Responsabilidad disciplinaria de los trabajadores en misión en empresas industriales y comerciales del estado

En la actualidad es claro que si las Empresas de Servicios Temporales incumplen obligaciones salariales, prestacionales o de seguridad social con alguno de sus trabajadores en misión que remiten a otra empresa, ese trabajador puede demandar a su empleador y vincular bajo el principio de solidaridad a la empresa usuaria del servicios, es decir, son evidentes las garantías con que cuentan los trabajadores en misión; sin embargo, poco es lo que se menciona sobre el régimen disciplinario al que se encuentran sometidos dichos trabajadores, motivo por el cual el presente artículo tiene como objetivo analizar dicho régimen disciplinario cuando los servicios son prestados a Empresas Industriales y Comerciales del Estado; desprendiéndose de lo anterior que mientras ejerzan funciones públicas, se encuentran sujetos a la norma disciplinaria contemplada en el ordenamiento jurídico interno. Conclusión a la que se llega a través del empleo de los métodos de investigación descriptivo y analítico de la legislación colombiana en materia disciplinaria así como lo expresado por la Corte Constitucional respecto al tratamiento jurídico adecuado que deben recibir quienes desempeñan funciones públicas dentro de las Empresas industriales y Comerciales del Estado.

• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14687
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/14687
• Palabra clave: Trabajadores en misión; empresa temporal; derecho disciplinario; sujeto disciplinable; sujeto disciplinable; comerciales del Estado.; EMPLEO TEMPORAL; EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES; LEGISLACION LABORAL; In mission workers; temporary company; disciplinary law; subject disciplinable; industrial and commercial enterprises of the State.
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2