El direccionamiento del talento humano, basado en el enfoque humanista con responsabilidad, es garantía del servicio en la Policía Nacional
Este artículo científico, de tipo crítico se presenta como propuesta por el estudiante de especialización en alta gerencia, con el fin de indagar sobre una situación real y de interés, donde aplican los conocimientos adquiridos durante el proceso de formación de la especialización, con el fin de obt...
- Autores:
-
Cárdenas Royero, Jennifer Andrea
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/14514
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/14514
- Palabra clave:
- ADMINISTRACION DE PERSONAL
ADMINISTRACION - HUMANISMO
POLICIA NACIONAL DE COLOMBIA - ESTUDIO DE CASOS
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Este artículo científico, de tipo crítico se presenta como propuesta por el estudiante de especialización en alta gerencia, con el fin de indagar sobre una situación real y de interés, donde aplican los conocimientos adquiridos durante el proceso de formación de la especialización, con el fin de obtener un planteamiento científico, sobre las transformaciones y cambios en la estructura de la institución objeto Policía Nacional, partiendo de la necesidad de conocer e identificar los procesos de desarrollo e implantación de lineamientos y políticas basadas en el humanismo con responsabilidad, que permitan inferir si el modelo de gestión fundamentado en competencias es garantía del servicio humano en la institución, para esto se analiza cómo estas políticas y lineamientos con enfoque humanista impactan en la gestión del capital humano de forma específica. |
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Moncada Cerón, Jesús SalvadorCárdenas Royero, Jennifer AndreaEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002016-12-21T14:31:37Z2019-12-30T17:25:27Z2016-12-21T14:31:37Z2019-12-30T17:25:27Z2016-10-03https://hdl.handle.net/10654/14514Este artículo científico, de tipo crítico se presenta como propuesta por el estudiante de especialización en alta gerencia, con el fin de indagar sobre una situación real y de interés, donde aplican los conocimientos adquiridos durante el proceso de formación de la especialización, con el fin de obtener un planteamiento científico, sobre las transformaciones y cambios en la estructura de la institución objeto Policía Nacional, partiendo de la necesidad de conocer e identificar los procesos de desarrollo e implantación de lineamientos y políticas basadas en el humanismo con responsabilidad, que permitan inferir si el modelo de gestión fundamentado en competencias es garantía del servicio humano en la institución, para esto se analiza cómo estas políticas y lineamientos con enfoque humanista impactan en la gestión del capital humano de forma específica.This scientific article is presented as proposed by the student specialization in senior management, in order to inquire about a real situation and interest rates, which apply the knowledge acquired during the training process of specialization, in order to obtain an approach scientist, on the transformations and changes in the structure of the institution object National Police , based on the need to know and identify the processes of development and implementation of guidelines and policies based on humanism responsibly, not to infer whether the model competency- based management is a guarantee of human service in the institution, for this is discussed how these policies and guidelines with humanistic approach impact the human capital management specifically.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaEl direccionamiento del talento humano, basado en el enfoque humanista con responsabilidad, es garantía del servicio en la Policía NacionalAddressing the human talent based approach humanista liability is warranty service in the national policeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fADMINISTRACION DE PERSONALADMINISTRACION - HUMANISMOPOLICIA NACIONAL DE COLOMBIA - ESTUDIO DE CASOShumanismocompetenciastalento humanogestionhumanismcompetencehuman talentmanagementKosutic, D. (8 de marzo de 2011). Recuperado el 15 de junio de 2016, de http://advisera.com/27001academy/es/blog/2011/03/08/siete-pasos-para-implementar-politicas-y-procedimientos/Maslow, A. El hombre autorrealizado.Maslow, A. (1970). Una teoría sobre motivación humana. Brooklyn.Nacional, P. (2006). LINEAMIENTO DE POLÍTICA 1 DIRECCIONAMIENTO POLICIAL BASADO EN EL HUMANISMO CON RESPONSABILIDAD.Sabino, C. (1992). El proceso de investigación. Caracas: Panapohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALJENNIFERCARDENASROYERO2016.pdfapplication/pdf365248https://repository.umng.edu.co/bitstreams/027fcc3e-9d53-47b2-9866-7195e944eb48/download34f43c0ed207c550921a04c8bb2724a1MD51LICENSElicense.txttext/plain1521https://repository.umng.edu.co/bitstreams/ec6c9a64-2d2d-4a01-8fde-97808bdf6c85/download57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTJENNIFERCARDENASROYERO2016.pdf.txtExtracted texttext/plain30053https://repository.umng.edu.co/bitstreams/a6e470db-eb3c-4b69-944b-efd9ae328da7/downloadf8a801af0135d21ec5202d611c57274cMD53THUMBNAILJENNIFERCARDENASROYERO2016.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg2858https://repository.umng.edu.co/bitstreams/72b7fabf-0fa7-4558-84b2-a3895b8dd3ac/download3e3532609f4868155061342a4fba5ef8MD5410654/14514oai:repository.umng.edu.co:10654/145142019-12-30 12:25:27.113open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |
