Incidencia de la cultura organizacional en la eficacia de los sistema integrados de gestión
Este artículo tiene como objeto revisar la incidencia de la cultura organizacional en la eficacia de los sistemas integrados de gestión (SIG), ya que resulta ser muy compleja y amplia de comprender. Se realizó una revisión documental y un muestreo no probabilístico por conveniencia, para analizar má...
- Autores:
-
González Daza, Wendy Paola
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/31741
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/31741
- Palabra clave:
- CULTURA CORPORATIVA
SISTEMAS DE INFORMACION EN ADMINISTRACION
Integrated management systems
Competitiveness
Organizational culture
Sistemas integrados de gestión
Gestión del cambio
Cultura organizacional
- Rights
- License
- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019
| id |
UNIMILTAR2_68553fef89d31720d1f1561771890968 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.umng.edu.co:10654/31741 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Incidencia de la cultura organizacional en la eficacia de los sistema integrados de gestión |
| dc.title.eng.fl_str_mv |
Impact of organizational culture on the effectiveness of integrated management systems |
| title |
Incidencia de la cultura organizacional en la eficacia de los sistema integrados de gestión |
| spellingShingle |
Incidencia de la cultura organizacional en la eficacia de los sistema integrados de gestión CULTURA CORPORATIVA SISTEMAS DE INFORMACION EN ADMINISTRACION Integrated management systems Competitiveness Organizational culture Sistemas integrados de gestión Gestión del cambio Cultura organizacional |
| title_short |
Incidencia de la cultura organizacional en la eficacia de los sistema integrados de gestión |
| title_full |
Incidencia de la cultura organizacional en la eficacia de los sistema integrados de gestión |
| title_fullStr |
Incidencia de la cultura organizacional en la eficacia de los sistema integrados de gestión |
| title_full_unstemmed |
Incidencia de la cultura organizacional en la eficacia de los sistema integrados de gestión |
| title_sort |
Incidencia de la cultura organizacional en la eficacia de los sistema integrados de gestión |
| dc.creator.fl_str_mv |
González Daza, Wendy Paola |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Pedraza Nájar, Ximena Lucia |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
González Daza, Wendy Paola |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
CULTURA CORPORATIVA SISTEMAS DE INFORMACION EN ADMINISTRACION |
| topic |
CULTURA CORPORATIVA SISTEMAS DE INFORMACION EN ADMINISTRACION Integrated management systems Competitiveness Organizational culture Sistemas integrados de gestión Gestión del cambio Cultura organizacional |
| dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv |
Integrated management systems Competitiveness Organizational culture |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Sistemas integrados de gestión Gestión del cambio Cultura organizacional |
| description |
Este artículo tiene como objeto revisar la incidencia de la cultura organizacional en la eficacia de los sistemas integrados de gestión (SIG), ya que resulta ser muy compleja y amplia de comprender. Se realizó una revisión documental y un muestreo no probabilístico por conveniencia, para analizar más a fondo el problema con el fin de determinar una metodología que permita implementar o fortalecer la cultura organizacional. |
| publishDate |
2019 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2019-08-15T15:54:21Z 2019-12-30T18:06:45Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2019-08-15T15:54:21Z 2019-12-30T18:06:45Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2019-06-19 |
| dc.type.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.type.dcmi-type-vocabulary.none.fl_str_mv |
Text |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/10654/31741 |
| url |
https://hdl.handle.net/10654/31741 |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Alzate-Ibáñez, A. M., Ríos, J. F. R., & Montoya, L. M. B. (2019). Modelo para la implementación de un sistema integrado de gestión de calidad y ambiental en una empresa SIDERÚRGICA. Ciencias Administrativas, (13). Recuperado de: https://doi.org/10.24215/23143738e032. Amoros Tirado, Gina Ingrid Yolanda, Cataño Machado, P. Y., Liñan Quintanilla, C. J., & Rosell De Almeida, María Lourdes. (2019). Tipos de cultura organizacional y síndrome de burnout. Recuperado de: http://repositorio.esan.edu.pe/bitstream/handle/ESAN/1562/2019_MAODP_16-2_01_T.pdf?sequence=1&isAllowed=y. Carrillo Punina, Á. P. (2016). Medición de la cultura organizacional. Ciencias Administrativas. Recuperado de: http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/57300. Chaves, X. A. T., Romero, H. B., & Benavides, R. F. (2016). Impacto de los sistemas de gestión integrados en la competitividad de las mipymes. Gestión Ingenio y Sociedad, 1(1), 48-54. Recuperado de: http://gis.unicafam.edu.co/index.php/gis/article/view/13. Duque, D. (2017). Modelo teórico para un sistema integrado de gestión (seguridad, calidad y ambiente). Ingeniería Industrial.Actualidad y Nuevas Tendencias, (18), 115-130. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/2150/215052403009.pdf. Gamba Quiroga Alvaro Enrique. (2017). Principales barreras para implementar los sistemas integrados de gestión (SIG). Recuperado de: http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/57300. ICONTEC. (2015). Ntc iso 9000. Recuperado de: http://dx.doi.org/10.4067/S0718-07642016000600002. ICONTEC. (2015). Ntc iso 9000. Recuperado de: http://dx.doi.org/10.4067/S0718-07642016000600002. ISOTOLLS. (2014). Los beneficios de los sistemas de gestión integrados. Recuperado de: https://www.isotools.org/2014/04/08/los-beneficios-de-los-sistemas-de-gestion-integrados/. Martínez Oropesa, C. (2015). La gestión de la seguridad basada en los comportamientos:¿ un proceso que funciona? Medicina y Seguridad Del Trabajo, 61(241), 424-435. Recuperado de: http://scielo.isciii.es/scielo.php?pid=S0465546X2015000400002&script=sci_arttext&tlng=en. Marulanda, C., López, M., & López, F. (2016). La cultura organizacional y las competencias para la gestión del conocimiento en las pequeñas y medianas empresas (pymes) de colombia. Información Tecnológica, 27(6), 03-10. Recuperado de: https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?pid=S071807642016000600002&script=sci_arttext&tlng=e. Mejía Vargas, A., & Palacios Chamat, C. P. (2014). Metodología para la implementación de una cultura organizacional de sistemas de gestión integrados en empresas de prestación de servicios. Recuperado de: https://repository.upb.edu.co/bitstream/handle/20.500.11912/1908/TGClaudiaPalaciosAngieMejia.pdf?sequence=1&isAllowed=y. MINUTO DE DIOS INDUSTRIAL. (2018). Coaching empresarial: Herramienta para la eficiencia laboral. Recuperado de: http://mdc.org.co/coaching-empresarial/. Montoya Troncoso, R. A.La cultura organizacional como herramienta para mantener un clima organizacional y un desempeño laboral optimo frente a los cambios del entorno. Recuperado de:https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/11448/La%20CO%20como%20Herramienta%20para%20un%20Clima%20Laboral.pdf?sequence=1&isAllowed=y. Naranjo-Valencia, J. C., & Calderón-Hernández, G. (2015). Construyendo una cultura de innovación. una propuesta de transformación cultural. Estudios Gerenciales, 31(135), 223-236. Recuperado de: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0123592315000054. Navarro, V. A. G. (2017). Desarrollo de un modelo de diagnóstico de cultura organizacional. Recuperado de: http://scielo.org.bo/pdf/rp/n39/n39_a04.pdf. Pérez Uribe, R. I., Ocampo Guzmán, D., & Lozano Correa, L. J. (2015). Intervención e innovación de la cultura organizacional., http://scielo.org.bo/pdf/rp/n39/n39_a04.pdf. RAE. (2019). Definición de sistema. Recuperado de: https://dle.rae.es/?id=Y2AFX5s. Rueda, María del Rosario Velásquez. (2012). Planificación de un sistema de gestión de la calidad como plataforma para integrar otros modelos de gestión. Signos: Investigación En Sistemas De Gestión, 4(2), 15-31. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/6726291.pdf. Salas-Arbeláez, L., Solarte, M. G., & Vargas, G. M. (2017). Efecto de la cultura organizacional en el rendimiento de las pymes de cali. Suma De Negocios, 8(18), 88-95. Recuperado de: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2215910X17300356. Valderrama Martínez Astreed Jullieth. (2018). ¿Qué es la cultura organizacional y cómo implementarla? Recuperado de: https://mdc.org.co/cultura-organizacional-como-implementarla/. |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019 |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.creativecommons.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas |
| rights_invalid_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Gerencia de la Calidad |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ingeniería Ingeniería - Especialización en Gerencia de la Calidad |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.umng.edu.co/bitstreams/2ef56078-d222-4f0f-9c0e-1a2a286cb305/download https://repository.umng.edu.co/bitstreams/8a561be0-8145-4735-a8f0-d93409fc5c31/download https://repository.umng.edu.co/bitstreams/f2a7cc2e-dada-4a67-911f-d4a005cde25d/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
f267ea49d378b29d974d30f75400d6e7 520e8f0b4e8d2d5c25366f2f78f584b0 a66b93d0e5f4d79dd5fe4b19b68659a3 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1851052807225868288 |
| spelling |
Pedraza Nájar, Ximena LuciaGonzález Daza, Wendy PaolaEspecialista en Gerencia de la CalidadCalle 1002019-08-15T15:54:21Z2019-12-30T18:06:45Z2019-08-15T15:54:21Z2019-12-30T18:06:45Z2019-06-19https://hdl.handle.net/10654/31741Este artículo tiene como objeto revisar la incidencia de la cultura organizacional en la eficacia de los sistemas integrados de gestión (SIG), ya que resulta ser muy compleja y amplia de comprender. Se realizó una revisión documental y un muestreo no probabilístico por conveniencia, para analizar más a fondo el problema con el fin de determinar una metodología que permita implementar o fortalecer la cultura organizacional.The purpose of this article is to review the impact of organizational culture on the effectiveness of integrated management systems (GIS), since it is very complex and comprehensive to understand. A documentary review and a non-probabilistic sampling for convenience were carried out to analyze the problem more thoroughly in order to determine a methodology that allows to implement or strengthen the organizational culture.Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Gerencia de la CalidadFacultad de IngenieríaIngeniería - Especialización en Gerencia de la CalidadDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Incidencia de la cultura organizacional en la eficacia de los sistema integrados de gestiónImpact of organizational culture on the effectiveness of integrated management systemsinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCULTURA CORPORATIVASISTEMAS DE INFORMACION EN ADMINISTRACIONIntegrated management systemsCompetitivenessOrganizational cultureSistemas integrados de gestiónGestión del cambioCultura organizacionalAlzate-Ibáñez, A. M., Ríos, J. F. R., & Montoya, L. M. B. (2019). Modelo para la implementación de un sistema integrado de gestión de calidad y ambiental en una empresa SIDERÚRGICA. Ciencias Administrativas, (13). Recuperado de: https://doi.org/10.24215/23143738e032.Amoros Tirado, Gina Ingrid Yolanda, Cataño Machado, P. Y., Liñan Quintanilla, C. J., & Rosell De Almeida, María Lourdes. (2019). Tipos de cultura organizacional y síndrome de burnout. Recuperado de: http://repositorio.esan.edu.pe/bitstream/handle/ESAN/1562/2019_MAODP_16-2_01_T.pdf?sequence=1&isAllowed=y.Carrillo Punina, Á. P. (2016). Medición de la cultura organizacional. Ciencias Administrativas. Recuperado de: http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/57300.Chaves, X. A. T., Romero, H. B., & Benavides, R. F. (2016). Impacto de los sistemas de gestión integrados en la competitividad de las mipymes. Gestión Ingenio y Sociedad, 1(1), 48-54. Recuperado de: http://gis.unicafam.edu.co/index.php/gis/article/view/13.Duque, D. (2017). Modelo teórico para un sistema integrado de gestión (seguridad, calidad y ambiente). Ingeniería Industrial.Actualidad y Nuevas Tendencias, (18), 115-130. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/2150/215052403009.pdf.Gamba Quiroga Alvaro Enrique. (2017). Principales barreras para implementar los sistemas integrados de gestión (SIG). Recuperado de: http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/57300. ICONTEC. (2015). Ntc iso 9000. Recuperado de: http://dx.doi.org/10.4067/S0718-07642016000600002.ICONTEC. (2015). Ntc iso 9000. Recuperado de: http://dx.doi.org/10.4067/S0718-07642016000600002.ISOTOLLS. (2014). Los beneficios de los sistemas de gestión integrados. Recuperado de: https://www.isotools.org/2014/04/08/los-beneficios-de-los-sistemas-de-gestion-integrados/.Martínez Oropesa, C. (2015). La gestión de la seguridad basada en los comportamientos:¿ un proceso que funciona? Medicina y Seguridad Del Trabajo, 61(241), 424-435. Recuperado de: http://scielo.isciii.es/scielo.php?pid=S0465546X2015000400002&script=sci_arttext&tlng=en.Marulanda, C., López, M., & López, F. (2016). La cultura organizacional y las competencias para la gestión del conocimiento en las pequeñas y medianas empresas (pymes) de colombia. Información Tecnológica, 27(6), 03-10. Recuperado de: https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?pid=S071807642016000600002&script=sci_arttext&tlng=e.Mejía Vargas, A., & Palacios Chamat, C. P. (2014). Metodología para la implementación de una cultura organizacional de sistemas de gestión integrados en empresas de prestación de servicios. Recuperado de: https://repository.upb.edu.co/bitstream/handle/20.500.11912/1908/TGClaudiaPalaciosAngieMejia.pdf?sequence=1&isAllowed=y.MINUTO DE DIOS INDUSTRIAL. (2018). Coaching empresarial: Herramienta para la eficiencia laboral. Recuperado de: http://mdc.org.co/coaching-empresarial/.Montoya Troncoso, R. A.La cultura organizacional como herramienta para mantener un clima organizacional y un desempeño laboral optimo frente a los cambios del entorno. Recuperado de:https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/11448/La%20CO%20como%20Herramienta%20para%20un%20Clima%20Laboral.pdf?sequence=1&isAllowed=y.Naranjo-Valencia, J. C., & Calderón-Hernández, G. (2015). Construyendo una cultura de innovación. una propuesta de transformación cultural. Estudios Gerenciales, 31(135), 223-236. Recuperado de: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0123592315000054.Navarro, V. A. G. (2017). Desarrollo de un modelo de diagnóstico de cultura organizacional. Recuperado de: http://scielo.org.bo/pdf/rp/n39/n39_a04.pdf.Pérez Uribe, R. I., Ocampo Guzmán, D., & Lozano Correa, L. J. (2015). Intervención e innovación de la cultura organizacional., http://scielo.org.bo/pdf/rp/n39/n39_a04.pdf.RAE. (2019). Definición de sistema. Recuperado de: https://dle.rae.es/?id=Y2AFX5s.Rueda, María del Rosario Velásquez. (2012). Planificación de un sistema de gestión de la calidad como plataforma para integrar otros modelos de gestión. Signos: Investigación En Sistemas De Gestión, 4(2), 15-31. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/6726291.pdf.Salas-Arbeláez, L., Solarte, M. G., & Vargas, G. M. (2017). Efecto de la cultura organizacional en el rendimiento de las pymes de cali. Suma De Negocios, 8(18), 88-95. Recuperado de: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2215910X17300356.Valderrama Martínez Astreed Jullieth. (2018). ¿Qué es la cultura organizacional y cómo implementarla? Recuperado de: https://mdc.org.co/cultura-organizacional-como-implementarla/.ORIGINALGonzálezDazaWendyPaola2019.pdfArtículoapplication/pdf501765https://repository.umng.edu.co/bitstreams/2ef56078-d222-4f0f-9c0e-1a2a286cb305/downloadf267ea49d378b29d974d30f75400d6e7MD51LICENSElicense.txttext/plain2898https://repository.umng.edu.co/bitstreams/8a561be0-8145-4735-a8f0-d93409fc5c31/download520e8f0b4e8d2d5c25366f2f78f584b0MD52THUMBNAILGonzálezDazaWendyPaola2019.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7516https://repository.umng.edu.co/bitstreams/f2a7cc2e-dada-4a67-911f-d4a005cde25d/downloada66b93d0e5f4d79dd5fe4b19b68659a3MD5310654/31741oai:repository.umng.edu.co:10654/317412019-12-30 13:06:45.156https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |