Rotación de Personal en Centrales de Preparaciones Estériles ¿Problema u oportunidad?

Una vez culminado el periodo de pandemia la rotación de personal se evidencio en la compañía con una mayor recuencia. El intentar volver a la normalidad de la forma tradicional, fue el nuevo reto para la organización. De acuerdo al seguimiento realizado se detectó que los colaboradores llegaron a pasar más tiempos con sus familias y amigos, tiempo que no pueden compartir en la actualidad por las jornadas laborales. Pero además manifestaron su inconformidad al momento de llevar a cabo los reconocimientos a nivel corporativo mas no en el área de productiva. Por lo anterior se realiza un estudio con desde el ámbito de estrategia e inteligencia organizacional para dar respuesta a los requerimientos del personal en pro de la mejora continua.

• Autores: Cardenas Losada, Luz Angela
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.umng.edu.co:10654/47424
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10654/47424
• Palabra clave: ROTACION DE PERSONAL; ADMINISTRACION DE PERSONAL; ROTACION DE PERSONAL - ADMINISTRACION DE PERSONAL - GESTION HOSPITALARIA; Talento humano; Rotación laboral; Liderazgo; Bienestar del colaborador; Human talent; Job rotation; Leadership; Employee well-being
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/