el capital intelectual de la gerencia y adquisición de competencias para potenciar el liderazgo en las organizaciones. Para ello se estudiarán algunas teorías sobre capital intelectual y liderazgo, sus orígenes y la importancia que estos tiene para las organizaciones, sus ventajas y distintos enfoques, que permitan identificando sus relaciones y hacer un análisis de las fortalezas de un líder que logra un alto desarrollo, resultados más efectivos al conducir equipos de trabajo, para fortalecer el capital intelectual desde la aplicación del modelo de liderazgo, estructurado en 3 niveles: individual, social y de gestión, desarrollado a través de estrategias de intervención al capital humano, estructural y cliente. Es así como se logrará que la organización, basada en el conocimiento oriente sus procesos a la generación de ciencia y tecnología para impactar las necesidades que hoy en día requiere la sociedad. |
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Moncada Cerón, Jesús SalvadorGarcia Negrete, Germankoalaggn@gmail.comEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002016-12-20T17:20:09Z2019-12-30T13:39:29Z2016-12-20T17:20:09Z2019-12-30T13:39:29Z2016-05-25http://hdl.handle.net/10654/14461El presente trabajo pretende indagar la relación que existe entre el capital intelectual de la gerencia y adquisición de competencias para potenciar el liderazgo en las organizaciones. Para ello se estudiarán algunas teorías sobre capital intelectual y liderazgo, sus orígenes y la importancia que estos tiene para las organizaciones, sus ventajas y distintos enfoques, que permitan identificando sus relaciones y hacer un análisis de las fortalezas de un líder que logra un alto desarrollo, resultados más efectivos al conducir equipos de trabajo, para fortalecer el capital intelectual desde la aplicación del modelo de liderazgo, estructurado en 3 niveles: individual, social y de gestión, desarrollado a través de estrategias de intervención al capital humano, estructural y cliente. Es así como se logrará que la organización, basada en el conocimiento oriente sus procesos a la generación de ciencia y tecnología para impactar las necesidades que hoy en día requiere la sociedad.The current essay analyzes the relationship between management´s intellectual capital and the acquisition of competences to maximize leadership in corporations. In that purpose we will study some theories about capital intellect and leadership; their origins and the importance that they have for organizations, their advantages and the different approaches that may allow to identify their relationships and to make an analysis of the strengths that a highly efficient leader has and the effective results they have when managing work teams, to strengthen the intellectual capital from application of the leadership model, structured in 3 levels; individual, social and from management, developed through intervention strategies to human capital and the customer´s. That’s how the organization, will eventually guide its processes to the generation of science and technology to impact the necessities that society needs today.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaCapital intelectualliderazgoGerenteLiderazgo organizacionalCAPITAL INTELECTUALADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTOLIDERAZGOCOMERCIO MINORISTAIntellectualleadershipManagercapitalOrganizational leadershipCapital intelectual para el desarrollo del liderazgo organizacional en organizaciones de comercio al detalIntellectual capital for the development of organizational leadership in retail trade organizationsinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f(Bass, 1999) https://es.scribd.com/doc/187067598/LIDERAZGO-SEGUN-BERNARD- BASS-IMPRIMIRSkandia Navigator (Edvinsson, 1997) http://ijecm.co.uk/wp-content/uploads/2014/11/21115.pdfStogdillr (1948) http://tocs.ulb.tu-darmstadt.de/22997466.pdfK.Blachard (1991) http://www.marketing-xxi.com/liderazgo-situacional-modelo-kenneth-blanchard.htmlReed et al (2006) http://www.academia.edu/659241/Reed_et_al_2011_Monitoring_land_degradation_and_SLM_from_local_to_global_scalesTeece, Pisano y Schuen (1997) http://www.business.illinois.edu/josephm/BA545_Fall%202015/Teece,%20Pisano%20and%20Shuen%20(1997).pdfOchoa et al (2012) https://translate.google.com.co/translate?hl=es-419&sl=en&u=http://www.xenbase.org/literature/article.do%3Fmethod%3Ddisplay%26articleId%3D44850&prev=searchStewuart (1991) https://translate.google.com.co/translate?hl=es-419&sl=en&u=https://epay.newschool.edu/C21120_ustores/web/product_detail.jsp%3FPRODUCTID%3D2035&prev=searchBrooking (1997:12) capital intelectual edición gestión 2000 Barcelona EspañaEuroforum (1998) https://es.wikibooks.org/wiki/Gesti%C3%B3n_del_conocimiento/Capital_intelectual/Modelos_de_medici%C3%B3n_del_capital_intelectualWilliam Miller (libro como inspirar creatividad donde trabajamos )Edwinsson y Malone (1999,P 65) http://www.eumed.net/libros-gratis/2012a/1159/capital_intelectual.htmlTechnology Broker(Brooking, 1997) https://www.google.com.co/search?q=Technology+Broker(Brooking,+1997)&espv=2&biw=1093&bih=479&tbm=isch&tbo=u&source=univ&sa=X&ved=0ahUKEwjUjZfVkO_MAhUrzIMKHXqDDvQQsAQIRw&dpr=1.25University of Western Ontario(Bontis, 1996) http://revistas.lasalle.edu.co/index.php/gs/article/viewFile/286/220Canadian Imperial Bank of Commerce(Saint-Onge, 1996) http://www.bdigital.unal.edu.co/4726/1/7709513.2011.pdfIntangible Assets Monitor(Sveiby, 2000) http://www.emeraldinsight.com/doi/abs/10.1108/14691930010350792Modelo Intelect (Euroforum, 1998) https://aprendeenlinea.udea.edu.co/revistas/index.php/cont/article/viewFile/2166/1760Modelo de Dirección Estratégica por Competencias, (Bueno, 2001)Modelo de Gestión del Conocimiento, de Andersen (1999) http://es.slideshare.net/XFeRX/modelos-de-gestin-del-conocimientoJohn Adair. 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Revista EAN, número 58, septiembre - diciembre de 2006. p 5-26.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALGarciaNegreteGerman2016.pdfapplication/pdf921027http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14461/1/GarciaNegreteGerman2016.pdfeb14ada15a3c27a5b45dd7716e0764c9MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14461/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTGarciaNegreteGerman2016.pdf.txtExtracted texttext/plain53896http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14461/3/GarciaNegreteGerman2016.pdf.txt19d52b7a12f0bcba59ae1eb7071fb1a4MD53THUMBNAILGarciaNegreteGerman2016.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5404http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14461/4/GarciaNegreteGerman2016.pdf.jpg117cf23d35c978a61307cf4ebc9a6249MD5410654/14461oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/144612019-12-30 08:39:29.435Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |